油田党建总结范例(3篇)

油田党建总结范文篇1

随着长庆油田“西部大庆”的如期建成，油田的安全发展，作为长庆油田下属的技术监测企业，适应长庆油田新形势发展需要，坚持“科学、公正、精准、服务、高效”的工作准则，坚持突出发展中心、突出以人为本、突出凝心聚力，持续加强思想建设、组织建设、队伍建设、党风廉政建设、企业文化建设和基层建设，努力提高党建工作科学化水平，全力助推中心有质量有效益持续发展。

2、油田企业党建工作存在问题现状分析

2.1基层党建工作的总体思想定位不明。油田企业核心层虽对基层党建工作积极倡导，也有规划，但基层党建的整体轮廓尚不清晰，发挥基层党建工作的管理效能作用不够，基层党建的总体思想定位还不明确。

2.2基层党建结合具体实际创新的力度不够。从而被动地等专家们的高见、上级部门的部署和兄弟单位的经验，抱着一种“叫咱咋办就咋办”的消极态度，忽视党建工作的创新和个性化。

2.3基层党建与油田企业的日常管理结合不够紧密。目前油田基层党建虽然己经被提上了企业的议事日程，得到了一定的重视，但从总体上看，基层党建尚未被提升到战略的高度，特别是还没有渗透到日常的技术监测开展与管理中。如何将学习力、文化力转化成企业的核心竞争力，推动油田技术监测企业的可持续性发展，这些问题都有待进一步在基层党建工作中逐步落实。

2.4技术监测文化的个性特色不够鲜明。石油行业在作业环境和人文环境等方面有很大的相似性，各油田企业自发形成的企业文化趋于同质化，没有很明显的区别，没有从根本上形成具有技术监测显著个性特色的企业文化。企业文化建设的个性尚待凸现。

3、做好技术监测企业基层党建工作的几点思考

总的思路：坚持“12315”党群工作思路，紧紧围绕中心“1236”工作部署，持续深入开展“标准、责任、质量”主题教育活动、“五比五赛”劳动竞赛活动和“岗位练兵、技术比武”素质提升活动，全力做好服务保障工作，使技术监测党的建设工作再上新台阶、实现新突破。

3.1从基层党建工作而言，思想政治工作是重中之重。所谓思想政治工作，就是针对人们思想中的种种疑惑、矛盾、情绪，通过适当的方式，宣传科学正确的道理，帮助其解开思想疙瘩，树立正确的世界观、人生观、价值观，以积极、健康、向上的姿态投入工作、投入生活。思想政治工作要适应长庆油田发展的新形势、新要求，研究各个阶段员工的思想、道德和价值取向新变化，研究思想观念，行为规范动向，确定工作目标和重点，努力使思想政治工作植于员工的思想。

3.2着力于释疑解惑，平衡心理，理顺情绪，化解矛盾。把员工的思想统一到党的路线、方针、政策上来，把员工的力量凝聚到长庆油田如期建成“西部大庆”的改革发展上来，增强信心，促进其自觉更新观念，提高素质，努力为技术监测中心业务发展多做贡献上来。

3.3按照实现“中国梦”的要求，为改革发展服务。保证技术监测业务的健康发展、快速发展。因此，在工作方法上要积极寻求与技术监测业务的结合点，深化改革，提升管理，强化服务，做到入情入理，入脑入心。在实践中，坚持“一岗双责”，党支部工作应积极渗透到技术监测服务之中。

3.4把党建工作的着力点放在基层。入班组、到人头。使广大员工的思想认识与党和国家、中国石油天然气集团公司以及长庆油田公司的决议和政策保持一致。必须多渠道、多方法地加强理想信念教育，加强对党员的考核，要求全体党员规范自己的言行，在各项工作中体现党员的荣誉感、责任感和使命感，使其做到自己衡量是党员、群众评议向党员。加大对中青年入党积极分子的培养力度，不断为党组织补充新鲜血液。

3.5用学习力文化力提升技术监测保障力。要建立继续学习的机制，为员工提供终身学习的机会。因此，必须通过多种形式加强员工培训，努力开发人力资源，使全体员工的文化素质和技术素质有明显提高。比如，把思想政治工作与技术监测业务管理结合起来；把管人、管事与管思想结合起来；把思想教育与政策导向结合起来；把解决思想问题与解决实际问题结合起来；把耐心的思想工作与严格的行政管理结合起来；把身教与言教结合起来；把正面灌输与实际效果结合起来等等。

3.6要注重教育引导，做到尊重人、理解人、关心人。随着油田改革不断深入，各种思想观念发生了很大变化，各种价值观念交织。尤其是现有的员工队伍知识水平有差异的情况下，更适宜用讨论式、探讨式，以平等的地位和态度，在切磋交流中提高，尽量少板着脸教训人，做到尊重人、理解人、关心人。努力实现从“说教式”向“引导式”转变，从“口号式”向“激发式”转变。久而久之能让员工气顺、心齐，领导才能了解员工的真实的思想动向，更好的为生产经营管理服务。

3.7要注意亲情管理，营造和谐氛围。要把亲情管理融入基层党建思想政治工作中，用领导干部的模范行为，用贴近员工的具体表现，用关心员工的实际行动去激励员工、鼓舞员工。要把思想政治工作做深做细，就要从员工的生产、生活实际出发，领导干部表现定期深入基层调查研究，帮助工作，为营造一个团结、和谐、积极向上的企业队伍至关重要。

3.8创新形式，灵活开展基层党建和思想政治工作。既要克服过去那些形式主义、教条主义的做法，又要有新的适应当前技术监测企业实际，能够发挥基层党建和思想政治工作更大作用的活动形式。利用重大节日开展活动，把思想政治工作做深做细，增强思想政治工作的感染力。比如，结合全年的重大节日开展专题活动，“五四”青年节，召开青年员工座谈会，发挥共青团员的青年突击队作用；“七一”党的生日，召开先进党支部、优秀党员表彰会，结合中心开展“标准、责任、质量”主题，针对不同层次的员工开展有针对性的教育活动。用榜样的力量影响人、带动人，弘扬正气，凝聚氛围。增强企业的凝聚力和向心力。

油田党建总结范文

刚才集团公司召开了开展深入学习实践科学发展观活动动员大会。会上，传达学习了国资委有关会议精神，安排部署了集团公司深入学习实践科学发展观活动，集团公司总经理、党组书记**同志作了重要讲话，对学习实践活动提出了明确要求。

按照集团公司动员大会精神和要求，我们接着召开油田公司动员大会，部署安排公司开展深入学习实践科学发展观活动。我着重讲三点意见。

一、认真贯彻集团公司动员大会精神，充分认识开展深入学习实践活动的重大现实意义

在全党开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大作出的战略决策，是统一全党意志、集中全党力量，全面推进小康社会建设的重大举措。党中央高度重视开展深入学习实践科学发展观活动，在前期进行认真试点并全面总结经验的基础上，于2008年9月正式开始，用一年半左右的时间，在全国分三批开展深入学习实践科学发展观活动。集团公司参加的是第二批中央企业学习实践科学发展观活动。刚才蒋总在动员大会上指出，开展学习实践活动，是全面履行三大责任、建设综合性国际能源公司的迫切需要，是应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展的迫切需要，是以改革创新精神加强党的建设的迫切需要。开展学习实践活动要突出实践特色，努力推动科学发展上水平，提出了集团公司开展学习实践活动的总体思路和六个方面的目标要求。要精心安排部署，扎实推进学习实践活动，具体部署了活动的三个阶段和六个环节。从四个方面明确要求加强组织领导，确保学习实践活动取得实效。我们一定要充分认识开展深入学习实践科学发展观活动的重大意义，认真贯彻集团公司动员大会精神，切实把思想和行动统一到中央的决策部署上来，统一到集团公司各项具体要求上来。各单位党委和机关部门一定要组织广大党员认真研读学习，深刻领会蒋总讲话的精神实质，扎扎实实开展好深入学习实践科学发展观活动。

当前，油田公司生产建设已全面启动，正处在向实现油气当量3000万吨、5000万吨奋斗目标迈进的重要时刻。开展深入学习实践科学发展观活动，进一步统一广大党员和员工的思想认识，坚定油田公司科学发展、和谐发展、又好又快发展的信心和决心，必将对公司生产建设、改革发展稳定等各项工作产生极大的促进作用。因此，各级党组织和广大党员干部一定要积极投身到这一活动中来，带头加强学习，不断提高思想认识水平，深刻理解在油田公司开展深入学习实践科学发展观活动的重大现实意义。

科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。要突出开展学习实践活动特色，必须从**油田39年来的历史变化中找寻规律、理清思路、明确目标。首先在发展战略方面，通过几十年坚定不移地把勘探放在首位，坚持油气并举的发展格局，特别是近几年大力推进勘探开发一体化，保证了**油田快速、持续、有效发展，成为我国第三大、中国石油第二大油气田。制定了5000万吨发展规划，确立了“做大做强油气勘探主营业务，做精做专工程技术业务，做优做好矿区服务业务”的科学发展思路。其次，在协调发展方面，始终坚持统筹兼顾各个区域的油气勘探开发，在加强新区上产的同时，认真做好老油气田的稳产工作，夯实了持续发展的根基。第三，在经营理念方面，面对“三低”油气藏的复杂地质条件，牢固树立“三个坚持、三个树立”的全过程投资控制和降低成本的理念，坚持走低成本、集约化、内涵式发展道路，使油田克服了种种困难，迈上了科学发展的轨道。第四，在管理创新方面，按照“大油田管理、大规模建设”的工作主线，确立了“标准化设计、模块化建设、数字化管理、市场化运作”的管理体系和“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”的运行机制，形成了科学发展的良好局面。第五，在以人为本方面，坚持将发展成果惠及广大员工群众，切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的问题，持续改善一线生产生活条件，不断提高员工群众生活水平，实现了油田与员工的共同发展、和谐发展。这些工作仅仅是**油田科学发展几个层面的体现，需要我们继续坚持、不断完善和深化，同时还有更多的内容需要我们去认识和把握。各级组织和领导班子要通过开展深入学习实践科学发展观活动，深刻领会科学发展观的精神实质和科学内涵，深入分析查找工作中不适应科学发展观的突出问题，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，努力把科学发展观转化为谋划促进公司科学发展的战略思路和措施办法。具体来说，就是要明确“三个结合”。即，把继承发扬优良传统与时代精神相结合，把发挥集团公司整体优势与市场配置资源相结合，把数字化管理与劳动组织架构改革相结合，真正做到用科学发展观武装头脑、指导实践、改革创新、推动工作。要认真研究新形势新任务对党建工作的新要求，进一步探索建设高素质干部员工队伍的有效途径，以改革创新精神全面加强新时期公司党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，将党组织的政治优势、组织优势转化为推动公司科学发展的强大动力。

二、深刻领会科学发展观精神实质，准确把握学习实践活动目标要求

集团公司已经明确了这次学习实践活动的总体思路、具体部署和工作要求。油田公司必须围绕党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠的总体要求，进一步解放思想、实事求是、改革创新，紧紧围绕油田公司生产建设和改革发展实际，着重在科学发展上多做文章、作好文章。

一是思想认识明显提高。通过学习实践活动进一步加深广大党员、干部特别是领导干部对科学发展观的全面理解，进一步统一广大党员干部的思想认识，深刻理解实现油气当量5000万吨奋斗目标，把**油田建设成为我国重要的油气生产基地、天然气中心枢纽和致密性油气田技术创新基地，是关系国家能源安全战略的大事，对集团公司建设综合性国际能源公司具有十分重要的意义。充分认识**油田实现5000万吨所具备的政策优势、资源优势、技术优势、队伍优势和企业文化优势，自觉把思想和行动统一到油田加快发展的战略部署上来，坚定信念、鼓足干劲、万众一心，共同推进油田公司又好又快发展。

二是切实解决突出问题。坚持用科学发展观武装头脑，进一步解放思想、实事求是、崇尚科学、注重实践、敢于怀疑、敢于扬弃、敢于创造。坚持以改革创新精神，解决油田发展中出现的主要矛盾和突出问题。进一步明确发展思路、完善发展战略、调整优化结构、推进技术创新、强化内部管理，不断提高公司的抗风险能力和防范管控能力；进一步加强全体党员特

别是各级领导班子和党员领导干部思想作风建设，切实解决党员干部党性党风党纪等方面群众反映比较强烈的问题，不断提高领导干部综合素质，增强执行力，在贯彻落实科学发展观上讲党性、重品行、树正气、作表率。

三是体制机制更加科学。紧紧围绕“大油田管理、大规模建设”，不断探索科学发展的新路子，研究新政策，提出新举措，建立新制度，进一步健全以“低成本、集约化、数字化、标准化、市场化”为主要内容的管理创新体系和“业绩导向、充分授权、过程控制、分级负责”为核心的运行机制；不断完善适应目前“三低”油气田的勘探开发系列技术，围绕主营业务对各项业务进行重新定位，优化业务结构，优化劳动组织结构，简化管理层次，不断改革创新，提高管理效率，构建有利于科学发展的体制机制。

四是科学发展全面推进。坚持把务求实效作为开展深入学习实践活动的出发点和落脚点，通过扎实开展学习实践活动，把科学发展观的要求转化为推进公司进一步加快发展的坚强意志、谋划公司科学发展的正确思路、领导公司科学发展的实际能力，促进公司科学发展的有力措施，努力在公司深化内部改革上实现新突破，在推动公司科学发展上取得新进展，在促进公司和谐上见到新成效。

学习实践活动要始终坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，以解放思想为先导，以改革创新为动力，紧扣单位实际，突出油田特色，充分发扬民主，引导员工群众积极参与，通过正面学习教育，组织广大党员特别是党员领导干部实事求是地查找存在的问题，深刻总结经验教训，全面推进公司又好又快发展。

三、切实加强组织领导，确保学习实践活动取得成果见到实效

开展深入学习实践科学发展观活动，是全党政治生活中的一件大事。公司各级党组织一定要高度重视，认真谋划，精心组织，切实把深入学习、提高认识贯彻始终；把解放思想、改革创新贯彻始终；把解决问题、完善机制贯彻始终；把依靠群众、发扬民主贯彻始终，坚持进度服从质量，确保活动取得实效。

一是要高度重视，认真落实领导责任。今天动员大会之后，公司将成立学习实践活动领导小组，迅速组织开展学习实践活动。各单位党委也要成立学习实践活动领导小组，在公司党委和学习实践活动领导小组的统一领导下开展工作，各级党组织要全面负责本单位（部门）的学习实践活动，党组织主要负责同志为第一责任人，对学习实践活动负总责，要形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。党员领导干部要充分发挥带头作用，结合各自分工建立联系点，切实抓好学习实践活动。公司学习实践活动领导小组要加强对各单位的指导和督促检查，做到规定动作不走样，自选动作有新意，扎扎实实把学习实践活动开展好。

二是要加强分类指导。在坚持学习实践活动总体要求的前提下，公司学习实践活动领导小组和办公室要针对不同层面的实际，分别提出要求，分层分类指导。党员领导干部要通过学习实践活动的开展，进一步提高引领科学发展的能力，广大党员要积极参加学习、参与评议和讨论，积极投身学习实践活动。有流动党员的党支部，应将其纳入学习实践活动范围；离退休党员、有偿解除劳动合同关系党员、家属党员，要视其身体状况和个人实际采取灵活多样的方式组织参加活动。各单位要认真按照集团公司、油田公司部署和要求，创造性地开展学习实践活动，坚持高标准、严要求，确保活动效果。

三是要抓好宣传舆论工作。要充分运用**石油报、**电视台、油田公司网站的主阵地优势和活动简报等形式，加强对学习实践活动的宣传报道。大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，宣传开展深入学习实践活动的重大意义，宣传学习实践科学发展观的先进典型，宣传学习实践活动的部署、要求、做法、经验和成效，努力营造学习实践活动的良好氛围。

四是要坚持统筹兼顾。要正确处理好开展深入学习实践活动与生产建设的关系，做到围绕中心、服务大局、统筹兼顾、周密部署、有序推进、注重实效。各级领导班子成员要合理分工、相互配合、各负其责，把学习实践活动与当前工作结合起来，与“冲刺3000万，岗位做贡献”主题教育活动结合起来，以学习实践活动促进公司生产建设平稳有序运行，以各项工作的新成果衡量学习实践活动的效果，真正做到学习实践活动与生产经营建设两不误、两促进。

油田党建总结范文

关键词：党员管理工作；要点

一、油田企业党员管理工作中目前主要突出问题以及解决策略

党员的管理工作是党建工作的重要任务之一，我党从个位数的党员成员发展壮大到现今的百万人，党员队伍庞大，油田企业中的党员占据着党员总人数的相当比重，因此，油田企业党员管理工作不容忽视。

由于油田企业主要是以盈利为目的的企业，因此对党员管理工作重视度不高，或者对党员管理工作报以“睁一只眼，闭一只眼的”和“能过得去就行”消极态度，这种工作态度慢慢的腐蚀着油田单位党员的身心，对企业的长期发展将会造成极大的不良影响，甚至是打破油田企业的企业文化平衡。在油田企业党员管理工作中目前主要突出以下几点问题，并提出先关意见。

（一）随着经济社会的快速发展和物质的极大丰富，油田企业中一些年龄大的党员干部在思想和文化上已经跟不上时代的发展潮流，给油田企业党员管理工作带来了一定程度的阻碍。针对这个问题，管理人员一定要有耐心，和老党员干部进行交流，发现他们的困难，主动提供帮助，送关怀送温暖，让老党员感受到企业的人文关怀。同时，可以开设党员思想交流大会，大会的内容做到与时俱进，形式多样化，让老党员融入进来，促进年轻党员和老党员的互动交流，长此以往，无论年轻党员还是老党员都会积极地、高效率的配合党员管理工作。

（二）社会发展的新形式下，社会的发展对党员的要求和标准也越来越高，油田企业党员如何在新形式下如何更好的保持良好的作L，坚持为人民服务的遵旨，这是时代提出的挑战，也是我党赋予党员的光荣使命。要想更好的服务油田事业，服务人民，党员同志要做到思想和行为上的与时俱进，紧跟时展的步伐，学习新的理论知识，掌握新的技术，把自己塑造成为一个复合型的油田企业人才和为油田事业奉献的党员。

（三）随着我国改革的不断深化，油田企业加大企业人员业绩的考核，对企业党员干部的思想作风问题置之不顾，有部分党员同志放松了对自己的要求，出现了一系列思想不良之风；有些党员思想先进，行为滞后，是只做思想的先行者，这样的党员和普通群众别无异样，甚至还没有普通群众的觉悟高，这些问题也对油田企业党员管理工作带来了不利影响。因此，要对这部分党员同志噶度重视，给予及时的思想政治工作教育，在企业党员中可以树立典型模范，榜样的力量让其他人更好的学习，提升自己。激发党员争当模范的积极性。

（四）大部分油田企业对党员的管理工作仍然沿袭旧有的管理模式，企业党员积极性不高，近些年，一股新的力量加入油田企业--年轻的党员工作者，他们具有很强的理论基础和思想政治修养，他们先进的思想和行为方式和传统的党员管理模式发生了冲突，因此，如何采用新的管理理念和管理模式，如何与时俱进地和青年工作者融洽的沟通欧冠交流。这些是油田党员管理者要思考和探索的问题。

二、企业党员管理工作的综合要求

以上是针对不同年龄阶段或者特征的企业党员党员管理工作的问题和意见，下面提出几点综合性的党员管理工作要求。

油田企业的党员同其他党员一样，都要本着“为人民服务”的遵旨，党员管理工作者也一样，在管理企业党员时，一方面要严格要求，原则性的错误不能容忍，党员该履行的义务要履行，另一方面，管理者可以为广大党员提供适当的服务，帮助有困难的党员度过难关，无论是学习还是生活，要让党员看到自己在付出的同时也能得到回报，感受到组织的温暖和关怀。运用“软硬结合”的管理策略加强油田企业党员的管理，让管理工作顺利进行。在党员管理工作中为了提高工作效率，提高网络服务质量，将党员工作管理和信息技术、网络有效结合起来，做到党员管理工作与时俱进，提高管理水平。管理者根据企业的实际情况，建议建立优秀党员奖励机制，对表现好的党员同志给予鼓励，激发党员工作积极性，也为其他人树立了良好的榜样，在企业内部形成一个良性循环。除此之外，企业之间可以进行适时的党员交流活动，以好的企业为榜样，促进油田企业党员管理工作的良好发展。

三、小结

总之，作为油田企业党员管理人员，一定要认识到党员管理工作开展的重要性，要认真分析和总结油田党员管理工作的中存在的不足，要针对问题，及时采取措施，确保油田企业党员管理工作顺利、有效开展，提高企业党员管理工作水平，让党员管理工作富有成效，促进油田企业的全面发展和实现人才的全面发展。本文就笔者对该企业党员管理工作的观点，望对从事油田企业党员管理工作方面工作的管理者予以参考。

参考文献：