人事专员职责，人力行政专员职责（整理10篇 ）

人事专员职责篇1

1、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;

2、负责会议的前期准备及会议结束后的'整理工作;

3、负责公司文件，信件，邮件的分送;

4、负责公司办公用品的采购;

5、协助人事办理新员工转正、监督新员工考勤;

6、负责高管报销;

7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

人事专员职责篇2

1、负责各类重要文件的保管。

2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。

3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。

4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。

5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。

6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试。

7、负责各项人事报表的填报及上报。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。

11、负责样品室的'日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理。

12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。

13、完成各项勤杂、采购工作。

14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标。

15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。

16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。

17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。

18、领导安排的其他工作。

人事专员职责篇3

1、根据现有编制及业务发展需求，沟通、统计各部门招聘需求，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施，按时保质保量完成招聘任务;

2、开发、维护、分析、优化各类招聘，确保招聘渠道有效满足公司的用人需求，并利用各种招聘渠道发布招聘需求，更新招聘职位;

3、执行筛选、沟通、邀约、、录用等招聘工作;

4、分析招聘结果，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

5、参与执行公司活动现场执行工作;

6、完成领导交办的'其他工作。

人事专员职责篇4

1、协助部门对集团各项目人力资源的统筹管理；

2、负责起草、实施和维护人力资源和行政相关政策、制度和流程；

3、负责员工培训和开发体系的管理；

4、负责人事档案的管理；

5、协助完成集团企业文化建设；

6、完成领导临时交办的`其他相关工作任务。

人事专员职责篇5

1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

3、负责日常招聘和人事相关工作;

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员职责篇6

1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;

2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;

3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;

4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;

5、负责员工培训的.计划和安排;

6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;

7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。

人事专员职责篇7

1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的.招聘需求，并制定相应的招聘方案;

3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员职责篇8

岗位职责：

1、根据公司业务规划，协助制定人才招聘计划、实施，达成招聘目标；

2、协助完成人才简历甄别、意向沟通、初试、背景调查等招聘各环节工作；

3、不断拓展和维护招聘渠道、持续更新完善人才库；

4、充分利用各种招聘渠道，获取人才，满足部门用人需求；

5、负责员工入职、离职、转正、调岗手续办理；

6、负责员工基础信息维护，人事档案的录入与更新、劳动合同的`管理与维护；

7、负责对人事数据进行统计分析，及时有效提供人事数据支持；

8、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；

9、协调与处理劳动纠纷、对不符合公司发展要求的员工进行劝退，降低用工风险；

10、完成公司领导交办的其他事务。

任职要求：

1、年龄25—30周岁之间，男女不限；

2、全日制大专及以上学历，2年以上人力资源工作经验；

3、熟悉劳动法律法规；

4、拥有良好的沟通和理解能力及亲和力、逻辑思维清晰，执行力强；

5、持有人力资源相关证书优先考虑；

人事专员职责篇9

起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系;

负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施;

进行培训课程与教材的'开发与管理

实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动

公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展

负责韩国领导的各种证件的办理

负责人事的基础业务和文件翻译的业务

完成领导交办的其它工作任务

人事专员职责篇10

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务;

3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作;

4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的.情况等;

5、协助组织、开展企业文化活动;

6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整;

7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管;

8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作;

10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作;

11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案;

12、完成领导交办的其它工作。