招聘 总监(5篇)

招聘总监篇1

职责

1.负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系

2.根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；

4.定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；

5.负责管理区域hrbp团队

岗位要求

1.985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；

2.具有团队管理经验，能够激发团队激情；

3.具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；

4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。

招聘总监

1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；

2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

3、利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；

4、组织开展招聘工作；

5、协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；

6、维护公司的人才资源储备库

7、coo安排的其它工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；

2、一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；

3、金融、国内房产行业优先考虑；

4、较强的分析能力、协调能力；

5、能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；

招聘总监篇3

职责

1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行

2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划

3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作

4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道

5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算

6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求

任职资格：

1.大学本科或以上学历，管理类相关专业；

20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3.较丰富的招聘实操与管理经验；

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

招聘总监岗位职责和要求篇4

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。

1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；

2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。

3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

招聘总监篇5

职责：

1、统筹集团招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等；

2、负责集团中高端人才挖猎，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜；

3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；

4、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；

5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；

6、负责管理招聘团队，激发团队活力，提升团队招聘效率，并定期输出招聘报告总结及分析，以及为团队提供招聘策略等。

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业；

2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，至少有3年招聘团队管理工作经验，具有互联网行业招聘经验者优先考虑；

3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能够独立开展高级职位的面试工作；

4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目，尤其擅长中高端人才引进招聘经验；

5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。