简单的员工规章制度模板（经典3篇）

　员工规章制度 篇1
　　根据国家相关法规制度，结合公司管理要求，特制定《员工奖惩制度管理办法》，本办法于20xx年7月1日颁布执行。
　　第一节一般规定
　　第一条遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守本公司规章制度及部门的岗位职责。
　　第二条行政部门要求如实填写各类表格，提供有效证件，不得有隐瞒或假造。
　　第三条按照本公司的要求接受业务指导、各类培训及考核。
　　第四条服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
　　第五条严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
　　第六条讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护团队利益和公司声誉。
　　第七条爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
　　第八条勤俭办公，节约用水、用电、用品，杜绝一切浪费现象。
　　第九条衣容整洁，精神饱满，待人热情，文明用语。
　　第二节奖励
　　第十条凡评为年度优秀员工者，将发放优秀员工奖金200元。
　　第十一条考评条件
　　1、对改进工作、提高服务质量有重大贡献者。
　　2、为住户提供热情、耐心、周到的服务，受到住户表扬者。
　　3、提出合理化建议，使公司在管理中取得良好经济效益者。
　　4、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
　　5、控制开支、节约费用有显著成绩者。
　　6、廉洁奉公，敢于抵制不正之风，事迹突出者。
　　7、见义勇为，舍己救人，或做好人好事，事迹突出者。
　　8、拾金(物)不昧，主动上交者。
　　9、敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨，模范遵守公司规章制度者。
　　第十二条奖励程序
　　凡评为优秀员工者，由行政部门将员工事迹以书面形式报告并填写奖励建议书呈报物业经理，核实无误后报公司领导批准后实施。
　　第三节处分
　　第十三条甲类过失(以下每项考核分值为1分;5元/1分)有下列行为者属甲类过失：
　　1、不按公司规定着装。
　　2、仪表、仪容不整。
　　3、不使用本岗位礼貌用语。
　　4、不认真填写交班记录。
　　5、当班时间禁止玩手机、看报纸。
　　6、丢失公司财物。
　　7、无特殊原因不按时完成上级交付办的`任务。
　　8、工作散漫，粗心大意。
　　第十四条乙类过失(以下每项考核分值为2分;5元/1分)有下列行为者属乙类过失：
　　1、当班时间睡觉。
　　2、擅离工作岗位的。
　　3、因服务态度差受到住户投诉时，与住户争辩、吵闹。
　　4、变相赌博或从事不道德活动。
　　5、弄虚作假，涂改单据、证明、记录。
　　6、故意损坏公司或业主财物。
　　7、不服从领导的指令并在公共场合顶撞领导。
　　8、超越职权范围或违章操作，造成一定的经济损失。
　　9、工作时间消极怠工。
　　第十五条丙类过失
　　有下列行为者属丙类过失，并予以"辞退或开除"处分：
　　1、以权谋私，敲诈勒索住户或下属。
　　2、组织及煽动罢工、聚众闹事。
　　3、工作时间酗酒、赌博、打架。
　　4、侮辱、谩骂、恐吓、诬告、威胁他人，造谣惑众、搬弄是非。
　　5、服务态度极差，与住户吵架，或1年累计被住户投诉达3次以上者。
　　6、偷窃公司或住户财物。
　　7、玩忽职守，违反操作规程，造成重大事故或严重后果。
　　8、恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人人身伤害和财产损失的。
　　9、连续旷工2天或1年内累计旷工5天以上。
　　10、不服从正常的工作调动、安排的。
　　11、私自在外兼职或伪造病假、事假。
　　12、泄露公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失的。
　　13、品行不端，严重损及公司信誉者。
　　14、仿效上级主管签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
　　15、其他严重违反公司规定的行为。
　　第十六条处罚种类及执行方式
　　1、口头警告。仅限首次触犯甲类过失的行为。由主管签发报办公室审查同意后生效。
　　2、书面警告。员工重复触犯甲类过失(累计2次)或触犯乙类过失，将给予书面警告。
　　3、辞退或开除。员工触犯丙类过失，公司有权给予辞退或开除处理，公司也有权对重复触犯乙类过失、情节严重的员工给予辞退处分。
　　4、员工年度内被书面警告(累计3次)的将取消年终优秀员工评比、评选，取消年终奖。
　　第十七条处罚程序
　　员工有违纪行为，由行政部列明违纪事实，提出处理意见报告物业经理审查，经总经理批准生效。
　　第十八条处罚的取消
　　员工在三个月内，如能认真改过，积极工作或因工作成绩突出，受到公司的通报表扬，经物业经理提出，公司领导批准后，可取消警告处分。
　　第十九条申诉
　　员工若对所受的处分不服，应在3日内口头、书面向行政部提出申诉。行政部对员工申诉进行认真核查，并作出相应的处理决定即为最终决定。

员工规章制度 篇2

　　第一章总则

　　第一条范围

　　1.本手册将指导全体员工的一切工作及与工作有关的事项。

　　2．全体员工必须严格遵守本手册内容。

　　第二条目的

　　本手册旨在于通过良好的工作秩序及员工关系，确保超市经营宗旨的实现。

　　第三条生效与解释

　　本手册自公布之日起生效，由总经理负责解释。

　　第四条补充与修订

　　本手册实施后，超市有权根据情况变化作必要的修改或补充，一旦作出修订，以新修订的条款为准，超市会尽快告知全体员工。

　　第二章员工行为规范

　　第一条职业操守

　　一、员工守则

　　请您遵守超市的一切规章制度，维护超市秩序、信誉及形象，扮演好自己的职业角色，争取成为合格的职业员工。

　　1、超市希望全体员工能忠勤职守、有责任感、团结同志、和睦相处，能与超市同舟共济,与同事协同合作，并具有奉献和敬业精神。

　　2、请您不泄露超市机密，不接受贿赂，不结党营私。切勿利用职权或职务之便，在本超市之外从事不利用超市名义的其他活动。

　　3、希望您服从领导安排，听从指挥，。领导在其职权范围指派任务或履行职责，每一位员工均有服从或积极配合的义务，不敷衍塞责、阳奉阴为。如您对自己的职务或工作职责有不清楚或不满意的地方，可想上一级主管反映。对于上级的指示，应全力以赴，认真执行，不得推诿违抗。除特殊情况外，严禁越级请示。

　　二．行为准则及日常工作

　　超市要求每个员工的行为准则是：一切以顾客利益、超市信誉为第一需要。

　　1、按作息时间要求上下班，不得迟到、早退、旷工上、班时间不得购物,所有员工在考勤之后不得私自走出店门。

　　2、讲究商业道德，保守商业秘密是每个员工应尽的义务和职责。员工服务时应做到主动、热情、耐心、周到，文明用语、礼貌待客、热情大方、笑脸相迎，严禁与顾客争吵、斗殴。

　　3、员工上班必须统一着工作服，佩带上岗证，挺胸站立，保持良好的.精神状态。不利于工作的话不讲，不利于工作的事不做，严禁嘻笑打闹、串岗聊天、吃零食、看书报、哼歌曲、干私活、与熟人长谈。

　　4、员工上班时，主动打扫店堂内、外卫生。员工进店堂手提袋、包或不穿衣物必须寄存，

　　5、员工有事，必须办理好请假手续，回岗上班办理销假手续。

　　6、员工在店内捡到物品或现金应主动交还失主或上交超市，不得占为已有，严禁监守自盗，未经批准不得擅自使用或未付款就带走超市里的物品，不准利用职务之便拉私人关系损害超市利益或谋取私利

　　7、上班时接待私人来访、与亲人长谈或接打电话要限时5分钟以内，如遇特殊情况需报领导批准。

　　8、员工一经录用，需工作满12个月后方可辞职，未满12个月者不予退还押金及发放工资及奖金。

　　9、签定合同的员工，必须缴纳合同押金，并与甲方一起严格遵守合同条款,员工如果要辞职务必要提前15天提出书面申请，经批准后方可离职。如有一方违反合同，需承担违约责任。

　　10、工资、奖金各自保密，不得查询或议论他人的待遇。

　　第三章超市作息制度

　　第一条工作制度

　　1、按作息时间要求上下班，不迟到，不早退，不旷工。

　　2、上班时间不得办理私事，不得擅自外出，应坚守岗位，不串岗聊天，禁止从事一切娱乐活动（如玩手机或读书、看报等）或与工作无关的活动，因特殊原因外出或离岗，必须请假得到批准后方可离开。

　　3、接待顾客要文明大方，礼貌得体,不说粗话，讲文明用语，如：您好、请稍等、您需要什么、请跟我来、请您走这边、请慢走、欢迎您再来！

　　4、所有货物上架应做到摆放美观、整洁、迅速，及时打扫卫生，地面无杂物。

　　第二条遇有下列违反制度的情形，予以罚款：

　　（1）迟到10分钟以内，罚2元/次。

　　（2）迟到20分钟以内，罚5元/次。

　　（3）迟到1小时以内，扣除当天工资。

　　（4）无故旷工1次，扣除3天工资。

　　（5）早退视同迟到。上班时间无故不在岗、串岗聊天，罚5元/次。

　　（6）从事娱乐活动和做与工作无关的事，罚5元/次。

　　（7）不请假擅自离岗外出，罚10元/次。

　　（8）不及时打扫卫生或整理好所负责货架，罚5元/次。

　　（9）顶撞顾客、说话粗鲁、对顾客的提问不予理睬、有顾客来不主动相迎、不主动介绍商品等行为，罚5—10元/次。

　　（10）值班人员不及时打扫公共卫生，罚5元/次。不认真履行值班员督查职责，罚5元/次。

　　（11）严禁在店内吃零食（包括自己带来的），发现一次罚50元。

　　第三条请销假制度

　　1、所有员工外出离岗必须当面请假，经批准后方可离开。遇到特殊情况不能当面请假的，必须及时电话连系，得到许可后方可当作准假，否则视同旷工。周末和节假日不得请假。满假后，必须及时到岗销假，否则视为旷工。

　　2、请假天数每月不超过2天，超过规定天数的，按请假天数计算扣发基本工资。

　　以上制度坚决兑现到位，对遵守纪律、工作表现出色的员工予以表扬，并兑现奖金！
 

员工规章制度 篇3

　　一、伊娜爱贝儿全体员工必须遵循公司“三优”（优质服务，优美环境，优良秩序）工作标准，以上作为员工在公司的一切行为标准。

　　二、要努力学习各自岗位的业务知识，精益求精，提高技术技能。

　　三、保持有序的工作秩序服务于北京儿童摄影客户。

　　1、员工工作时间以员工作息时间为原则，因特殊情况未完成本职工作，可延长工作时间。

　　2、员工均需按时上下班，上班时间为早8：00点，下班时间为晚5：00点，工作时间开始后1分钟到3分钟内未到岗位者为迟到。

　　3、禁止在班前和工作时间内饮酒，摄影棚内禁止吸烟，禁止工作时间内吃零食，扎堆聊天，不在工作时间做与工作无关的`事情。员工之间杜绝打架，无理取闹等不文明行为。

　　四、礼貌待客

　　1、来店内拍摄、约单的顾客要热情接待，遇到顾客询问要主动解答，不能说“不会”、“不管”、“不懂”、“不明白”等语言敷衍了事，不得以生硬，冷淡等态度接待顾客。

　　2、尊重客人仪表，生活习惯，不议论，不指指点点。不讥笑有生理缺陷的家长与儿童。

　　3、电话铃响后立即接转，铃响后不得超过三声，接电话时要先说“您好！伊娜爱贝儿儿童摄影”，然后仔细聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌用语。

　　4、与顾客握手时必须面带微笑，姿势端正，用力适度，不能用左手。握手时不能插兜。

　　5、员工对顾客要一视同仁，不论消费的款额高低均要同等认真对待。对有意见的顾客要做到处理得当，事事有回应。不要虎头蛇尾互相扯皮，互相推委。

　　6、不许与顾客发生争执，不许辱骂顾客。

　　五、员工除正常休息日（含事假），因事情请假要事先告知店长，回来恢复工作要及时销假。

　　六、员工要珍惜公用设备，不会做的工作，不要做。例如：相机，电脑，切刀等设备。

　　七、员工要服从上级管理，认真作好本职工作。

　　八、全体员工应积极维护伊娜爱贝儿品牌形象，不得擅自泄露本公司的内部商业机密，不得把伊娜爱贝儿服装任意外借，出租，出售。