个人求职简历信息(精选8篇)
时间：2023-07-30
时间：2023-07-30
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
相信有很多人在求职过程中都受到过挫折，当投递个人简历之后没有被录取，失望的情绪是很正常的。不过在失望中，更重要的是能吸取失败的经验，争取在下一次中更加进步。时下求职困难，求职者更需要有这种越挫越勇的精神。
首先，要能有足够多的信息
在失败中吸取经验是求职者应有的精神，毕竟时下职场中的整体趋势都出于求职难的状态中。而要吸取经验也是所讲究，例如信息的获得上。你所吸取的经验本质上也是一种信息的获得，在求职中要时时关注相关招聘信息，以及各大企业的信息。
其次，要能够认识到的失败的原因
求职中失败是在所难免的，即便是高学历的人才在求职中也有可能会失败，而在失败找出这种状况的原因是进步的关键。求职失败不管是接连失败，还是一次性失败，都不能被失败的情绪所控制，而是在跟进求职的结果，并从中找到根本原因，然后才能不断的进步，最终走向成功。
最后，要能够不断的提高写作技巧
1、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
2、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
3、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（简历一定要有附信。）
4、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
5、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
6、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的方式包装简历。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写简历，而不是用纸）。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行客户化;，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在A4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
简历版面必须有条理
杨萃先老师表示，简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是自我介绍;这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说有责任感、组织能力强;这种空泛的表术。
为了吸引HR的眼球，求职者还必须在简历中秀;出自己与众不同的亮点，即使它与应聘的职位没有直接联系，但这往往能体现出求职者的可转移能力;。
不要以附件形式发电邮简历
“高校扩招”带来了大学毕业生数量的急剧膨胀。随之而来,招聘会上“海投”简历、互联网上“海发”简历成了当下就业市场上的一大怪象。
姚嘉是一位今年7月份刚刚毕业的大学生,曾有过一段难忘的“海投”经历。从年后入春到5月中旬三个月的时间里,她参加了多次大型招聘会,每次投出大约20～30份简历,同时她也没放弃网上海投。整体算来,姚嘉所投出的简历大概在100份左右,而其所得到的真正适合自己职业发展的面试通知大约有5个,也就是20∶1的几率。
当然,这种海投现象并不仅仅局限于刚刚毕业的大学生。很多有着丰富工作经验的求职者在寻求工作之时,也是毫无针对性地随处乱投简历。
总之,提起“海投”二字,绝大多数有过此经历的求职者的第一反应就是“石沉大海”、“杳无音信”。海投简历的问题究竟出在什么地方呢?以往的众多案例告诉我们,这些简历在写作上缺乏针对性,“该简不简,不该简的却很简”。
现今,企业不仅在管理层面实现精细化,在招聘方面也同样如此,大部分企业的HR人员会精细衡量求职者的简历。所谓“精细”可从两方面来理解:“精”即精华、精髓;“细”即细节、细分。具体来说,包含如下几层含义。
精华:简历的实际“填充物”要体现求职者各方面信息的精华;
精髓:简历中的信息要体现求职者理念的精髓;
细节:简历中细小的关键环节;
细分:简历中所展现的所有“精华”信息的细致分类。
不简而简,简而不简
大学毕业之后,每位求职者都至少有20年的生活经历。如何处理这么长时间里所积累下来的众多个人信息,这就需要用简历来整理,立体地体现一个历史、现在及未来的自我。“不简而简”,简出对求职最重要最有利的信息。
很多人在简出“实际填充物”之后,就自以为撰写简历的工作已经结束。但这还远远不够,做到“简而不简”同样重要。顾名思义,简约且实在,清爽且“历历入目”。
下面就以一位求职者简历中工作经历方面的信息为实例,来具体阐述一下如何做到“不简而简,简而不简”。
赵晓鹏是2005级毕业生,毕业之后一直从事与摄影相关的工作。最近,他想申请阳光卫视的资深摄影师一职,在自己的简历中他如此描述工作经历:
2005年 毕业后进修摄影,考取高级摄影师资格证书;
2006年8月～2007年7月 在中央电视台12频道《天网》任编导助理,经常出差拍摄;
2007年7月～2008年 在中央电视台2套《赢在中国》任摄像、助理编导;
2008年 参与电影《过界》在敦煌的拍摄,任剪辑助理和剧照;
2008年7月～10月 中央电视台2套大型纪录片《中国故事》摄制组,任摄影助理,在山西大寨拍摄郭凤莲;
2009年1月 参与凤凰卫视纪录片《陈独秀》拍摄;
2008年12月～2009年5月 为北京市各大高校国庆献礼节目做摄影、编辑、导演。
这样的描述给人的第一感觉就是“乱”:工作时间顺序不清;工作时间与工作内容界限不明;工作内容琐碎,看似重复,该简而不简。其次是“信息模糊”,部分工作时间及工作性质模糊,不该简却简。经过认真核实、分析其工作经历信息,我们给出了如下版本:
2006/08-2009/08 中央电视台,北京
摄像编导助理
在中央电视台做摄像编导助理期间,我主要负责CCTV-2、CCTV-12部分影视节目的编导、拍摄和剪辑,如协助编导和拍摄CCTV-12《天网》《忏悔录》;CCTV-2《赢在中国》、大型纪录片《中国故事》;助理剪辑胶片电影《过界》《杜拉拉升职记》。此段工作经历让我积累了大量的实践经验,提高了对画面、光效的捕捉及控制能力,同时开阔了自身视野,见识了异地风土人情,提升了个人艺术欣赏能力。
2008/12-2009/05 北京市团市委大学生联合会,北京
摄影导演(兼职)
这项工作中,我主要负责为国庆六十周年北京高校如北京语言大学、北京交通大学等排练的舞蹈录制教学光盘,具体来讲包括三大环节,即:导演现场、摄影、后期剪辑。导演现场提高了控节目现场的能力;摄影进一步加强了我的拍摄技艺;后期剪辑锻炼了我对录制节目的整体把控能力。此外,和不同人流还有效地增进了我的沟通技巧。
以上写作方式首先将工作时间与工作内容分为两大块,条理清晰;工作内容中工作单位、工作性质与工作职责、工作收获再细分为两个部分,一目了然。再者,七项工作经历被整合为两项,简约而不简单。
“曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。
二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
如何避免无效投递
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？
招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
特别提醒
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。主要目的经常是求职者用以取得面试或访谈机会的工具，又由于它经常是第一份征才部门或学术机构挑选候选人的过滤依据，其重要性可见一斑。
在求职中有很多人都在追求该质量的个人简历，而说到底的个人简历也不过是为了求职成功。在求职的过程中的同样需要讲究已经的方法，有人不分对象盲目求职，其结果如何?自然是很难成功了，在求职方面，效率非常重要，要锁定好目标再一击即中。毕竟人生有限，在职场中入职越早越好。有效的求职，更要讲究步步为营。
第一，根据市场需求以及自身条件来选择求职的目标求职不能盲目目的的而来，要有先确定好目标在来。当然在目标的确定上也不是那么随便的，如果你所选择的求职目标与自己不符合，那么就会大大增加其求职的难度。你所要定下的目标一来是在自己的能力范围内，二来也是自己要长期发展的方向，这对以后的职业发展有利。
第二，根据目标来搜集相关信息在确定求职的目标之后，就要来搜集相关求职的信息了。关于气质的信息，要能够体现在个人简历上，主要有两个方面。一方面是求职者自身的信息，有人会说自己的信息还不好掌握吗?虽然说你自己对自己很了解，但是在写个人简历的时候却很容易忽略掉，个人信息需要做好备份，也需要非常全面。
另一方面则就是求职目标的企业信息了，不管是编写个人简历还是在以后的面试中，企业的信息都非常重要，需要掌握企业的文化信息、企业的发展信息、企业的招聘信息等等。
近年来，网络招聘得以快速发展，迅速成为招聘行业的新宠。面对网络招聘平台丰富的信息，用户通常会感到迷茫，不能快速准确地找到适合自己的人才（岗位）。推荐系统[1]能够提高网络招聘平台的服务能力，增加用户对招聘系统的信任。推荐虽然是一个发展了很多年并在很多网站（亚马逊、Netflix、当当、豆瓣）都得到充分应用的技术，但在国内的网络招聘领域，除了智联招聘外，还没有看到哪家公司应用得较为成熟。现在招聘网站主要是采用统计的方法，也就是通过记录每一个岗位被查阅的频率，从而获取岗位的热度，这样就可以把热度较高的岗位呈现在用户面前，虽然这种推荐方法具有一定的优越性，但也存在一定的缺点：①每一个用户所看到的被推荐的岗位都是类似的，无法体现个性化；②许多热度很低却适合用户需求的冷门职位无法被推荐到。
如何获取用户的兴趣特征、使用什么样的模型建模以及采用何种方法计算相似度，是本文实现基于内容过滤[2]的网络招聘双向推荐系统主要解决的问题。
1 用户需求特征
1、1 用户需求
在获取用户的需求信息后，根据获取的信息来描述用户的需求特征，并以此建立模型是实现个性化推荐技术[3]的前提条件。通常用户需求模型体现了用户的需求信息，本文使用基于向量空间模型的表示方法。
1、2 向量空间模型
向量空间模型[4]（Vector Space Mode）作为向量的标识符，是一个用来表示文本内容的数学模型，并成功地应用于著名的SMART文本检索系统，其原理就是把对文本内容的处理简化为向量空间中的向量运算，文本内容中的字词出现的位置和次数互不影响。可以使用一个m维的向量来表示用户需求特征的模型，也即W=（（t1，wl），（t2，w2），，（tm，wm）），tm代表文本内容中的关键词，而m表示在所有被检索文本内容中出现的关键词个数，wm则代表关键词tm在此文本内容中所占的比重。然而利用空间向量来表达文本内容的含义会遇到一些困难：首先，词语间不同的排列组合会呈现不同的意义，而所有被搜索的文章又都是由大量的词语组合而成，因此利用词语表示文章所表达的意思存在一定的困难。当前，评估词语对于文档意义的重要性[5]，主要是通过词语在所有被搜索文本内容中所出现的次数来决定的。其次，由于被搜索的文本内容会不断地得到丰富，因此m的增长尤其突出，进而使得向量的分量会不停地增加，参与计算的数据量急剧增大，从而导致降维成为信息检索领域近年来的一个热点研究方向。
目前网络招聘平台中简历填写都很规范，因此可以利用其自身的特性[6]来避开上述问题。
1、3 特征项提取
特征项就是那些最能反映用户主要信息的关键词[7]。目前人才招聘网站填写求职者简历和招聘者招聘信息的表项大多是选择性填写，因此从简历信息表和招聘信息表中获取特征项还是较为简单的，即使有少数不确定的表项，例如工作经验，也可将其简化为无、一年、两年等;关键字的表达方式。
2 系统总体结构
系统主要以B/S架构为基本框架，采用MVC的开发模式，充分利用Struts2、Spring、Hibernate等前沿框架技术的优势来实现每一个模块的具体功能。
系统的推荐功能主要由两部分实现，分别是用户信息处理部分和结果自动推荐部分，对于用户来说，这两个部分都是无法看到的。
3 系统推荐算法
3、1 推荐算法思想
双向推荐算法的基本思想是：充分利用求职用户注册的简历和企业的招聘信息，将二者进行比较，判断它们之间的相似程度。这就好比是在招聘会现场，在向某个企业递交简历之前都会先了解该企业的职位信息是否与自己的需求符合，若符合则提交简历前去应聘，否则就转向下一个企业继续寻找符合自己需求的职位。要充分利用简历和招聘信息，就要从中提取特征项。
首先，将招聘单位的招聘信息和求职用户简历信息进行分指标量化，可以考虑利用数学模型来表示单位的招聘信息和求职用户的简历信息；其次，依据转换后的特征项构造招聘单位和求职用户双方的需求向量；最后，通过向量相似度计算公式计算两个向量间距离的大小。鉴于招聘单位和求职用户之间存在双向匹配的特点[8]，有必要分别建立面向招聘单位的人才推荐系统和面向求职用户的工作推荐系统。
职业指导专家提醒，如果出现这样的情况，连面试的机会都不会有！在上海公共招聘网上递交简历与现场招聘会上的情况不同，无法通过色彩装饰、照片点缀来为自己“加分”，只能通过文字制胜。因此，求职者在录入“个人应聘资料”时，特别要注意以下几点：
准：仔细斟酌学习经历、工作经历和自我描述。求职者应对所填写的内容反复推敲，避免出现语句不通、错别字等低级错误，因为用人单位往往就是通过这些简单的信息了解求职者的基本素质。而网站为方便求职者，也在这三栏信息的右边提供了“如何填写”的模版，供求职者参考。
真：如实填写个人信息。这不仅是个人诚信的体现，以往的一些案例显示，有时还能提高应聘的成功率。例如，一些求职者将“居住区县”作为无用信息胡乱选择，致使有相关要求的用人单位将其排除在外。
全：留下完整的联系方式。一些求职者为了“保护个人信息安全”，不愿在网上留下手机号码或者相关联系方式，因而错过许多面试机会。其实，“公共招聘网”对信息安全问题“早有防备”，求职者大可不必担心信息泄漏，尽可能让自己“随呼随应”才是明智的选择。
那关于求职简历的基本常识和技巧有哪些呢?下面是小编为你整理的个人简历的一些基本常识和常用的技巧，希望对你有帮助。
个人求职简历的基本常识和常用技巧1、简历的封面：
很多时候我们看到一些简历的封面都是很华丽的，这点我个人觉得没必要花那么大的成本去制作，只要能表达自己的设计特色就可以。当然封面的新颖、色彩等都能吸引考官的眼睛，我们应该依据自己的实际情况而决定封面的设计风格。
(PS：可上网搜索相关封面进行参考，设计出符合自己特色的封面。)
2、简历中的个人基本情况：
简练，突出最主要的东西，没必要的东西一定不要“画蛇添足”，比如：星座、高中以前的学习经历等，这些都多余的体现，招聘考官要看的是出生年月(有些岗位有年龄的要求)、籍贯、手机号码、电子邮箱、通讯地址、QQ号码(网络招聘)、兴趣爱好等信息。
3、简历中的实践活动：
重点在于你参加这些实践活动给你带来哪些收获，让你的哪些能力有提升，并不在于你参加活动的多少。企业看重的是你学了什么东西，具备哪些能力，并且要对自己经历的实践活动进行总结，把企业看重的能力表现出来。参见(1个人实践收获总结表)
4、简历的撰写：
在用邮箱投递简历给企业时，很有必要写求职信，但要简短，突出重点信息。主要有：个人情况、哪里获得招聘信息、求职意向、个人展望、致谢、附件。参见(0求职信)。
5、专业课程的总结：
针对自己专业的特色而设计，也可以依工作岗位或企业的行业性质不同而特别设计。
(参见3 专业课程学习总结一览表)
6、应届毕业生撰写简历十要：(参见张苏宁讲座《亮出你的名片——求职简历准备》)
(1)与目标职位相关;(2)突出成就;(3)强调与众不同;(4)细节准确;(5)简单清晰;
(6)正面信息;(7)有针对性;(8)及时更新;(9)遵循基本原则;(10)真实可信。
一些注意事项：1、证书复印件的必要性：
个人认为没有必要附在简历后面，只有你在简历内容上有体现就可以，当你真正确定要到哪家企业工作时，可以把复印件和个人填写的档案资料一起给你的主管过目，说明自己证书的有效性，而不是作假。
2、投递简历后的后续跟踪：
当你投递完简历以后，若想在这家企业做长期工作计划的话，一定要时时跟踪投递的结果，这样让企业感觉你的求职动机很强烈，可以大大增强直接面试的机会。
3、针对公司和岗位制作简历：
我在面试接收简历的过程中，常常发现很多模板是一样的，所以告诉大家，切记不要用一份简历答天下，在制作简历过程中，要对不同的企业不同的岗位要进行适当的调整和再设计，这也是增加求职成功率的重要环节。
4、简历的装订：
在招聘会上投递的简历要简单，不要太厚，一般1-2页就足够;当你去企业面试或者复试的时候简历就应该详细一点，把自己的一些重要信息，如实践活动总结等。
5、面试的准备：
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