常见的面试问题(整理9篇)
时间：2024-10-05
时间：2024-10-05
你对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
如果我录用你，你将怎样开展工作？
回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的`话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
今天来参加面试的有近十位候选人，而我们只挑选二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？
回答：恐怕不能一下子讲清，得具体情况具体分析，比如贵公司现在所最需要的是行政管理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担任过的学生干部及组织过多次大型活动的经验已经为我打下了扎实的基础，我想这一点恐怕也是我自认为比较突出的一点。
点评：这样的回答可以说比较圆滑，以免主考官抓住某一“把柄”，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的能力。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去回答这样的问题毫无意义的。
常见面试问题集锦精选
以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?
您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。
请作自我介绍———这是必考题。介绍内容时须与个人简历一致，不能自相矛盾，最好能熟读。注意突出自己能力和素质与所应聘职位的相关性，不谈无关无用的内容。
请谈谈家庭情况———主考官欲从你的.家庭教育背景中判断你的素质。不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持，并强调自己对家庭的责任感等。
有何业余爱好———业余爱好反映了你的性格特点。最好不要说自己没有业余爱好，当然也不要说有玩麻将之类的“庸俗爱好”;最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，这可能令主考官怀疑你性格孤僻。你可以说些诸如打球等室外运动类的业余爱好。
请谈谈你的缺点———不宜说自己没有缺点，也不宜把明显的优点说成缺点，比如“我最大的缺点是干活拼命之类”，那会让人觉得你很虚伪，也不宜说出会严重影响应聘的缺点。可以说一些对应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至看似缺点而从工作角度而言却是优点的缺点，如应聘销售者说自己“有时喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
为什么应聘本公司———如果对该公司足够了解，就把真正吸引你的地方说出来。双引号教育顾问指出，如果不了解，可以说：“我看好贵公司所在的行业，并认为贵公司重视人才，而且这项工作适合我，我自信能做好。”
你缺乏经验，怎能胜任工作———你可答：“作为新人，我在工作经验方面或许有所欠缺，但这几年我一直利用各种机会在这个行业进行观察。我发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富。我有较强的责任心、适应能力和学习能力，请放心，学校所学及观察的经验使我一定能胜任该职位。”
1.询问相关的成功案例，并针对案例进行询问。如果是应聘者是老员工的话，肯定有自己曾经的工作成果在网上的；并且这样的站肯定制作人员会有一些基本的设计说明、客户接触过程等细节问题；
2.询问相关专业知识；比如原来公司的网站建设流程、网页优化的概念、最新的网站设计思想（主要是美工，也包含一些程序的前沿动态），只要能跟得上最前沿的动态，设计作品终究不会落伍的；
3.动手操作；给面试者一台电脑，让其设计一些MINISite等，给其一定的时间，看看能做得怎么样，并且看对方快截键的'运用熟练程度，一般工作经验比较久的人，快截键是非常熟练并且经常运用的；
4.最后看看证书，网站美工证书不是绝对的，只是参考一下。如果前面几个项目都做得很好的话，有证书是锦上添花的事情，如果没有的话也没太大关系。但是新员工最好有证书；
5.问问是否有一些技术支持资源。因为有的FLASH可能难度是比较大的，一个人有的时候并不能很流畅地做下来，所以如果圈子里有很多人做这一行的话，再难的FLASH也没有关系的。
1、什么样的词适合广泛，什么样的词适合短语
一般情况下低价用来增加曝光率做品牌的词用广泛，重点词用短语
就医疗行业来说，个人觉得广泛的词一般以症状或是病因词比较好，低价开广泛。
2、怎么降低成本
做否词，调整匹配模式，减少无效点击
优化关键词质量度，调整关键词的出价
查找三个月内消费高，暂停没有咨询量的`词来降低成本
不断扩充关键词，竞争程度低的词，成本也会低
消费多的词控制成本（降价，或者改着陆页）消费低的对话好的要稳住其排名，将钱花在刀刃上
高低手法，高价抢排名，广泛稍微低点价格获取相关流量
调整着陆页，提高转化率
3、预算减少的情况下，怎么保证预约不下降
稳定一段时间内产生了对话的词的排名(如预约和到院词、产生咨询的词)，暂停没有咨询量的词
优化关键词质量度，降低点击成本
扩展点击咨询率高的词
4、怎么提高整个账户的质量度
更换创意，提高关键词质量度
提高关键词出价
稳定账户的消费，百度不喜欢波动的账户
会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。比如今天这家公司问我，当你闭上眼睛，你脑海中会浮现平静的.海面还是万马奔腾？说明理由。这个就没有准确的答案了，只要你的解释是合理的就没有问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
1、你有做导游的工作经验吗?
2、你认为一名导游的职责是什么?
3、导游语言的原则。
4、领队的计划书与你的计划书不符时，你应该怎样处理。
5、王稼祥在井冈山曾用过什么名字。
6、背诵《望天门山》。
7、地陪的职责。
8、无事先通知时，旅游团延后半小时到，你该如何处理。
9、背诵《独坐敬亭山》。
10、中国四大名绣。
11、我国四大石窟。
12、南北朝时的汉府"双璧".
13、游客邀请你一起去品尝风味小吃时，你应该怎样?
14、游客叫你去他房间，并借酒撒疯，你该怎样?
15、唱一段黄梅戏。
16、安庆的`振风塔建于哪朝代?
17、花戏楼建于哪地方?
18、游客中暑该怎么办?
19、中国三大特产是什么?18道教分为哪两大教派。
20、旅游团抵达下一站时，地陪该怎么办?
21、游览过程中，如果游客贵重东西丢了怎么办?
22、中国最大的三条瀑布?
23、佛教的教义是什么?
24、地陪的职责是什么?
25、全赔技能是什么?
26、游客的旅行支票丢失该如何处理?
27、中国五大淡水湖是什么
28、吉祥缸意义是什么?
29、如果你准时来到车站接团，却没接到该怎么办?
30、你在带团中遇到治安事故该如何处理?
31、领队与游客发生矛盾该如何处理?
32、对于接错团该如何处理?
33、导游的宗旨是什么?
一合格的导游需要具备的素质比较多，因此，面试官在交谈过程中会提出各类问题，来看应聘者是如何妥善处理的。你，做好面试的准备了吗?
简述针刺法的注意事项。
【答案】常见注意事项有以下几点：
(1)病人在饥饿、疲劳、精神高度紧张、汗出过多、出血后不宜针刺，孕妇尽量不针刺;
(2)针刺时尽量取卧位，进针后盖好衣被，并用支架支起被子，以防压弯针柄;
(3)针刺时应严格无菌操作，一个穴位应用一支针，以防止交叉感染;
(4)局部皮肤有瘢痕、肿瘤、感染、溃疡及出血性疾病者不宜针刺;
(5)针刺过程中应随时观察病人有无全身不良反应。
简述内伤发热的定义并分述各型内伤发热的机理。
【答案】内伤发热是指以内伤病因、脏腑功能失调、气血阴阳亏虚为基本病机所引起的以发热为主的病症。
(1)肝经郁热。气郁化火而发热或肝火内动以致发热
(2)瘀血阻滞。瘀血阻滞经络，气血运行不畅或因血虚失养而引起发热
(3)内湿停聚。脾胃受损，运化失职，以致湿邪内生，郁而化热，进而引起内伤发热
(4)中气不足。中气不足阴火内生而引起发热，也称气虚发热
(5)血虚失养。久病心肝血虚，脾虚不能生血，长期慢性失血，以致血虚失于濡养。血属阴，阴血不足，无以敛阳，因而引起发热。
(6)阴精耗伤。素体阴虚，热病日久，耗伤阴液，误用过用温燥药物，导致阴精亏虚，阴衰则阳盛，水不能制火，阳气偏盛而引起发热
(7)阳气虚衰。寒症日久，久病气虚，气损及阳，脾肾阳气亏虚，以致火不归原，虚阳外浮而引起发热。
简述十二经脉在体表的'分布规律?
1.十二经脉纵贯全身，左右对称地分布于头面、躯干和四肢，在体表有一定的分布规律。
2.六条阴经分布于四肢的内侧和胸腹，即上肢的内侧为手三阴经;下肢的内侧为足三阴经。
3.六条阳经分布于四肢的外侧和头面、躯干，即上肢外侧为手三阳经，下肢外侧足三阳经。
4.手足三阳经在四肢的排列为阳明在前，少阳在中，太阳在后。
5.手足三阴经在四肢的排列为太阴在前，厥阴在中，少阴在后。
6.足三阴经在小腿下半部和足背部，其排列是厥阴在前，太阴在中，少阴在后。
论述“无痰不作眩”和“无虚不作眩”?
(1)“无痰不作眩”出自丹溪心法
病机：过食肥甘，劳倦太过，伤于脾胃，脾失健运，水谷不化，聚湿生痰，痰湿中阻，则清阳不升，浊阴不降，蒙蔽清窍所致。
证以眩晕而头重如蒙，属本虚标实之证，以治痰为先。
(2)“无虚不作眩”出自景岳全书
先天不足，久病伤肾，气血亏虚，房劳伤精，以致老年肾亏，造成体内精气血的亏虚，以致髓海不足清窍失养而形成的眩晕病症。
证以眩晕动则加剧，劳则即发为特点，属虚证，补虚为主。
面试常见问题解析
1、请告诉我关于你的一点。
这是一种常见的开放问题，旨在让你说话。一般来说，面试官希望你说话不超过1-2分钟。你应该先做一些练习，突出你的职业背景或者与你应聘职位相关的话，你不必说到很久以前，只用说明你目前的工作，一些职业生涯的亮点和教育的细节。
2、上一份工作离职的原因。
有些求职者觉得这个问题很难应付，当你面对HR时，你不能逃避，你应该清楚巧妙地告诉他原因（避免任何负面评论），并强调你正在寻找新的机会。
138小编给出以下离职原因作为参考：
a、回家照看生病的父母
b、公司项目解散
c、与公司的合同到期
最忌讳的离职原因：
a、公司管理混乱
b、没有发展空间
c、离家太远
d、工作氛围不好
3、举一个你在工作中积极主动的例子。
这是一个以能力为基础的`问题，面试官期待的是一个结构化的反应。你需要详细描述当时的工作情况，具体的工作任务，你积极主动的细节，采取行动后获得的结果。如果你是应届生，在工作中还没有相关的例子，你可以从生活中选取一个，重点就是突出你个人的主动，最后获得了好的结果。在回答这个问题时，忌讳笼统概括，因为那样会显得不真实。
4、你怎样评价自己？
面试官在招聘人才时，首先看的是你这个人的人品、个人素质、性格特点，其次才考察你的业务优势。所以，你回答面试官的问题时，一定要诚实，让他感受到你的真诚，而不是一开始就不停地说你自己的看法，这些你在回答问题的时候，他都会观察和考察到的。对于这个问题，138小编觉得求职者面试前还是先做好准备，想想如何应对。
5、当你与一位同事发生了冲突，你会怎么办？
你应该举个例子，详细说明你的想法。你需要先分析冲突发生的原因，解决的详细措施，并且针对此类问题如何解决，也要表达一下自己的看法。不要怕自己啰嗦，面试官就喜欢听这些个性详细的东西，因为越细致的东西就越能说明一个人的思维特点和价值观。
6、你期望的薪水是多少？
这是面试过程中非常敏感的一个问题，薪水说高了不能被录用，说低了自己又不想干，求职者到底怎样回答才完美呢？138小编提供一些参考回答：
a、我很看重自己进公司后的成长和发展空间，我也相信公司会根据这个职位的市场薪资给我一个公平合理的待遇。
b、说出你应聘职位的一般市场薪水，然后说明这个职位所需要的能力和专业技能，接着用你的实践经验或者工作经历告诉HR你具备这个职位所需要的能力，最后总结你的能力和这个薪水是相匹配的。
1.首先，开场白是自我介绍。
也许面试官在你之前已经问了n多位同学的自我介绍了，所以此时你的自我介绍别陷入老套，比如从叫什么名字（简历上本来就有），来自什么学校什么的，这会一开始让面试官失去兴趣，记得当初面试华为时，已是快中午十二点了，面试官早上已经面试了一个上午，此时正急着等着吃饭呢（表面上是不会表现出来的`啦），我当时很傻很天真地按我原先已经准备好的自我介绍从头说。可想而知，面试官对你没什么好的印象。其实，比较恰当的做法是，看准形势，尽量能有与众不同的自我介绍，比如可以在自己名字上做文章，用一两句话让人一下子就记住你了。
2.谈谈自己性格的优缺点。
这个问题必须事先准备好几个优缺点，并根据岗位有针对性的说一两个，还要附加几个典型的例子，加以说明。
3.有关于自身的职业规划。
最好能结合自身的特点、职位等内容，说得与他人不太一样，别总是说先做技术，再做管理什么的。
4.你有什么问题要问的。
之前都是老是被面试官问，现在突然要你向他（她）提问问题，还有点不适应，如果没有事先做准备，一下子会被问焖了。
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