能源动力和动力工程范例(3篇)

能源动力和动力工程范文篇1

1.1合理选择混合动力模式与动力参数相匹配

不同的工程机械在操作时由于工作的要求不同，其机械的运行特点也会有区别。在选择混合动力模式前，要充分考虑到不同机械的工作特点和作业状况选择合适的动力模式。由于机械运行时所承担的负荷较大，因此在设计时还应考虑到原来的动力系统的承压力变化规律，在选择时充分利用到力学的知识，设计合理的动力模式。由于混合动力是在节能减排的理念上发展起来的，因此还要分析机械能源的消化情况，以及能源的循环利用可能性，以此制定出符合节能标准的混合动力系统。由于混合动力系统设计理念是促进能源吸收与利用达到平衡的状态，如果动力参数匹配不合理将严重影响机械性能，无法正常发挥机械操作功能。在设计时，要考虑到动力系统输出功率与能量消耗状况，利用仿真模拟测试，设计出与混合动力模式相匹配的动力参数，包括发电机功率、电容电压等。合理选择混合动力模式，并匹配科学的动力参数，从而使发电机能够发挥最佳动力，减少机械运行时能源消耗，达到节能减排的目的。

1.2能量回收与存储相关技术

传统的液力传动系统工程机械，是采用特殊的设计实现能量回收的。使用液压马达和液压油缸对未使用的原油进行回收，将其抽到储能设备中，实现节约能源的目的。混合动力设计要考虑到机械种类和运行时液压系统的特点，选择最合理的回收与储存元件，并使这种措施符合机械运行的整体需求，实现能源循环利用。由于传统的能源储蓄方式各有优缺点，如液压式储能方式的蓄能效率高，但可靠性却一般；电容的蓄能效率高，循环寿命却低。混合动力在设计中，要分析各种蓄能方式的优缺点，选取更优化的回收储存能源方式，实现节能减排的效果。

1.3设置可靠的混合动力系统

由于工程机械时会受到环境因素的影响，因此在设计工程机械动力系统时要考虑到各种技术的可靠性，以保证工程机械能够适应各种操作环境，发挥较高的工作效率。一般兜里系统在机械运行时以发热，尤其在恶劣的操作环境下，散热性不能有效发挥，因此在选择混合电力系统中发电机、电容、储能元件等关键设备时，要可考虑到使用时所能承载的负荷和对电能的损耗情况，从而使混合动力功率满足工程机械作业需求。

2工程机械中混合动力节能效果分析

混合动力系统发挥的效率直接影响工程机械的整体性能，也能保证机械安全运行。由于工程机械的功能和特点不同，工程机械中混合动力也要根据实际情况选择合适的发动元件，以达到节能减排的效果。采用工程机械混合动力后，使原本的能源消耗量大的问题得到了解决，使工程机械达到了节能减排的效果。随着环保理念不断加强，工业排放标准也不断提高，混合动力机械符合了节能减排的时代潮流。混合动力系统根据机械操作的特点和能源消耗情况，将各种机械储能的方式做了对比，用更合理的回收储能方式，使工程机械发挥了最佳的性能，达到了节能减排的目的。随着信息技术和自动化技术不断发展，混合动力关键技术也会不断加强，能源利用率更高，工程机械节能减排效果将更好。

3结束语

能源动力和动力工程范文

关键词：新能源汽车工程；创新；实践教学

随着全球变暖和石油危机的加重，世界各国开始开发新能源汽车。新能源汽车是指以新能源（包括电能、太阳能、燃料电池等）为动力，综合车辆技术、电力电子技术等多学科先进技术，形成新结构、技术原理先进的汽车[1]。新能源汽车包括纯电动汽车、太阳能汽车、混合动力汽车（串联式混合动力汽车、并联式混合动力汽车、混联式混合动力汽车和复合式混合动力汽车）、燃料电池汽车、生物燃料汽车、煤制醇醚燃料汽车、燃气汽车等[2]。新能源汽车可以降低传统汽车对石油资源的依赖，是汽车工业发展的方向[3]。而在2015年国务院公布的《中国制造2025》中又明确发展节能与新能源汽车。继续支持燃料电池汽车和电动汽车的发展，提升动力电池、电机变速器等关键零部件工程化和产业化，掌握汽车信息化和智能化等核心技术，推动我国自主研发的新能源汽车同国际先进水平接轨。由此可见，新能源汽车在我国经济发展与汽车工业中的重要作用。

一、新能源汽车工程方向人才市场需求情况

（一）我国新能源汽车工业发展政策分析

我国在2009年哥本哈根气候大会上作出承诺，到2022年我国二氧化碳排放量比2005年下降40%~45%。随后我国将新能源汽车的发展提到了国家战略的高度，同年国务院颁发了《关于开展节能与新能源汽车示范推广试点工作的通知》，将我国13个城市列为推广节能与新能源汽车示范推广城市，并且确定了推广纯电动汽车和混合动力汽车作为新能源汽车产业化方向。到2012年我国汽车产量中新能源汽车占10%的份额。目前我国新能源汽车采取“三纵、三横”的发展格局，如图1所示。其中三纵指的是发展电动汽车、混合动力汽车和燃料电池汽车，三横指的是发展多能源动力总成控制系统、电机驱动系统及其控制单元、动力电池及其电池组管理系统。这个发展路线要求在三个平台的基础上进行，即设计制造平台、政策平台和社会服务平台。

（二）我国新能源汽车产业相关从业人员需求分析

新能源汽车领域要求从业人员能从事电动汽车结构与电气设计、信息通讯、零部件及整车试验、管理与维护等方面的工作。从我国政府对新能源汽车产业化政策可以看出，我国未来新能源工业相关从业人员数量将快速增长。据中国汽车人才网统计，2010年3月招聘信息显示，新能源汽车相关岗位为4521个，环比增长13.2%。仅长安新能源汽车公司在3月新增招聘新能源领域相关职位28个，需求人数超过150人，而国内大多数汽车公司正在研发自己的新能源汽车。如北汽福田汽车、奇瑞汽车、长安汽车、比亚迪、陕西汽车有限公司、江铃汽车等。由此可以看出未来中国新能源汽车人才将有很大缺口。从我国新能源汽车工业发展政策和新能源汽车产业相关从业人员需求分析可以看出，培养新能源汽车专业（方向）高级人才迫在眉睫。为了适应社会发展需要，辽宁工业大学（以下简称我校）汽车与交通工程学院申办了车辆工程专业（新能源汽车工程方向）本科。2011年，我校首次对该专业进行招生。

二、新能源汽车工程方向建设实践教学体系的必要性

我校针对汽车市场需求情况，确定新能源汽车工程方向的培养目标为培养在市场经济条件下，适应社会发展需要的具备新能源汽车理论、车辆设计及制造、实验技术等方面知识，能在新能源汽车领域进行设计、研发、试验以及维修、管理部门从事新能源汽车整车、零部件的设计开发、试验研究以及管理工作，具有宽厚理论基础、较强创新精神和实践能力的应用型高级工程技术人才与管理人才。通过实践教学，可以巩固、加深理论教学知识，学生通过实际操作，一方面可以锻炼实际动手能力；另一方面对课堂上教师讲授的枯燥公式有直观的了解。这样可以极大地提高学生学习兴趣，加快知识的吸收、理解。新能源汽车工程方向与车辆工程专业相比，增加了很多与电力电子和电子信息相关的课程，对这些理论知识的理解必须通过实验环节加以强化，因此实践教学环节在新能源汽车工程方向教学体系中起着至关重要的作用，必须加以重视。制定切实可行的实践教学体系，提高学生的实践能力，促进学生创新思维能力的形成、发展。

三、新能源汽车工程方向实践教学体系改革方案

在新能源汽车工程方向实践教学体系改革方案中，包含以下两个方面内容：增加实验教学环节、完善大学生创新活动平台。

（一）增加实验教学环节

该方向主要课程有新能源汽车发动机、汽车理论、汽车构造、动力电池技术、电机、电动汽车技术、汽车设计等。专业课包括理论教学和实验教学两部分。理论教学部分较抽象、不易理解，学生有时缺乏学习兴趣，而实验教学部分是对理论教学的验证，学生有很高的学习热情，因此加强实验教学环节能够有效提高教学效果[5-7]。表1是新能源汽车工程方向部分学科技术基础必修课改革方案建议，新能源汽车概论、电机学、自动控制原理、单片机原理与接口技术、动力电池技术及应用课程实验教学，在原有的基础上不同程度增加了实验学时，这样，学生通过实验教学环节可以提高实践能力，加深理论知识的理解。

（二）完善大学生创新活动平台

建立科研创新活动基地，扩展学生科研创新活动空间。在大学生科研创新实践训练中,依靠汽车与交通工程学院的辽宁省高校汽车工程研究中心、电动汽车驱动技术重点实验室，让学生进行较为系统的科研训练。此外,注重科研向教学的转化,让科研兴趣浓厚的学生参与到教师的部级、省级课题研究中。另外，通过激发学生参加各种竞赛，提高学生的实践能力。目前，车辆工程专业全国类的比赛主要有中国汽车工程学会主办的全国大学生方程式赛车，包含三个赛事，即大学生方程式赛车-油车（FSC）大赛、大学生方程式赛车-电车（FSEC）大赛、中国汽车工程学会巴哈大赛（BSC）。比赛分静态测试和动态每台比赛车都由学生设计、加工、调试、组装、测试。经过这些过程，学生对理论教学内容有了新的认识，提高了实践能力，促进了学生创新思维的培养。

参考文献：

[1]高中伟.我国新能源汽车发展现状简介[J].汽车维修与保养,2012(3):32-38.

[2]王洋,赵国强,李振扬,韩澍.新能源汽车发展前景分析[J].无线互联科技,2014(2):212-212.

[3]申彩英,段敏,唐阳山,等.新能源汽车工程实践教育基地建设研究[J].辽宁工业大学学报(社会科学版),2014(3):126-127.

[4]时间.中国新能源汽车产业国际竞争力评价研究[J].汽车工业研究,2014(2):84-85.

[5]丁洪生,蔡颖,项昌乐,等.以创新人才培养为目标构建本科实践教学体系[J].北京理工大学学报(社会科学版)，2007(S1)：54-57.

[6]荣昶,赵向阳,蔡惠萍.实验教学与创新能力培养探析[J].实验室研究与探索，2004(1):34-36.

能源动力和动力工程范文

[关键词]人力资源；现代企业；作用

中图分类号：F406.72文献标识码：A文章编号：1009-914X（2016）04-0094-01

当今社会的竞争，是科技实力和人力资源的竞争。随着社会化的发展和市场竞争的日趋激烈，以人力资源为导向的管理方式已经逐渐深入企业管理的内部。人力资源管理也随之大展拳脚，充分展现出其在现代企业中的作用。从企业发展的整体情况来看，部分企业的战略思想和运行理念仍受到传统模式的影响，因而人力资源在现代的发展过程中具有重要作用。

1企业管理导向逐渐形成以人力资源为导向

从宏观层面来看，国家的稳定发展、企业的良性运行，都离不开资源的有效利用，也就是说，资源为社会的发展提供了稳定的基础。物质资源和人力资源的不断增长，促进了企业的发展和进步。在现代社会的发展过程中，人力资源的有效利用能够最大程度上促进企业创造价值，实现其长远的经济效益。因而人力资源具有灵活性和现实性，有效的对人力资源进行利用，能够促进企业的创新和发展。从实际情况来看，企业的管理也转变了以往的生产和市场导向为主的方式，取而代之的是以人力资源为导向。人力资源具有良好的主观能动性和创新性，并且它为企业的进步和社会经济的增长提供可靠保障。

众所周知，人力资源的发展过程中，具有极强的主观能动性和目的性，能够对社会和企业的运行发挥重要作用。人力资源始终以自身为载体，能够及时根据外部条件掌握经济活动的实际方向，因而人力资源具有良好的活跃性，总是在生产过程中控制着其他资源。在知识经济的时代，企业的综合实力和市场竞争力的增强，离不开知识和人力资源。人力资源是一个国家取得稳固地位的有力保障，也是一个企业处于竞争优势的有力保障，它能够在一定程度上促进企业的经济效益和社会价值的提升。

人力资源在社会的发展和企业的运行过程中，起着直接的推动作用，也就是说，人力资源能够在一定程度上改变其他资源的实际效能。有相关学者提出，任何企业的生产过程都需要将物质资源和人力资源进行有机结合，才能从整体上促进价值增值的实现。也就是说，人力资源是各种生产要素的源泉和动力。因此，与时展相结合的高素质的人力资源能够在一定程度上反映出企业的综合实力，它是企业发展中较为珍贵的资本，因而企业逐渐形成了以人力资源为导向的管理模式。

2人力资源在现代企业上的作用

2.1人力资源能够有效的提高企业的经济效益。从整体来看，企业的绩效是企业在运行和发展过程中逐步体现出来的，并且主要宗旨是提高企业的经济效益，并在进行各项生产活动的过程中充分发挥人力资源的有效作用。人力资源对社会的发展和企业的运行具有重要意义，因而在实际的社会发展过程中，对人力资源的管理应当满足市场的实际需求，与企业自身发展的目标和宗旨相吻合，与企业内部价值观念相协调，从而实现人力资源的合理配置，促进资料的有效利用，从而推动企业的经济效益的提升。

2.2提高员工的综合素质，提高企业群体智商。企业的竞争就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最宝贵的资源。从业人员的素质高低已经成为企业生存与发展的决定性因素，极大地影响着企业的成败。“人力资源是第一资源”，程度再高的自动化，技术再先进的设备，如果离开了高素质的人的操作，它也难以发挥出其最大的有效价值，也难以生产出高质量的产品去适应新形势下市场竞争的需要。因此，在企业人力资源的管理与开发中，必须首先注重对企业员工综合素质的培养，只有通过不同渠道，采取各种措施，协调发展，同步提高，才能从根本上提高劳动力的质量，充分挖掘劳动力的潜力，才能使企业的各项资源发挥出最佳优势，达到实现企业最终目标的目的。

2.3加强对劳动力的组织和管理，改善劳动力的结构。人力资源作为一种动态资源，在企业所有资源中首当其冲，是其它各项资源有效运作的前提和基础。一个企业的经济效益如何，最终还要取决于其是否拥有并能够有效运作科学而完善的管理机制，是否能够运用这种健全的管理机制对劳动力资源进行科学合理的组织和管理。在企业的人力资源管理中，必须首先根据企业的生产经营情况和产品结构，建立起一套完善的用人机制。严格按照计划招收，依据岗位需求配置，针对不同工作能力进行再教育，并根据工作绩效给予晋升和提拔。根据市场反馈的信息，对企业劳动力资源实施更加有效的组织与管理。

2.4激发劳动力的工作积极性，以促使劳动者与生产资料的结合处于最佳状态，从而取得最大的经济效益。企业管理的重点是开发人力资源，开发人力资源的关键是调动员工的劳动积极性。所谓劳动积极性，就是指劳动者以主人翁的姿态，怀着强烈的光荣感和自豪感，热爱自己的工作，变被动为主动，创造性地进行劳动，不断开拓创新。要同时，企业还应建立健全科学完善的群众监督机制，吸收员工广泛参与管理，大力倡导小改小革及合理化建议活动，使员工不但对企业经营状况能及时了解和掌握，而且能对重大问题的决策发表意见，形成合作性的劳资关系。只有通过各种激励措施来激发员工的工作积极性，使其内在潜力得到应有发挥，才能最大限度地激活企业其它各项资源，企业才能真正做到以有限的资源发挥出无限的效益优势。

2.5增强企业员工的团队合作意识，促进企业核心竞争力的增强。在激烈的市场竞争中，应当充分坚持可持续发展战略，不断加强企业员工的团队意识和合作能力，促进员工将实现个人目标与为企业创造价值的目标相结合，促进企业的整体发展。人力资源的有效应用，促进了现代化企业模式的转变，促使员工将自身发展与企业整体发展进行紧密联系，以更好的加强企业的团体凝聚力，增强企业的核心竞争力。

2.6提高企业的现代化管理水平。在一个企业的整体发展过程中，包含着多种类型的人，并且他们都具有各自的特性。因而人力资源管理在现代化企业的管理中发挥着重要作用，它能够根据企业的岗位不同而建立有针对性的人力资源管理和监督机制，通过有效的绩效考核和薪酬激励机制相协调，充分调动劳动者的积极性，促进企业的人力资源管理的有效进行。

3结束语

立足于现代企业发展的整体情况，我们不难发现，人力资源是现代企业运行的第一资源，新时期的企业之间的竞争，是人力资源和知识经济的竞争。加强人力资源在现代企业中的作用，有助于对企业的资本进行科学合理的评估，并且加强企业的人力资源建设和管理，合理调配人力资源，并对其他各项资源进行有效的控制和利用，以更好的促进企业的健康稳定发展。

参考文献：