干部作风建设意见建议(精选8篇)
时间：2023-07-11
时间：2023-07-11
我局一贯高度重视党风廉政建设工作，主要领导认真履行“一岗双责”责任制，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持统一思想，党政齐抓共管，认真落实党风廉政建设责任制，明确职责分工，明确班子成员抓党风廉政建设的任务，进一步强化领导责任，真正把党风廉政建设工作列入重要议事日程，做到党风廉政建设工作与其他业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。坚持每月一次召开班子会专题研究党风廉政建设工作，听取廉政建设工作情况报告，确保了我局党风廉政建设工作扎实有效开展。
二、深入开展党员干部党性党纪教育
为了增强党员干部遵守党纪党规的自觉性，加强党性党纪教育，构筑反腐倡廉的思想防线，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。上半年，我局结合党的群众路线教育实践活动，一是在党员干部中认真组织学习中央八项规定、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《》、《廉政准则》以及党中央国务院关于党员领导干部廉洁自律的有关规定等。二是积极开展警示教育，利用我省农机系统系列腐败案件作为反面典型，对党员干部进行警示宣传教育，组织党员干部观看警示教育片，开展专题讨论。通过学习教育，增强了党员干部的党性党纪观念和拒腐防变能力。
三、认真抓好领导干部廉洁自律
领导干部带头廉洁自律是加强党风廉政建设的关键，我局对此一贯十分重视，局班子成员坚持以身作则，带头遵守廉洁自律的各项制度和规定，并按照要求加强对一般党员干部的监督检查。一是实行领导干部“一岗双责”，把业务工作和党建工作有机结合起来，严格执行”三重一大”事项集体决策及“六个不直接分管”制度。二是按照党的群众路线教育实践活动总体部署，班子成员认真对照领导干部廉洁自律有关规定和上级有关文件要求，进行查摆问题、开展批评与自我批评，结合自身实际，把自己摆进去，亲自撰写对照检查材料，找准领导班子和个人在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的主要问题和不足，分析产生问题的原因，明确今后的努力方向和整改措施。三是严格执行公务接待制度。在公务接待中严格执行事前审批制度，严格控制就餐标准和陪餐人数，并认真执行招待费定期公开制度，主动接受干部职工监督，使招待费开支得到大幅减少。
总体要求：坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，以总书记关于干部作风“新八条”为标杆，以增强服务效能，提高执行能力为目标，强化机关作风建设为重点，围绕全局“六个突出、六个创新”的工作思路，努力提高机关作风整体水平，为“全面达小康，建设新*”发挥服务和保障作用。
一、加强领导干部作风建设，贯彻落实科学发展观。
总书记在中纪委第七次全会上强调：只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，真正做到为民、务实、清廉，自觉发扬党的光荣传统和优良作风，自觉抵御各种腐朽落后思想观念的侵蚀，才能推动经济社会又好又快发展，才能形成共同构建社会主义和谐社会的强大力量，才能永葆先进性，才能切实把反腐倡廉工作引向深入。领导班子按照市委提出“大兴学习之风，大兴求真务实之风，大兴为民服务之风，大兴廉洁从政之风”的要求，切实把作风建设抓紧、抓实、抓出成效，发挥表率作用。一要明确组织领导。进一步完善领导机制和工作机制，主要领导作为第一责任人负总责，分管领导组织纪检、监察、组织等职能处室积极开展机关作风建设的各项工作，分管领导与基层单位和处室定期召开座谈会，畅通沟通渠道，及时反馈作风建设中的信息，把作风建设与实际工作结合起来；二要大兴调查研究之风。继续开展“三在”主题实践活动，认真落实“走门串户，联系群众”制度，掌握第一手资料，倾听群众意见，了解群众疾苦，解决群众最关心、最直接、最现实的问题。领导干部要把联系群众的工作作风提到讲政治、谋和谐、塑形象的高度来认识和落实，重大事项要进行专题调研广泛征求意见，集思广益，多方论证，民主决策，科学决策，切实转变工作作风；三要加强对领导干部作风建设的有效监督和对与领导干部作风密切相关的关键环节的监督，严格执行党内监督的各项制度。注重运用批评与自我批评的武器，健全民主生活会制度，把监督和防范的关口前移，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题。
二、加强机关处室作风建设，提高岗位能力和执行能力。
处室作风建设是机关作风建设的基础，提高机关干部岗位能力、业务素质和工作水平是机关作风建设的核心。充分发挥处室职能、提高机关干部综合素质是全面落实和加强执政能力建设的新要求，也是我局将机关作风建设作为推动粮食工作又好又快发展的切入点和重要抓手，重点要做好以下几点：一是修改完善处室职责。围绕《粮食流通管理条例》赋于粮食部门全新职能，以及市委、市政府对粮食工作的新要求，三月底前各处室按照总体工作目标和具体工作内容细化处室职能，做到点到底、面到边，从工作纪律、岗位职责、职业道德、办事程序、服务承诺等多层次全方位明确规范，做到职责清晰，责任明确，杜绝推诿扯皮现象；二是制订完善处室服务承诺。继续推行完善首问责任制，服务承诺追究责任制和行政问责制，各处室要将服务内容、程序、标准、依据、监督办法等全面公开，接受监督，严格按照承诺办事，处室月度会议必须检查承诺履行情况；三是加强督查评议。处室主要负责人是处室作风建设第一责任人，在目标分解、责任明确的基础上，督促处室负责人积极主动参与到机关作风建设中来，变压力递减为压力递增。严格执行述职述廉、竞争上岗制度，适时推行干部轮岗。切实落实好机关支部建设中理论学习、党员教育、民主生活会、党小组活动等制度。认真执行机关干部有效投诉查实处理制度，把监督检查工作强化在平时、落实在制度中，确保处室作风建设取得实效。三季度组织行风、机关作风监督员、市直属单位、各县(市、区)粮食局以及部分种粮大户和市民对处室进行评议，听取监督员和服务对象的建议和意见，对部分窗口处室要拓展征求意见的范围，评议结果作为处室业绩考核、评优评先和干部选拔任用的重要依据。对出现的问题，要认真反思严肃查处，视情况给予必要的组织处理。四是强化考核完善体系。对各处室的工作实行定期考核，在年初将本年度的重点工作进行分解后，改变现行考评方式，实行月度交流督查，将季度考评与年度考评结合起来。每季度末各处室负责人对本处室承担重点工作情况、主要做法、取得的成效以及下一步的工作打算在机关全体工作人员大会上进行专题交流，并进行评议和测评，测评结果作为年终考核的重要依据。
三、加大新型机关建设推进力度，提高服务和保障水平。
为适应社会主义新时期发展阶段的要求，必须加大新型机关建设的力度，在领导发展能力、执行决策能力、化解难题能力方面不断取得成果，提高机关的服务效能和保障水平。一要完善制度建设。制度是行为的准绳，通过强化工作机制、量化考核机制，推动机关作风建设再上新台阶。在建立机关管理制度的基础上，今年重点抓制度的贯彻落实。每半年进行一次制度执行情况的检查，积累和搜集制度修改和完善的基础资料，把制度的刚性变为实际工作中的共识，把制度的严肃性变为实际工作的行为准则，把制度的强制性变为实际工作的统一行动，用制度保证机关作风建设的长效性；二要加强学习，全面提高机关干部的综合素质。每年初制定详细的学习计划，让干部既学政治又学业务，既学经济又学法律，既学科技又学管理，坚持每月有专题，每周有重点，每次学习有中心发言人，不断提高机关干部的政治思想觉悟，拓宽知识面。围绕全市领导干部警示教育大会精神开展讨论，从而达到牢记宗旨，深刻反思，汲取教训。积极开展“正人品官德、创清廉机关”为主题的活动，通过专题党课、座谈讨论、检查原因、落实整改等形式，努力打造“党风淳正、政风清明”的廉洁机关。围绕全年工作目标开展以“六个突出，六个创新”、“建设新*、服务新农村、打造新粮食”为主题的征文演讲活动，机关全体工作人员群策群力，努力推动粮食工作走上新台阶。
本文作者：沈贤鹏 查字典原创投稿
擂鼓财政所政风行风评议“回头看”自查自纠报告
6月13日，我所组织召开了政风行风“回头看”自查自纠专题工作会议，传达和学习了县局工作会议精神，发动每个干部职工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛盾。自开展民主评议政风行风“回头看”工作以来，在局行评领导小组和各位行评代表的精心指导下，我所通过广泛宣传、全面发动、走访征求意见和建议等措施和途径，组织所干部职工认真排查本单位政风行风建设方面存在的问题，认真开展自查自纠，并取得一定成效。
一、开展民主评议政风行风自查自纠工作情况
我们立足本单位的工作职能,紧贴服务对象，围绕广大群众关注的热点难点问题，在征求意见、自查自纠上下功夫，为评议阶段和建章立制阶段打好基础。
1、认真宣传发动，统一思想认识。6月13日，我所组织召开了政风行风自查自纠“回头看”专题工作会议，传达和学习了县局政风行风“回头看”工作会议精神神，回顾了20xx年政风行风评议工作取得的成绩，达到的效果。在去年的基础上总结了这项工作的经验并发动每个干部职工围绕工作作风、履职能力、依法行政、服务态度、工作效率、廉洁自律、服务发展等七方面开展自查自纠，力求找准问题，及时化解矛盾。
2、加强领导，精心组织安排。㈠是及时成立领导小组。实行单位主要领导负责制，成立了由所长为组长，副所长为成员的政风行风“回头看”评议工作领导小组，领导小组下设办公室负责行风评议日常工作，从而确保政风行风评议工作有组织、有领导、健康序地进行。二是结合工作实际，研究制定了《擂鼓财政所行风工作“回头看”实施方案》，明确了开展政风行风评议活动的指导思想、自查内容及方法步骤，细化每个阶段和环节的工作，并落实了责任人。三是将政风行风评议自查自纠工作同深入学习实践科学发展观、扎实做好“三提”工作、改变工作作风和创建“五型机关”等文明创建活动有机地结起来，使之相互贯通、相互促进，进一步提高管理服务水平。 四、建立民情反映机制，多渠道听取群众呼声和要求，聘请村级监督员和在财政所悬挂群众意见箱，形成了覆盖面较广的群众监督体系。 3、拓宽渠道，广泛征求意见。一是发放《竹山县财政系统20xx年度民主评议政风行风“回头看”调查问卷》共计30份，分发给镇直机关各单位、广大干部群众，诚恳征求意见。二是按照包片包线的原则，对各村群众进行走访，广泛征求他们的意见，积极排查突出问题和矛盾。三是召开政风行风“回头看”征求意见座谈会。我们邀请了4位政风行风监督员参加了会议，会上大家畅所欲言，对我所在工作作风、履职能力和服务发展等方面提出了很多宝贵意见和合理化建议，对今后进一步加强财政系统政风行风建设和提升管理服务水平提出了明确要求。四是印发了《机关干部职工政风行风评议自查表》，要求每个干部职工结合自己的工作职责，对照“七查七看”的内容查找自身存在的问题。
4、及时梳理，认真落实责任。一是针对内部自查和外部走访发现的问题，进行分类排队，综合分析。二是按照“边查边改，边查边纠的”工作要求，我所行评办严格落实挂牌销号制度，实行人人有责，要求每一位驻点干部努力解决所辖区域的各项问题。 二、存在的问题
通过广泛征求意见和自查自评，我所在政风行风建设方面主要存在以下问题：
（一）关于工作作风方面
学习风气不浓，学习的热情不够。平常主要忙于应付日常工作，能够静下心来用于学习和思考问题的时间不多，对业务和政策的钻劲不够。所内有的同志还没有站在全局的高度去思考问题，大局观念不强，沟通协调不够。工作缺乏计划性，“头痛顾头、脚痛顾脚”，随意性较强，没有形成很好的合力。
（二）关于履职能力方面
协调解决复杂问题的能力不强，在解决实际问题时，工作方法比较单一，对相关的政策研究的不透，工作思路不够开阔、解决问题的方法也不够多，力度不够，碰到问题往往束手无策，没有积极主动地探索解决问题的方法。
（三）关于工作效率方面
工作效率不高，执行力有待加强。有些干部职工对履行自身工作职责方面缺乏时间观念和责任心，缺乏创新精神和奉献精神，对领导交办的任务不能按时、按质完成，致使整体工作效率不高。
（四）关于服务经济发展方面
虽然在服务乡镇建设，推动镇域经济发展方面我所做出了较大的贡献，但与上级部门的要求仍然存在一定的差距，与相关部门的沟通协调不够，造成有些工作进度不理想。
三、整改措施
针对上述四类问题，我们在分析原因的基础上，对每一类问题涉及到的具体事项都进行了挂牌登记，明确了督办人、责任人和销号时间，提出了初步的解决方案，具体思路和措施如下：
1、强化学习，加强队 伍能力作风建设。一方面要将开展民主评议政风行风“回头看”工作同深入学习实践科学发展观活动有机结合起来，加强政治理论学习和业务知识学习，不断提高服务和保障发展的能力；另一方面要不断制定和完善学习计划，根据实际工作的需要，调整学习内容，及时、深入、系统地学习相关的政策、法律、法规，以提高队伍整体工作素质和服务水平。再一方面，加强所内工作人员业务知识的学习，鼓励同志们积极参加各种业务知识技能的学习和培训，以加强业务水平，更好的完成工作任务。
2、严格管理，突出行政效能建设。首先，加强效能建设，提高办事效率，规范办事程序，改进工作作风，及时解决人民群众关注和反映强烈的实际问题。二是加强制度建设，进一步修订和完善干部工作点评制度、工作督办制度和重点项目挂牌销号制度等各项制度，不断规范机关内部管理。三是加强廉政建设，要求干部职工牢固树立“廉洁从政、勤政为民”的意识，树立部门良好的干部形象。
3、分类排队，积极化解疑难问题。对经过自查自纠清理出来的疑难问题和待解决的问题，认真研究，分类化解，对符合政策、能解决的限时解决一批；对需要沟通协调才能解决的，及时会同相关单位协调解决一批；对需报请政府批准的，收集资料迅速上报一批；对不符合政策法规暂时不能解决的，在耐心向服务对象做好解释工作的同时备案一批。
4、积极服务，不断推进项目建设。积极配合乡镇做好谷竹高速公路的建设，协调配合镇党委政府“两叶一菜’的总体镇域经济发展规划，以及”柱房百公路城镇带“的建设，充分发挥财政所的工作职能，搞好各项资金的管理、检查监督。
按照《中共*县委办公室、*人民政府办公室关于印发〈大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案〉的通知》（渠委办发[*]7号）要求，现对全乡干部队伍作风整顿建设“查找问题阶段”的工作提出如下实施意见。
一、工作要求
深入贯彻落实省委书记杜青林同志在资阳调研时的重要讲话精神，以市“五查五整治”和县委向此德书记在全县干部队伍作风整顿建设动员会上指出的“四个方面的不足”为目标，坚持主题，在推进科学发展、构建和谐李馥上下功夫、见成效；围绕核心，在密切党同人民群众的血肉联系上下功夫、见成效；突出重点，在解决干部作风方面存在的突出问题上下功夫、见成效；抓住根本，在构建加强作风建设的长效机制上下功夫、见成效；扭住关键，在发挥领导机关和领导干部示范表率作用方面下功夫、见成效。多方位听取意见，多渠道查找问题，深刻剖析问题根源，着力解决突出问题，抵制歪风邪气，弘扬新风正气，确保活动取得实效。
二、工作安排
从3月6日到3月度结束，着力抓好广泛征求意见、自我检查剖析、召开民主生活会、开展民主评议等四个重要环节。
（一）广泛征求意见。通过公开征求意见，召开老同志、人大代表、政协委员座谈会，发放问卷调查等多种形式，多渠道向社会广泛征求对本地、本单位和干部个人在作风方面存在的主要问题的意见，以及人民群众反映强烈的热点、难点问题。
（二）自我检查剖析。在广泛征求意见的基础上，认真开展“九个方面”的检查，即检查对人民群众的感情、检查工作态度和工作方法、检查纪律作风表现、检查违纪违规经商办企业、检查本单位各种不安全因素、检查为民理念不强、检查部门政令不畅、检查工作作风不实、检查“吃、拿、卡、要”坑害百姓。深入查找梳理存在的主要问题，深刻剖析思想根源，确定整改重点，提出整改措施，形成书面材料。
（三）召开民主生活会。在广泛征求意见、自我检查剖析的基础上，开好领导干部民主生活会、中层干部民主生活会和党支部民主生活会，领导班子和成员要联系班子及个人的思想、工作实际，进行批评与自我批评。
（四）开展民主评议。领导干部和机关工作人员要撰写书面剖析材料，进行民主评议。民主评议结果要向参加评议的人员书面反馈，对满意率较低的，要责成再次深刻剖析，重新进行民主评议。必要时，可以采取组织措施。中层以上领导干部要按照渠整办[*]2号文件要求，向干部职工公开作出作风整顿建设承诺，接受群众和社会的监督。
三、工作步骤
（一）回顾自查。机关干部要按照总书记讲话“大力倡导八个方面良好风气”和省委“弘扬四种作风”、“增强五种意识”的重要指示精神，对照“五查五整治”和“四个方面的不足”的全部内容，紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐李馥”这个主题，认真查找思想作风上存在的不新、不实、不硬问题；围绕密切党群、干群关系这个核心，认真查找为民作风上存在的无感情、无真情、无激情问题；围绕突出解决干部作风问题这个重点，认真查找工作作风上存在的宗旨不牢、不纯、不正的问题；尤其要在是否认真落实党委、政府重大决策和重要工作部署，是否按计划和时限推进工作，是否遵守机关作息时间等方面深入查找。
（二）征求意见。一是开展作风、政风、行风评议征求意见；二是在基层多形式征求意见；三是在本单位内部深入征求意见。要采取无记名问卷调查、召开座谈会、个别访谈等多种形式广泛征求意见。要将征求到的意见、建议汇总梳理后，分层次进行反馈。
(三)深入剖析。机关工作人员对照“五查五整治”和“四个方面的不足”的全部内容，结合征求到的意见，全面总结分析近年来自己思想、工作、作风以及廉洁自律等方面的情况，对找出的问题深入剖析思想根源，真正触动思想、触及灵魂。每位干部都要按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求，认真撰写问题剖析材料。剖析材料主要包括三个方面的内容：一是重点检查在理想、信念、宗旨、作风、遵纪守法和立足本职岗位发挥作用等方面存在的问题；二是从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，领导干部还要从科学发展观、正确政绩观以及权力观、地位观、利益观等方面进行剖析；三是作风转变的方向和措施。对个人剖析材料，要在一定范围内公示。
（四）民主评议。一是认真开展好专题民主生活会。在认真撰写个人剖析材料的基础上，组织开好专题民主生活会。二是搞好民主评议。要对参加作风整顿建设干部的剖析材料进行满意度测评。
四、工作方法
（一）坚持思想发动为先。要搞好思想发动，做到“四个结合”。①把干部作风整顿建设的重要性与本单位工作的具体性结合起来；②把干部主动查找问题和群众帮助查找问题结合起来；③把引导干部正确对待群众的意见和尊重干部的民利结合起来；④把正确对待党组织指出的问题和正确对待民主评议的结果结合起来。以激发广大党员干部自觉查找问题的内在动力，营造良好的舆论氛围。
（二）坚持领导带头为先。党员领导干部特别是“一把手”要带头征求干部群众的意见、带头开展谈心活动、带头进行自我剖析、带头边议边改，以实际行动为广大干部做出表率，引导和推动广大干部自觉查找问题。
一、机关作风建设的基本情况
结合实际，制定了《县建设局加强和改进机关作风建设实施意见》，确定建设系统和干部职工的机关作风建设工作分六个阶段进行，时间为3个月。
（一）成立领导小组，确定参学对象我局于11月28日成立了由局党总支书记任组长的县建设局机关作风建设领导小组，确保机关作风建设工作的顺利开展。领导小组下设办公室，由纪检组长兼任办公室主任，切实加强领导建设系统内的机关作风建设。局属各单位相应成立了机关建设领导机构，成立机构7个，落实专门人员负责。建设局系统应参加机关作风建设人数240人，实际参加人数240人。
（二）组织学习动员，提高思想认识领导小组于12月1日召开了全局范围内的机关作风建设动员大会，建设局总支书记主持会议。会上认真组织学习了州委、州人民政府《决定》，县委办、县政府办《实施意见》等文件，局长作了机关作风建设的总体动员布置，进一步强调了开展机关作风建设的重要性、紧迫性和目的、意义。号召大家要进一步加强各部门的作风建设，继续学习“三个代表”的重要思想，坚决贯彻执行党的“十六大”精神，以及省委“三句话”。并回顾了以往城市建设取得的成绩，对将来的建设工作做出了美好展望，进一步统一了建设系统机关干部职工的思想认识，提高了机关干部职工参与机关作风建设的主动性和积极性，切实转变工作作风，把城市建设工作做好。此阶段各单位组织集中学习共8次，参学人员近330人次。
（三）对照州县要求，查找存在问围绕州委、州政府的决定和县委办、政府办的实施意见，采取了发放征求意见表，召开座谈会，到基层征求干部职工意见等方式，查找了局机关作风存在问题。发放局属单位县建设局机关作风建设征求意见表7份，发放乡镇征求意见表9份，均已收回。针对建设局机关征求到意见建议10条，经整理归类共6条；班子5名领导征求到意见建议20条；局5个股室征求到意见建议18条。局机关14名干部职工、局属单位班子和单位班子领导针对自身在思想作风、工作作风、学风和生活作风方面存在的问题，认真查找自身在机关作风上存在问题，形成材料按要求上交。各单位分别召开互查会议，每人发言，进行了自我查找、相互查找、领导与群众相互查找，真正把各部门在作风方面存在的问题全面细致地查找出来。
查找出建设系统在作风建设上存在的主要问题是：
1、学习制度坚持不够。主要原因是去年开工的重点工程项目多，机关工作人员少，工作相对增多，每周学习制度坚持不够。
2、思想解放不够、思路创新不多。原因是部分干部职工缺少勇于开拓精神，面对新事物、新局面、新困难，缺少敢闯敢干的精神，往往裹足不前。
3、领导深入下属单位调查研究不够。原因是由于工程项目多，人员少，局领导全部亲自抓工程施工的各个方面，下到各施工现场。在时间安排上，到下属单位的工作调查研究指导不足。
4、对乡镇集镇建设工作指导不力。原因是由于人力和建设资金补助不足，对集镇建设工作资金投入不够，技术指导上不力。
（四）制定切实措施，抓好作风整改对照上一阶段查找出的问题，制定切实有效的整改措施。
1、坚持周一学习制度，采取集体学习和自学相结合方式，学习贯彻好党的路线、方针、政策。
2、以先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神，努力接受外来的先进管理模式，采用电子计算机等新的方式，快速提高工作效率。
3、制定下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。力争每位领导一年下基层时间不少于25天。
4、克服人员少的困难，结合我县财政困难的实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
确定问题整改力争在2月13日前完成。
同时进一步健全了《县建设局机关工作规则》，围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各种奖惩措施。
加强了对各单位作风建设工作的督察。在此阶段采取“听、查、看、评”的方式，对2007年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作。
（五）完善监督机制，强化督查落实按照上一阶段制定的四条整改措施和健全的《县建设局机关工作规则》等制度，认真抓好监督督促、贯彻落实工作。
1、在贯彻落实整改措施上：一是努力坚持周一学习制度。采取集体学习和自学相结合方式，学习讨论了县委杨书记在中国共产党XX县第十三届二次全会上的讲话等学习材料。兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神新高潮。
二是以各类先进典型、先进事迹教育广大干部职工，培养勇于开拓精神。适应新形势新任务的要求，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。
三是经讨论研究，制定县建设局下基层调查研究计划，确定调研时间、单位。保证每位领导一年下基层时间不少于25天。
四是克服人员少的困难，在下基层调查研究计划中落实了到乡镇指导具体时间。结合我县实际，积极配合各乡镇到省、州建设部门争取项目和资金，加大对乡镇集镇建设的技术指导。
同时围绕《公务员八条禁令》和有关纪律规定，严格机关工作各项制度，确定各项奖惩措施。
2、在督促检查作风工作上：加强了对各单位作风建设工作的督察。采取“听、查、看、评”的方式，在对2007年度各单位工作目标责任进行检查，开展各单位干部民主测评和考核工作的同时，对各单位机关作风建设工作进行了检查，从各阶段的会议记录、班子和领导个人材料、健全的制度等材料入手，检查各单位作风建设以来所做的工作和取得的成效。
此阶段初步整理归类了局开展机关作风建设以来的各类材料，顺利通过了县作风建设领导小组的督察，建设局机关作风建设工作受到了充分肯定。
（六）作风评议总结，坚持巩固提高各单位机关作风建设领导小组认真总结前五个阶段的工作，全面完整、实事求是地总结单位机关作风建设的工作过程和工作成效，并组织全体干部职工参加的会议，组织全体干部职工评议，广泛听取干部职工的意见和建议。各单位的总结报告上报局机关作风建设领导小组办公室。
至此，局各单位机关作风建设开始转入正常的轨道，确定了局分管领导重点督促分管部门的日常作风建设工作，局办公室进行日常的督促检查。
二、作风建设取得的成效
通过开展建设局机关作风建设以来，建设系统的作风有了很大的转变，五个方面上突显成效。
一是转变上见成效。广大干部职工学习作风、工作作风、纪律作风、生活作风有了很大转变。办公环境整洁有序，机关工作快速规范。埋头苦干的人多了，吹牛谈天的人少了；主动加班工作的人多了，互相推诿的人少了，争干实事的人多了，无所事事的人少了，理论联系实际的人多了，说大话、空话的人少了。干部职工逐步树立起勤政为民的意识，为群众做好窗口服务工作。不断提高服务质量和水平，满足人民群众物质文化发展的需要，切实把“三个代表”落到实处。
二是团结干事上见成效。党政一把手带好头，做好表率，讲原则、讲大局、讲政治、讲发展、讲创新、讲改革，充分发挥班子集体智慧，确保班子形成统一意志；强化民主集中制建设为基石，积极完善班子议事规则，大力强化班子决策民主监督，党政班子成员识大体、顾大局、讲政治、讲正气、讲原则，自觉维护集体权威。各单位领导班子和干部职工更加团结一致、同心同德、艰苦努力、扎实工作。
三是廉洁自律上见成效。广大干部职工都做到“自重、自省、自警、自励”，严格约束自己，一身正气，两袖清风。领导切实转变作风，牢固树立群众观点，多深入基层、深入群众。求真务实，多搞调查研究，了解真实情况，进行正确指导；正确处理当前与长远、局部与整体利益的关系，防止和纠正急功近利、劳民伤财的所谓“轰动效应”；牢记总书记强调的“两个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭办一切事业，反对铺张浪费、图安逸、讲享受。:
四是思想解放上见成效。大胆开拓，与时俱进，以实施中部城镇群建设为重点，全面开创建设事业新局面。在城市建设上利用多种多样投资，利用国家开发银行政府信用贷款，吸引外来资金投资，盘活土地存量，开发建设了湖滨路，实施了汇源路改造、县城灯光工程，建设县中部城镇群，为全面建设小康社会打下坚实基础。
一、思想发动广泛深入，学习教育有序推进
1、学校领导重视。在市直财政系统领导干部作风建设年活动动员大会召开后，我校及时召开党委会议，研究此项工作。建立了领导此项工作的组织机构，并对工作作了具体安排部署，制定了实施方案和阶段性实施计划。我们组成了由校党委书记任组长，校长任副组长、副校长及校办主任为成员的领导干部作风建设年活动领导小组，下设办公室。形成学校党政主要负责人负总责，分管领导亲自抓，党员干部和职工全面参与的工作局面，为我校作风建设年活动提供了组织保障。
2、精心部署动员。3月21日，我校召开全校干部职工作风建设年活动动员大会，校党委对此项工作进行了部署动员。传达了市委、市财政局党组关于领导干部作风建设年活动有关精神，对作风建设年活动的目的意义、指导思想、基本原则、方法步骤和具体措施作了阐述。安排了我校领导干部作风建设年活动实施方案。学校党政主要领导作了动员讲话和部署，全体干部职工统一了思想，提高了认识，为积极推进此项活动奠定了思想基础。
3、深入开展学习教育活动，以教育促工作。
一是根据安排部署，强化理论学习。我们按照20*年学校政治理论学习计划，采用全校教职工集中学习、科室例会、支部会议重点学习和日常自学相结合的方式，系统学习了《中国共产程》；《文选》第一卷《加强反腐斗争，推进党风廉政建设》、《讲学习、讲政治、讲正气》；《文选》第二卷《领导干部要在思想作风建设中作出表率》；《文选》第三卷《党的作风是党的形象》；《领导干部作风建设教育读本》、、吴官正同志在中纪委七次全会上的重要讲话、同志在甘肃视察时的重要讲话以及省纪委八次和市纪委二次全会等重要文章、文件、资料。
二是开展了多层次多形式的学习教育活动。为了加强师德建设和学风建设，领导班子决定开办校长论坛，规定校级领导干部全年至少给师生讲一次作风建设方面的党课或者作一次学习交流讲座，校长闫昊东同志上的《谈学习》、《谈做人》的党课和副校长李效鹏同志作的《提高自信》的讲座都在师生中引起了良好的反响。为了建立学教活动长效机制和巩固学习的效果，我们要求干部职工不动笔墨不学习，在学教活动中，每位干部职工都普遍撰写了3—4本7万字左右学习笔记和2—4篇心得体会文章，深化了学习效果。为了增强学习的兴趣，加大学习活动的感染力，我们筹措资金，组织全校党员干部观看了教育影片《脊梁》，购买了一系列反腐倡廉专题电教片和十七大报告专题讲座音像光碟资料并组织职工干部学习观看，取得了良好的学习效果。
通过这些行之有效的学习教育措施，强化了领导干部、职工对开展作风建设年活动重要性和紧迫性的认识，提高了学习质量和效果。大家在思想作风方面，自觉地把“以服务师生为中心”、“构建和谐校园”、“创建平安示范单位”落实到日常工作中；在学风方面，自觉树立终身学习理念，推进了教师队伍专业化建设；在工作作风方面，积极推进校务公开，提高了各项制度措施的执行力度，改进了教学管理模式，形成了良好的工作氛围；在领导作风方面，提高了领导班子把握形势、科学决策、开拓创新和廉洁自律的能力；在生活作风方面，坚持从严治校，从严治教，切实强化内部制约和外部监督，有效防范干部职工违法违纪现象的发生，提高了觉悟、增强了素质。
二、深入开展自查自纠，认真整改
深入开展自查自纠，落实整改方案是确保领导干部作风建设年活动成效的关键。在查找问题阶段，我校通过开展征求意见活动和召开班子专题民主生活会，积极广泛地征求意见，实事求是的开展批评与自我批评。校科级干部普遍认识到自身存在的问题，明确了努力的方向，制定了切实可行的整改方案，促进了干部作风转变。
1、耐心倾听师生呼声。5月中旬，我校领导班子成员、领导干部作风建设年活动领导小组各成员普遍深入各科室和支部；深入师生，采取个别访谈、座谈会等形式全面了解职工、学生对学校教学及管理工作的意见和建议。向全体教职工发放领导干部作风建设年活动征求意见表，广泛征求对领导干部在作风建设方面的意见和建议；向全体教职工发放了校科级干部领导干部作风建设年活动民主评议表。通过这些方式，为开好专题民主生活会奠定了基础。
2、开展谈心活动。在领导班子成员之间开展谈心活动、沟通思想、相互提醒、达成共识，有针对性地查找问题。并要求领导干部深入师生，广泛开展谈心交心活动，消除服务对象的心理障碍和思想顾虑，征求他们对学校工作、服务质量的意见和建议。根据师生所反映的意见和建议，对照作风建设实施方案认真查找个人作风方面存在的问题。达到了增进团结、改进作风、加强理解、促进工作的目的。
3、征求对领导干部作风建设年活动的意见和建议。作风建设办公室对征集到的意见或建议进行整理，归纳为五个方面20条：涉及思想作风方面的5条：个别职工思想上重视不够，组织活动不多、教职工参与率不高，思想教育不够，个别干部心系师生观念不够，对学校的制度重视不够、落实不力；涉及学风方面的4条：学习的主动性不够，学习与工作结合不够紧密，政治理论学习不够经常化，忙于事务、学习不够系统和深入；涉及工作作风方面的3条：个别干部的工作作风不够扎实，真抓实干精神不够，个别干部工作存在畏难情绪；涉及领导作风方面的5条：存在安排多、检查少的形式主义现象，领导的权威性不够，组织党团活动少、思想政治工作力度不够，创新意识、大局观念方面需要加强，班子成员之间沟通交流不够；涉及生活作风方面的3条：个别领导喜欢吃吃喝喝，个别干部考虑个人事多、为单位打算少，教职工的生活单调、集体活动少。
在学习、谈心、收集意见和建议的基础上，全校干部职工分别就干部作风建设方面涉及到的重点问题，都逐一进行了对照检查，深入剖析，认真撰写了个人作风建设自我剖析材料，认真查摆了自身存在的问题，完善了自我整改措施。校科级干部严格对照干部作风建设八个方面的良好风气和六个方面的主要问题查找了问题，分析了原因，制定了学校整改方案。
三、认真抓好整改措施的落实
在认真学习、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，我们对存在问题进行认真梳理，明确整改重点，集中抓了整改措施的落实。自7月下旬进入干部作风建设整顿第三阶段以来，学校对照第二阶段征求到的群众意见和建议、自我剖析及民主生活会中查找出来的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的问题，按照学校领导干部作风建设年活动实施方案的要求，认真进行了梳理，制定了整改措施，明确了整改的目标责任、时限要求和今后努力方向。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也提出了解决的时限和要求；对于一些暂时尚不能解决的问题，做了耐心的解释工作；对于一些全校性的、涉及工作长远性的问题，积极在体制机制上进行加强和完善，力求建立长效机制。
我们通过采取有效措施，扎实整改，有针对性地解决了学校存在的一些突出问题，取得了明显成效，具体表现在：
一是坚持校务公开，民主决策。组织召开了行政会、行政扩大会、党委、中心组、支部、党员的座谈会、学习会、和民主生活会等各种形式的学教整改工作会议。我们坚持牵动学校整体的工作和学校重大事项决策，由分管科室、主管领导反复论证并提交意见或方案，由学校行政会或行政扩大会研究决定；坚持学校每周教育教学活动的安排由学校领导班子每周五碰头研究议定，防止了主观臆断给工作带来的被动和失误。
二是积极响应有关方面的号召，深入开展帮扶活动。今年4月，全体职工干部积极响应市上号召，奉献爱心，为抗旱救灾和“母亲水窖”工程捐款3790元。在“结对一帮一，共建新农村”活动中，我校与董志镇田畔村结成帮扶组，领导亲自带头，成立了帮扶领导小组，给董志镇田畔小学捐课桌椅20套，图书120多册。在“三帮三联三增”活动中，我校先后两次出动6名干部前往宁县新宁镇南桥村进行实地考察和调研，了解帮扶对象的实际困难，走访特困群众，制定帮扶工作计划，并先后两次为该村捐资5600元。为了使帮扶工作落到实处，我校决定：西峰董志镇和宁县新宁镇的新生一律免除学费。11月20日，我校为西峰区见义勇为基金捐款500元。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大和省委十一届三次全会精神，切实落实今年省级机关作风建设大会提出的要求，大兴求真务实、开拓创新、艰苦奋斗之风，大力弘扬江苏环保精神，坚持以人民满意为标准，坚持以“三服务”为方向，以开展“三为三解”主题活动为抓手，以作风建设的新成效确保全面完成今年环境保护中心工作。
二、主要内容
1、认真履行职责。围绕省委、省政府的要求，认真履行工作职责，勇于创新，真抓实干，全面完成省环保工作年度主要目标；转变工作作风，切实解决损害群众利益的环境问题；严格管理，加强自身建设，保证政令畅通。
2、坚持执法公正。坚持依法行政，不办“人情案”、“关系案”；建立健全并认真落实执法责任制。
3、推行政务公开。按照政务公开的相关规定，通过有效、便捷、规范的多种媒体，主动、全面、准确地公开本部门的服务信息；对公民、法人和其他组织申请提供信息的，要按规定的期限予以答复；严格行政监察、行政强制、行政处罚告知制度；公开本单位的投诉和监督电话，建立有效、透明、方便的查询平台，自觉接受社会各界和服务对象的监督。
4、提高服务水平。牢固树立服务发展、服务基层、服务群众的意识，坚决纠正损害发展大局和群众利益的不正之风。全面落实《条例》，想方设法为群众合理解决“急、难、愁”等问题；重视窗口建设，恪守职业道德，工作环境整洁、秩序良好。
5、保持清正廉洁。贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入开展“三为三解”（即“为环保解忧、为群众解难、为企业解惑”）主题实践活动，保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，正确使用手中权力，自觉接受群众监督，严于律己、廉洁奉公、兢兢业业、干干净净为国家和人民工作。落实党风、行风建设责任制，坚决制止、拖拉推诿等行业不正之风和消极腐败现象；严格执行国家环保部“六项禁令”和省环保厅“八项承诺”，确保各项管理扎实有效。
三、实施步骤和要求
加强机关作风建设工作分“广泛宣传发动，全面提高认识”、“充分发扬民主，认真查找不足”、“落实整改措施，切实解决问题”三个阶段进行，将接受群众评议和监督贯穿全过程。各阶段工作可从实际出发交叉进行。
第一阶段：广泛宣传发动，全面提高认识。（3月中旬至4月底）
主要工作和要求是：
1、召开机关全体人员和直属单位科级以上干部职工参加的厅作风建设动员大会，传达省级机关作风建设大会精神，对厅系统作风建设进行动员和部署。
2、调整厅作风建设工作领导小组及办公室，明确组成人员，明确任务，明确责任。
3、认真组织干部职工学书记在十一届全国人大一次会议闭幕时的重要讲话精神、国务院廉政工作会议精神和省委书记梁保华、省纪委书记冯敏刚在省级机关作风建设大会上的讲话，结合省厅系统实际开展讨论；中心组成员、各党支部和各处室（局）、直属单位班子成员，要安排一定时间集中进行专题学习和讨论；要利用党课形式在党员中进行优良作风的学习教育。每个干部职工特别是党员领导干部，要充分认识加强作风建设的重要性、紧迫性，增强转变作风的自觉性，以好的学风保证学习效果，密切联系思想和工作实际，坚持边学、边查、边改；要开展多种形式的宣传教育活动，通过专辑、简讯、宣传手册、新闻媒体以及结合业务培训等形式进行广泛宣传，积极发动环保系统内外的干部群众参与和关心省厅的作风建设。
4、各处室（局）、各直属单位要以加强作风建设为重点、以优质服务为宗旨，制订或修订争创文明处室、文明单位年度工作计划，并认真组织实施。要把“三为三解”主题实践活动和作风建设有机结合起来，紧密联系实际，扎实开展活动，以主题活动丰富作风建设的内涵。
第二阶段：充分发扬民主，认真查找不足（5月至6月）
主要工作和要求是：
1、公布机关作风建设投诉电话、电子信箱，畅通意见征集渠道，自觉接受群众的监督。
2、厅系统每个干部职工认真查找本人、本处室（局）、本单位、厅系统作风方面存在的不足和差距，各处室（局）、直属单位汇总后提交厅作风建设领导小组办公室。
3、深入基层进行作风调研和暗访，广泛听取群众和服务对象的意见和建议。利用“政风热线”与广大听众进行交流，接受群众关于环保方面的咨询和投诉。
4、发放征询意见表，并请基层环保部门、企业、有业务联系的省级机关以及行风监督员和群众代表，进行座谈、讨论，征求意见、建议，请老干部介绍优良传统，增强服务意识。
5、利用本系统内部比较了解情况的有利条件，鼓励部门之间相互提意见和建议。
6、环境监察、等部门要重视收集来自各个层面的反馈意见和建议。
7、充分发扬民主，实行阳光操作，汇总、梳理、公布各方面提出的意见和问题，深刻剖析原因，明确整改方向。
第三阶段：落实整改措施，切实解决问题（7月起）
主要工作和要求是：
1、对省厅作风建设工作进行阶段性总结，同时邀请省级机关作风建设领导小组对省厅作风建设工作进行面对面评议，指导工作。
2、针对提出的意见和建议，各处室（局）、各直属单位制定整改计划和措施，报厅作风建设办公室并及时公布整改方案，整改工作要落实到责任人。
3、建立整改档案。作风建设（整改落实）情况将向省级机关作风建设领导小组报告，同时通过媒体向社会各界进行公布，接受监督。凡整改不到位的，一律重新整改。
4、组织行风监督员对整改情况进行跟踪检查，督促整改措施的落实。在整改的同时，抓好政务公开、行政责任追究、党风廉政建设责任制等制度的落实和监督。
5、结合“文明处室（局）、单位”评选，做好表彰奖励工作。
6、总结开展机关作风建设工作情况，迎接省级机关作风建设领导小组和群众对我厅机关作风建设工作和整改情况的评议。
四、组织领导
1、调整充实省环保厅作风建设领导小组及其办公室。领导小组要切实履行动员部署、组织协调、检查监督的职能，全面指导厅系统作风建设工作；办公室设督查组、综合组、宣教组，分别负责工作协调指导、征求意见和信息收集整理、对外宣传等具体工作。
一、提高思想认识，加强组织领导
开展民主评议，目的是强化社会监督，促进各级政府部门自觉地抓好政风、行风建设，优化环境、促进发展。因此我局对民主评议工作高度重视，把行风评议作为做好各项工作的促进和鞭策。根据高新区民主评议活动领导小组的工作安排，我局领导班子就开展民主评议工作进行了多次研究，组织召开了民主评议工作动员会，成立了以局长为组长，两位副局长为副组长的民主评议领导小组，明确职责分工，制定了《2005年民主评议活动实施方案》，向社会公布了5项服务承诺，开通了行风热线（4056298）特别是高新区成立城市管理局是“建、管”分开的新体制、新部门。基层群众对我局的基本职能、管理范围不了解，针对这一情况我局为了方便群众办事，接受群众监督，将本局职能、向社会公开的5项服务承诺等通过设立政务公开栏，发放资料等形式予以公开，收到了较好的效果。
二、广泛征求意见和建议
为树城市管理的行业形象，倡导人性化的城市管理理念，转变工作作风，提升服务水平，我们利用多种形式征求方方面面的意见和建议。一是向四镇两办、部分企业、社区、学校发放征求意见表300多份，利用各种会议，向来局办事人征求意见。二是我局领导向管理对象（商业摊点、临时占地者）征求意见。今年以来共收到共性反馈意见5条，先后接到群众及新闻媒体来电、来访11次，直接处理群众反映的问题5次，协调处理群众反映的问题6次，答复处理率达到100%。
三、明确整改方向，完善管理制度
为切实转变工作作风，提高工作效率，使政风、行风建设工作开展的扎扎实实，我局将通过各种方式将征求来的意见、建议认真汇总、梳理，反复分析、研究，认真查找自身的问题，将全局整改和个人整改相结合，在制定本局整改措施的同时，要求每位干部、职工根据个人情况明确个人的整改方向，将有条件整改的问题立即整改，暂不具备整改条件的，积极创造条件整改。另外，局领导班子还结合我局实际多次开会研究，建立健全本局的管理制度10项66条，首问责任制、AB岗责任制、岗位责任制、失职追究制、政务公开制、工作绩效考核制等机关效能六项制度25条。实现了以制度管人、管事，进一步规范了干部、职工的行政行为，逐步实现服务和管理的科学化、制度化和规范化。为使民主评议工作贯彻始终，建立长效机制，我局还向提出意见和建议的社会各界群众进行回访，进一步征求意见，检查整改后的效果，做到让基层满意、企业满意、群众满意、自己满意。
四、加强对干部、职工教育，提高队伍素质
促进政风、行风建设，干部素质是关键。根据我局工作特点和干部、职工的现状。我局把加强干部的学习、教育做为政风、行风建设的基础，努力提高干部队伍的整体素质。一是建立学习制度。全局每周半天集中学习，学习的内容包括：政治理论、法律知识、时事政治。二是倡导自学。每人都要制定学习计划，写学习笔记。三是参加各种教育、培训班，通过学习干部、职工的素质有了明显提高。积极要求进步的多了，工作的主动性、积极性和为民服务的意识不断增强。执法人员做到了依法行政、文明执法
到目前还未发现干部存在虚报浮夸、搞形式主义；机关和窗口行业存在对群众的合理要求置之不理、久拖不决、刁难设卡问题以及门难进、脸难看、事难办和推诿扯皮、生冷硬顶；不给好处不办事，给了好处乱办事；搞特权、等不良现象；也未发现存在、索拿卡要及乱检查乱收费、乱罚款和乱摊派等行为。
五、结合保先、机关效能建设等活动，促进行风建设
1、将行风建设与保先教育相结合
开展保先教育活动是我党十六大作出的重大部署，是贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。通过对保先教育《读本》的细读、深读、精读、熟读，向身边的先进人物（如郭继祥、杨才等）同志的学习及爱国主义教育等一系列的学习活动，使党支部的战斗堡垒作用得到了进一步的发挥，党员的综合素质不断提高，牢固树立了党员“立党为公、执政为民”的意识。在平时的工作中，党员处处身先士卒，有困难党员先上，脏活、累活党员抢着干，给普通职工树立了榜样，形成了党员带头，全局干部、职工共努力的良好氛围，促进了我局党风、行风建设。
2、将行风建设与机关效能建设相结合
机关效能建设是省委、省政府及市委、市政府加强机关工作作风，提高机关人员素质的重大部署，我局根据高新区工委《关于2005年开展机关效能建设的实施方案》的文件精神，结合我局实际，召开全局动员大会，制定实施方案，将机关效能建设活动与政风、行风建设有机的结合起来，在提高办事效率上、紧急事务的反应、应变能力上再下功夫，苦练人员素质，将机关效能的六项制度，贯穿到实际工作当中，贯彻到每个干部、职工的脑海当中，使全局集体战斗力不断提高，收效立竿见影。
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