纳统调研报告(精选6篇)

第3篇1

2011-2012学年第一学期就业自助协会

调研部纳新计划书

新的一学年，为了扩充协会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现校大学生就业自助协会面向全校大一新生进行纳新。具体计划如下：

一、部门介绍

调研部作为协会中的重要部门，承担着确定调研课题，撰写、发放调研问卷，统计、整理问卷结果，撰写调研报告的重要工作。同时，在接待企业、与企业交流沟通方面也起着重要作用。

调研部现部长一名，副部长一名，小组长三名，组员六名，共十一人。

二、领导小组指导老师：郭欣老师负责人：

协会会长王尚峰

调研部部长斯如婷

三、招新对象：（主要针对11级新生）

招新要求：因我部经常需要发放调研问卷（对象包括学生、老师、企业），所以要求纳新人员具有良好的精神面貌，关心就业形势，思维敏锐，善于提出问题。并经常写调研报告，因此新进人员需具备耐心细致的工作态度，再次我们需要在就业指导中心值班以协助老师工作，因此要求新进人员能够具备很好的沟通协调能力，能很好的处理和老师以及同学间的关系，另外我们需要担任校园招聘接待（接站、招聘会现场接待）所以部员要能吃苦耐劳，具备较强的工作责任心，我们会组织参观实习所以新进部员要有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：10—12人

四、招新流程：

招新由报名和考核两部分组成。

（一）报名：（已完成）

1）利用海报的形式告知学生招新信息。2）宣传告知同学们我们协会的主要工作、职责。

3）安排好人员，在各个校区以展台的形式向新生展示本部门，新生可在展区内咨询、领表、登记。

（二）考核（共二部分，每5-10人第一轮结束后形成小组进行第二轮考察）

第一轮考察包括自我介绍和单人提问。

面试人员进行简短自我介绍后回答面试官提出的问题，根据自我介绍和回答问题的表现打分。

第二轮考察主要是小组讨论的考核。面试人员根据面试顺序，5-10人一组，抽签选定讨论话题进行小组讨论，自行安排发言、分工，如有需要，讨论结束后生成策划等书面材料。根据个人的表现打分。

第6篇2

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固定资产投资项目入库纳统工作流程及具

体要求4固定资产投资项目入库纳统工作流程及具体要求∙索引号：XXGK-2017-003076∙发文机关：项目入库∙发文字号：∙成文日期：

∙发布日期：2017-05-1509:22∙发布机构：县统计局∙浏览次数：3195次

一、固定资产投资项目统计范围及报表报送方式

（一）统计范围标准：凡建设施工场地在凤县境内，批复、核准、备案文件上核定的，计划总投资在500万元以上的项目。开发项目的主体单位必须是在凤县注册的独立法人单位。

（二）纳统程序：由项目主体单位向发改部门申报项目，发改部门通过在线审批平台进行审批，项目主体单位取得项目的立项文件（批复或备案文件）后，谢谢观赏

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完善好入库所需其它资料（下述）报县统计局申请入库。县统计局经审核制作统一格式文档报经市、省、国家统计局逐级审批后，合格的进入全县固定资产投资

库，方可进行固定资产投资数据报送。（三）投资数据上报方式及注意事项1、投资数据上报方式

（1）5000万元以下（500万元—5000万元）项目：每月由投资单位向县

统计局报送纸介质报表（固定资产投资项目情况表，由统计局提供），由统计局

专业人员审核录入、汇总上报。

（2）5000万元以上项目：每月由投资单位通过国家统计局联网直报平台自主上报投

资数据，网址：http://www.xiexieba。2、投资数据上报注意事项

（1）1个项目当月上报投资额如果超过3000万元，需提供工程进度确认单（后附）或设备购置票据。

（2）投资项目除单纯购置设备项目外，不得当月入库当月竣工，即建设工期和上报投资数据最少在2个月以上。

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（3）如项目累计完成投资等于计划总投资，则视为项目已完工。若累计完成投资超出计划总投资，需要提供项目追加投资文件及项目竣工证明或工程进度确认单。

二、固定资产投资项目申报入库流程（一）5000万元（500—5000万元）以下项目

5000万元以下的固定资产投资项目当月申报入项目库（不入名录库），当月可以报送投资数据。例如：**公司开发的**项目，该项目投资3800万元，3月份该公司申报进项目库，3月份就可以上报投资数据。

5000万元以下项目入库所需的3项资料

（1）立项批文（如备案、核准、审批文件），可用能证明总投资额的环评文件、可研报告等代替。

（2）施工合同（甲方为投资主体，乙方为有资质的建筑公司或工程队，开工日期为2017年，并加盖双方单位公章。）

（3）开工证明材料（后附）：一式一份，纸介质，填写内容全面真实，加盖公章单位与立项批文、施工合同上的单位相符。

（二）5000万元以上（含5000万元）项目

5000万元以上的固定资产投资主体单位和所开发的项目同时申报入名录库和项目库，具体分两种情况：一是如果投资主体单位已在名录库，只申报项目库，当月申报，次月报送投资数据（进库快）。二是如果投资主体单位不在名录库，要同时申报入谢谢观赏

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名录库和项目库，当月申报，2个月后方可纳入统计库报送投

资数据（进库较慢）。例如：**公司开发的**项目，该项目投资6500万元，如

果该公司已在名录库中，3月份申报项目库，4月份即可上报投资数据。如果该公司不在名录库，3月份同时申报名录库和项目库，5月份才可以上报投资数据。

5000万元以上项目入库所需的6项资料1、入名录库资料

(1)营业执照（有统一社会信用代码号）或编制手册首页和组织机构代码证（视单位性质不同）。

（2）法人单位基本情况表（MLK101—1表，由统计局提供）。2、入项目库资料

（1）立项批文（如备案、核准、审批文件），可用能证明总投资额的环评文件、可研报告等代替。

（2）施工合同（甲方为投资主体，乙方为有资质的建筑公司或工程队，开工日期为2017年，并加盖双方单位公章。）

（3）现场施工照片1-3张（电子版）：能体现符合项目计划总投资的施工规模，有拍摄时间，施工现场为建设初期，不得为主体已竣工。

（4）开工证明材料（后附）：一式一份，纸介质，填写内容谢谢观赏

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全面真实，加盖公章的单位与立项批文、施工合同上的单位一致。特别说明：统计制度规定，每年12月和次年1月，名录库停止申报。每年1月、2月项目停止申报。

三、申报入库（名录库和项目库）和申报投资数据时间安排（一）5000万元以下（500-5000万元）项目

申报入库时间：各单位每月20日前将入项目库资料上报县统计局，县统计局审核后，提交市统计局备案。

申报投资数据时间：各单位每月20日前将报表报县统计局（逢节假日提前1-2天报送）。

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商业纳统工作汇报

农村生产调研报告范文多篇

乡镇基层文化建设调研报告多篇

统工作总结（共3篇）

纳管证明

第5篇3

事故统计报告制度

1.编制目的为规范青州市鼎盛运输有限公司（以下简称“公司”）事故的报告、调查、处理、统计分析工作，以总结和研究事故发生的规律，特制定本规定。2.适用范围

适用于青州市鼎盛运输有限公司安全事故事件的报告、调查、处理和统计分析等事故相关工作。3.编制依据

（1）《中华人民共和国道路交通安全法》；

（2）《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》；（3）《道路交通事故处理程序规定》。4.职责

4.1事故现场人员

（1）负责对事故事件立即上报。

（2）负责对事故事件应急响应、制止事故事件蔓延扩大、保护事故现场和配合事故事件调查。4.2安全管理部门

（1）安全科是事故事件的监察管理科室，负责对事故事件信息及时准确传递。

（2）负责人和管理人员分别履行事故事件到位职责。（3）负责对事故的跟踪情况的监督。

（4）参加调查组，履行事故事件调查职责。（5）协助交通管理部门，进行事故调查处理。

（6）组织召开事故事件定性分析会议，提出考核和整改意见。（7）开展事故事件指标的统计、分析。（8）负责事故事件资料的归档保存。4.3事故处理部门

（1）负责将职能管理范围内的事故事件，通过各级管理逐级报告。（2）负责人和管理人员分别履行事故事件到位职责。（3）组织事故事件现场处理。

（4）参加调查组，履行事故事件调查职责。

（5）开展职能管理范围内事故事件指标的统计、分析。4.4事故发生部门

（1）负责将事故事件报告给本单位安全主管负责人和安全科。（2）负责人和管理人员分别履行事故事件到位职责。（3）参与事故事件现场处理。

（4）参加调查组，参与或配合交通管理部门进行事故事件调查。（5）负责事故事件资料的整理和归档。4.5相关领导

（1）履行事故事件到位职责。（2）组织事故现场处理。

（3）组织相关人员成立调查组，开展事故事件调查。5.事故分类分级

5.1交通事故

一般事故：凡一次造成重伤1至2人或轻伤3人以上，或直接经济损失不足3万元的事故。

重大事故：凡一次造成死亡1至2人或重伤3至10人或直接经济损失折款达3万元不足6万元的事故。

特大事故：凡一次造成死亡3人及以上或重伤11人以上；或死亡1人同时重伤8人及以上；或死亡2人同时重伤5人及以上；直接经济损失折款6万元及以上的事故。5.2伤亡事故

一般伤亡事故：指一次死亡2人以下或一次重伤9人以下的事故，或轻伤事故。

重大伤亡事故：指一次死亡3至9人或一次重伤10人以上的事故。特大伤亡事故：指一次死亡10人以上的事故。5.3火灾事故

按一次火灾事故所造成的人员伤亡、受灾户数和财物直接损失金额，火灾划分为：

一般火灾：死亡2人及以下；或重伤19人及以下；或死亡、重伤9人及以下；或受灾29户及以下；或直接财产损失30万元以下（不含30万元）。重大火灾：死亡3人及以上；或重伤10人及以上；或死亡、重伤10人及以上；或受灾30户及以上；或直接财产损失30万元及以上。

特大火灾：死亡10人及以上，或重伤20人及以上；或死亡、重伤20人及以上；或受灾50户及以上；或直接财产损失100万元及以上。6.管理内容与方法

6.1事故报告的程序和时限

（1）发生下列事故的，应当在接到报告后2小时内上报县运管处。1)死亡1～2人的运输事故；2)危险化学品运输事故。

（2）发生下列事故的，应当在接到报告后1小时内电话报县运管处，并在5小时内将相关记录传真上报县运管处。1)死亡3人以上、30人以下的运输事故；

2)涉及外籍人员（包括港、澳、台）死亡的运输事故；

3)造成重大污染的危险化学品（包括剧毒、放射、爆炸品等）运输事故。（3）自事故发生之日起7日内，因事故造成的死伤人数发生变化的，应及时补报。对道路运输行业发生的一次死亡1人以上的行车事故、危险化学品运输事故，按月汇总后，应当于每月10日之前将上月统计情况上报市运管处。（4）死亡1人以上行车事故、涉及外籍人员（包括港、澳、台）死亡的行车事故及造成重大污染的危险化学品（包括剧毒、放射、爆炸品等）运输事故，应在事故结案后7日内将《交通事故认定书》复印件等事故认定材料报送市运管处。

6.2事故报告的主要内容事故发生单位概况；事故发生的时间、地点；事故现场情况；事故的简要经过；

事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）；已经采取的措施；

其他需要报告的情况。6.3事故跟踪

（1）事故主要负责人在事故调查处理过程中应当对事故进行跟踪，并及时向安全科进行报告。（2）跟踪报告频次：

重大以上事故应当每天进行一次跟踪报告；重大以下事故应当每三天进行一次跟踪报告。（3）跟踪报告内容：

事故伤亡损失情况、人员救治情况、事故调查进展情况、事故处理情况等。6.4事故调查处理

对于车辆发生的导致一次死亡3人以上的行车事故，涉及外籍人员死亡的行车事故，造成重大污染的危险化学品事故，应当配合相关部门做好事故援救、原因调查、责任追究和善后处理工作。对于一次死亡10人以上的行车事故在收到事故调查组的正式调查结论后10日内相关部门提交事故调查报告。调查主要内容应当包括：事故发生单位概况，事故发生经过和事故援救情况，事故造成的人员伤亡和直接经济损失，事故发生原因和事故性质，事故责任认定和对事故责任者的处理情况，事故防范和整改措施等。6.5事故分析工作

要充分利用好道路运输行车事故报告的相关信息，结合事故原因和责任追究情况，对发生的每一起重特大交通事故进行综合分析，对事故特点和原因进行认真研究，准确把握道路运输生产的安全形势和规律，科学查找本公司安全管理工作上存在的具体问题，及时调整管理重心和政策措施，不断增强道路运输安全管理工作的实效性和针对性。6.6事故事件资料保存

（1）各级安全员或人员、事故单位应对与事故事件相关的资料进行整理归档。资料包括：事故现场平面图纸及事故照片、资料、原始记录、笔录、录像、事故发生时的气象地质资料、有关部门出具的鉴定结论或技术报告、试验和分析计算资料、经济损失计算和统计表、成立事故调查组的有关文件、事故调查报告书、事故处理报告书、有关事故通报简报、处分决定和受处分责任人的检查材料等。

（2）事故事件资料要妥善保存，事故发生单位保存资料原件，安全监察部门可以保存资料副本。人身伤亡事故资料永久保存，其他事故资料至少保存3年以上。7.附则

本制度由安全科编制，并负责解释。本制度自发布之日起实施。

青州市鼎盛运输有限公司

二零一七年一月十日

第2篇4

**县**乡烟草生产专业合作社（以下简称**乡烟草生产合作社）是我县第一个经县工商局注册登记成立的农民专业合作社，注册时间在2007年7月19日。烟草作为国家限制性生产和政府烟草部门垄断性收购行业，农民在烟草年产量控制和交售价格上没有多少自主决策权，一切都要听从国家宏观调控和地方政府决策安排。在这个限制性前提下，**乡烟草生

产合作社无法组织社员统一销售，只能在行业协会的基础上更进一步，狠抓各项科技兴烟措施的落实，大力提高烟农烟叶生产技术，攻质增效的同时，推进烟叶生产的规模化、区域化、集约化、专业化发展。**乡烟草生产合作社正是基于这一信念，一直坚持开展“九统”服务，为社员排忧解难，带动农户增产增效，不断提高凝聚力、号召力，深受社员支持、群众拥护，稳步走过一个个春秋冬夏。

一、基本情况

**乡烟草生产合作社现有社员113人，其中农民社员112人；注册资本10万元，其后社员按每人每年每亩200元的标准向合作社交纳服务费，待每年烟草收购工作结束后进行结算，多退少补。2008年，**乡烟草种植面积达3600余亩，亩均产量332斤，平均售价7.10元，创历史新高；**乡烟草生产合作社社员平均亩产达375斤，平均售价为7.50元，分别高出全乡平均水平的13％和5.6％。

二、主要做法

1、坚持“九统八分”服务模式，想社员之所想，解社员之所急。**乡烟草生产合作社紧密结合烟草生产的实际特点，科学合理地设置内部组织结构，在社员大会、理事会、监事会规范、有序运作的前提下，分设技术管理服务部、应急小组和财务部。技术服务部内设烟田规划员、农资供应员、田间技术管理员、病虫害防治员、烘烤技术指导员、分级扎把技术指导员等岗位，通过社员大会将社内能人选配到相应的技术岗位；应急小组则及时帮助社员解决劳力、突发性灾害、烤房不足等实际困难，解社员燃眉之急。围绕烟草生产的产前、产中、产后服务需求，木兰乡烟草生产合作社制定并严格坚持“九统八分”服务模式，即：统一烟田种植规划、统一稻草还田、统一农资供应、统一商品化育苗、统一农事安排、统一技术培训指导、统一病虫害防治、统一调剂烤房、统一调剂劳力，分户冬翻整地、分户配方施肥、分户种植烤烟、分户田间管理、分户采摘烘烤、分户新改建烤房、分户清级扎把、分户烟叶交售。这种服务模式的坚持和运用，有效地促进了烟草生产各项技术措施的落实，实现了稳产、高产、优质，凝聚了人心。如**村丰林下病虫害防治员王美良，利用合作社购置的电动喷雾器对社员种植的烤烟进行统防统治，尽管去年

五、六月份持续低温高湿，但由于防治到位，社员种植的烤烟无一发生病虫害现象；又如**村幽兰岗社员何小平，家中青壮年劳动力全部外出，去年他栽种了7亩烤烟，还没到烤烟采摘时他就经常为烟叶采摘和鲜烟编竿的事担心，但没想到的是每到烤烟采摘时节，合作社应急小组就组织社员为其采摘烟叶，帮他编竿上烤，烤不下时还给他调剂烤房，解了何小平的心头之急，让他大大地松了一口长气。

2、争取上级政府及部门扶持，建设烟水配套工程，夯实烟草生产基础。**乡人民政府为进一步推进**乡烟草生产合作社的发展，积极向县人民政府及县烟草部门争取项目扶持，在全乡7个村全面实施烟水配套工程建设，并狠抓工程质量监理，奠定了烟草产业发展的坚实基础，赢得全乡群众的热烈称赞，社员种烟积极性空前高涨。此外，县、乡两级政府还在信贷支持、政策优惠等方面给予合作社大力支持，县烟草公司按种烟面积给予社员每亩30元的资金扶持。

三、存在的问题

1、烟草收购的垄断性特点极大地束缚了**乡烟草生产合作社实力的增强，限制了烟草生产合作事业的扩大和永续发展，不利于烟草生产合作社的长远规划。

2、农民土地流转的积极性不高，难以提高机械化作业率、促进专业化分工、推动社会化服务和培植规模种植大户。

3、年轻农民大都外出务工或经商去了，种烟农民呈现出老龄化的状态，面临着青黄不接的局势。

四、建议

1、各级政府和部门要加大扶持力度，制定优惠政策，鼓励和促进土地规模集中，营造发展机械化耕作、专业化分工、社会化服务和规模化经营的烟草生产良好氛围，形成烟草生产合作社发展壮大的外部支持环境。

2、允许烟草生产合作社成员代表参与政府及部门研究、讨论、制定烟草发展规划、生产布局、价格确定等重大决策行为，充分体现民情、反映民意、确立民价。

第4篇5

XX单位2013年党统分析报告

根据XX组织部的要求，XX于2013年12月对党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。现将统计的具体情况报告如下：

一．党员构成基本情况

截止到XX年XX月XX日，XX共有党员XX人。其中，正式党员3131人，预备党员37人；入党积极分子共70人，发展对象24人；女党员695人，占党员总数的21.8％，少数民族党员829名，占到党员总数的26%。

从年龄构成上看，35岁以下的401人，占12.6%；36岁至45岁的501人，占15.7%；46岁至54岁的516人，占16.2%；55岁至59岁的373人，占11.7%；60岁以上的1395人，占4

3.8%。

从学历上看，本科及以上学历的240人，占7.5%；专科761人，占23.9%；高中、中技学历的826人，占30%；初中及以下的1359人，占42.7%。

从发展入党积极分子的情况来看，35岁及以下的51人，占72.9%，大专及以上学历的39人，占55.7%，中专高中学历的28人，占40%。可见党员队伍年轻化，高学历化的趋势愈发明显。

二．存在的主要问题

从党员构成及发展对象的情况来看，我镇党建工作取得了一定的成绩，但同时也反映出党建工作中存在的问题。

1.党员队伍结构不够合理。XX名党员中，60岁以上的1395名，占党员总数的43.8%；初中及以下学历的1359名，占42.7%。年龄偏大、文化程度偏低仍是目前我镇党员中存在的突出问题。分析其原因，主要是随着劳务经济的发展，大部分青年外出务工，流动性相对较强，从而使得党组织的思想引导和培养教育不能及时跟进，造成一些青年思想认识不足，入党积极性不高的局面。

2.党员队伍专业人才贫乏。在包括公有制和非公有制在内的企业中，我镇党员企业专业技术队伍还有待进一步壮大。在尊重之人，尊重人才，尊重劳动的社会大背景下，发展企业专业技术党员工作刻不容缓。坚持“以人为本”和“人力资源是第一资源”的理念，打造一支业务水平强，综合素质高的专业技术人才队伍，从而为企业创造更多的发展机会。

根据今年XX党内统计数据所反映出的一些问题，结合XX党员实际，今后党建工作的主要思路如下：

1.进一步推进年轻党员发展的工作

尽管一年来年轻党员保持较高比例增长，但在发展新党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小；基层党组织和党务工作者，对新形势下对入党积极分子培养和对党员教育的业务能力有待进一步提高；党组织与技术骨干的沟通有待进一步增强，只有这样，才能从根本上改变党员结构不合理的现状，为

我镇经济社会的快速平稳发展注入新的活力。

2．进一步加强党员教育的长效机制和管理工作

针对党员的素质呈现出一定程度的差异性，在今后的党员教育管理工作中，要加强对党员发展工作的管理，切实把好党员入口关；注重党员的后续教育，建立党员教育的长效机制；深入开展创先争优活动，充分发挥党员在企业经济建设中先锋模范作用，使党员成为我镇群众的风向标。

3.不断加强基层党务工作者队伍建设。

基层党务工作者是党员发展的牵头人，要切实把建立一支精干高效的党务工作者队伍作为加强党建工作的一项重要任务和有力保障，积极选配政治素质好、业务能力强、工作作风实的优秀人才从事党务工作。同时要加强党务工作人员的培养提高，统过组织培训、交流学习、多岗位锻炼等措施，提高党务工作人员的能力素质，使之成为党建工作的行家里手，促进我镇基层党建工作水平不断提高。

第1篇6

财政统发工资调研报告

一、财政统发工资工作基本情况：

截止2012年8月，纳入市级财政工资统发范围的行政事业单位xxx个，全额单位xx个，差额单位xx个；工资统发人数xxxx人，其中：行政在职人员xx人，事业在职人员xx人，离退休人员xxxx人。

二、xx市财政统发工资机构设置、岗位人员配备情况：

xx市财政局国库支付中心设立工资统发中心，工资统发中心主任：xx；科员：xx。

工资统发中心主要工作职能：

（1）负责全市财政供养行政事业单位职工工资及离退休退职人员生活费的发放工作。

（2）根据编办核定的编制和组织、人事部门核定的工资构成及标准，对工资增减变化、人员增减变化进行审核、监督，及时向银行送达工资发放数据资料，对工资发放情况进行核对。

（3）提供工资统发范围之内人员经费基础资料，为预算管理提供准确资料。

（4）负责与代发银行的业务联系和协调工作，协调处理工资统发

过程中的有关问题。

三、建立统发工管理机制方面的工作情况：

1、严格统发范围、规范审核程序、确保统发标准一致，审核职责明确；

2、加强工资统发基础工作建设，将所有人员工资信息全部录入微机，改进管理手段，完善动态监管；

3、确保工资数据变动的及时性，人员职务或级别变动时，在人事局审核批准后当月工资变动到位，保证广大干部职工的彻身利益；

4、加大工资统发审核的监督检查力度，核查人员档案和工资数据，确保工资档案与工资数据相匹配，提高工资数据的准确性。

5、加强与编制、人事、老干等职能部门的协调配合。

(1)实行工资统一发放，在各级党委、政府的统一领导下，与编制、人事、老干等职能部门分工负责、协调配合，确保财政供养人员工资统一发放工作顺利进行。

(2)按各自分工，与编制、人事、老干等职能部门相互配合，准确核定人员编制，严格按编制进入，合理确定财政供养范围，切实加强人员编制管理，在掌握编制情况的基础上，实行动态管理，严禁超编制增人增资。

(3)加强与银行、编制、人事老干等职能部门之间的联网，从而能随时查询人员编制、工资政策的执行及工资发放情况，同时加强人员、资金等方面的安全保密运行。

四、XXX确保工资发放采取的措施和方法

一是规范和完善工作程序，确保工资数据报送时间统一，每月10日之前将数据上报科室。通过规范统发工资预算和拨款审批程序，明确了工资数据报送时间以及增资和调资等资料的报送要求。

二是根据自治区地区文件精神，及时更新工资软件系统。根据工资结构调整及系统需要，对工资软件系统进行了更新升级，保证预算单位软件系统和财政审核系统及时更新。

三是在统发工作中，各有关职能部门相互配合、相互监督，起到了共同把关的作用。按照“编制核定人头、人事审定标准、财政拨付工资、银行发放到户”的程序，编制、人事、财政、银行分工合作、严格流程，确保了工资统发工作的良好运行。对编内进人，凭编制部门开具的上编表、人事部门审定的增人计划及工资标准和额度及时足额发放工资。在工资统发的每个环节上，编制、人事、财政三个部门相互配合又相互制约，有效地遏制了超编进人和滥发工资的现象。

四、及时、快速、准确将工资数据报送给代理银行。目前XXX财政工资统发在每月20日前向代理银行划款，代理银行在两个工作日内按照统发工资实发额将资金分解到职工个人工资账户，职工个人从发薪日开始即可到银行网点领取工资。

五、完善财政统发工资制度建设的工作情况：

特别是在控制财政供养人员方面采取了那些措施?本地县是否存在吃“空饷”的问题？2009-2010年三年来财政统发工资人数（行政、事业、离退）有什么变化？

六、新的工资统发系统使用情况

xx市于2012年初，选择招商局、发展改革委员会、文体局、草原监理站、卫生局5家单位试运行新的工资统发系统，2012年7月，又增加农技站、食品药品监督管理局、职教中心、建设局、？？？5家单位运行新的工资统发系统。新的工资统发系统具有以下优缺点：

1、优点：

(1)、实时发出支付申请并形成工资发放数据，实时传递到银行。

(2)、解决了工资扣款需要银行核算的弊端，保证了工资数据传输的安全性

2、缺点：

七、解决乡干部职工提取工资难方面采取的措施

由于部分乡镇机关事业单位干部职工，长期在乡镇、村工作、生活，工资统发中心依据规范统发工资运行的文件精神，与基层单位协调后，选择乡镇网点分布较多的代理银行作为工资发放银行，统一进行工资发放，确保乡镇机关事业单位干部职工就近随时提取工资。

八、创建服务窗口、提供优质服务

积极协调与工资代发银行的业务关系，及时解决工资统一发放过程中存在的问题，为统发单位和人员提供周到细致的服务，保证工资统一发放工作的正常运行。

九、本地县财政统发工资工作存在哪些突出问题？

十、对做好财政统发工资工作有什么建议？

附件：2009-2011年统发工资基本情况统计表