人力资源总监的工作职责分析(整理10篇)
时间：2024-03-05
时间：2024-03-05
职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;。
2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;。
3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;。
4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;。
5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;。
6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;。
7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;。
8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;。
任职资格要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业;。
4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;。
5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;。
6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。
职责：
3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;。
4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。
任职资格。
1.本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;。
2.擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;。
3.以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;。
5.具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;。
6.具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。
一、战略工作：
1..公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。
2.公司人力资源管理制度体系的建设和完善。
3.公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。
5.公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。
2.部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。
3.招聘计划的拟定、组织实施和落实。
4.培训计划的拟定、组织实施和落实。
三、重要工作：
1.负责员工申诉和劳动纠纷处理。
2.负责员工异动和劳动关系管理。
3.督导员工薪资核算和签字发放。
4.督导员工社保的管理和费用缴纳。
四、一般工作：
1.督导各部门内部的绩效考核工作。
2.督导公司员工档案系统的建设和管理。
3.督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的签订。
4.对接政府人劳部门和人力资源中介部门。
5.完成领导交办的其他工作。
五、其他工作：
积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。
职责:。
1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;。
3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;。
4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;。
5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;。
7、领导交办的其他人事相关工作。
任职资格:。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;。
2、5年以上hr从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;。
5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。
5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;。
6、完成领导交付的其它任务。
任职资格。
1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;。
2、5年以上工作经验;。
4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;。
5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;。
6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。
1．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。
2．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。
3．定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。
4．组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。
5．定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。
6．制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。
7．负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。
8．定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式
10．参加晨会及其他会议
13．汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息
14．负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。
15．根据人员预算，严格控制公司人员定编。
16．负责监督公司员工的档案建立及管理工作。
17．协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。
18．负责制定公司人力需求计划，建立人才库。
20．与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持
22．负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才
23．与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。
24．负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。
25．与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。
26．负责处理各种员工投诉及人事纠纷。
27．负责与劳动部门建立良好的合作关系。
28．定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。
29．制订培训发展计划和预算。
30．负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。
31．负责制定有关培训方面的预算。
32．协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。
33．完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。
1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。
4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。
8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;。
10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。
3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。
5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题;。
6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
任职要求：
1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历;。
2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。
3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验;。
4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神;。
6、工作严谨负责，良好的敬业精神。
1.制定公司人力资源发展规划，全面统筹规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，确保公司总体战略目标的实现。
2.搭建公司人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘，绩效，培训，薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理等制度。
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平。
4.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导公司的人力资源工作，塑造、维护、发展、传播企业文化。
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源的问题。
6.规划公司人力资源的整体发展，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块。
7.负责建立并维护人力资源管理。
规章制度。
和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率。对各级管理人员进行相应的指导和培训，使其掌握并运用人力资源管理系统。
8.负责分析岗位需求、不断完善。
岗位职责。
定岗定编引导公司各部门建立明确的岗位职责。
9.负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。
10.承办上级领导交办的其他事情。
职能并监督各项计划的实施;。
施和监督检查;。
5、建立和优化公司培训体系，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;。
中出现的问题;。
7、负责搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度;。
8、按时完成公司领导交办其他工作任务。
职责：
5、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进商管公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
【岗位要求】。
2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;。
4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。
5、性格开朗，行事稳重，亲和力强，有较强的沟通协调、学习研究能力，较好的人际处理能力，活动组织能力突出。
【职责】：
1、负责管辖范围内的考勤检查监督。
2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;。
3、负责会议的准备和通知。
4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;。
5、负责公司的招聘以及安排面试。
6、上传下达公司的发文。
【任职资格】：
1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。
2、做事情严谨，细心;。
3、熟练运用office等办公软件，有一点的文字编辑能力;。
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;。
5、形象好，气质佳。
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