人事专员岗位职责通用(精选6篇)

人事专员岗位职责 篇1

1、办理员工入职离职、职位变更等手续，与用人部门经理衔接作好新员工上岗前交接工作。

2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

3、提供人事各项统计资料并确保数据的准确无误。

4、建立并完善员工档案。

5、办理每年员工集体体检的工作。

6、处理员工合同期满的有关事宜。

7、协助人事部办理员工各种联欢、休闲、娱乐活动的安排、协调、组织等工作。

8、统计并登记员工假期。

9、统计酒店的人数及工资。

10、 计算每月酒店各员工实发工资金额，严格执行酒店工资制度进行核算。

11、 建立并保持员工花名册的准确。

12、 负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

13、 巡视所有员工区域，监督员工区域各规章制度的落实，并将情况汇报给人事主任。

14、 完成上级交给的其它任务。

人事专员的岗位职责 篇2

1、 完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程

2、 协助海外分公司的行政事务及监督管理工作

3、 协助海外分公司办公装修及环境改善工作

4、 总部与海外分公司工作会议的会议纪录整理

人事专员岗位职责说明 篇3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理；

3、负责公司日常考勤工作

4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达；

5、负责安排新入职员工的培训；

6、负责一些日常行政事务。

人事专员的岗位职责与工作 篇4

1、负责公司的人力资源和行政管理工作；根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。

2、建立公司人事管理与行政管理体系，完善相关管理制度、工作标准、工作流程、各岗位等；

3、负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；

4、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策规章和标准，并监督执行；

5、理解公司业务，深入业务实践，诊断和发现问题，借助人力资源工具和论，提供持续有效的绩效管理并监督执行，例如：个人绩效、团队绩效等考核方法；

6、根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施；

7、受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题；

8、推动组织及团队氛围建设，推动公司建设，积极打造特色团队文化，如员工福利决策、员工活动类统筹策划等；

9、负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用；

10、负责统筹行政管理工作，建立健全办公室管理制度，节能降耗管理制度，等，并监督推行；

11、完成上级交待的临时工作。

人事专员岗位职责 篇5

1、负责学习中心日常人事管理；

2、宣贯并执行学习中心人力资源管理政策、制度、流程；

3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达；

4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理；

5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

7、完成上级交办的其它工作；

人事专员工作的主要岗位职责 篇6

1、负责公司招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

2、负责公司合同档案资料管理，按流程办理

3、负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

4、学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

5、领导安排的其他工作事宜。