企业文化宣传手段(6篇)

企业文化宣传手段篇1

关键词：新闻；宣传工作；作用；功能

中图分类号：C29文献标志码：A文章编号：1002-2589（2012）16-0175-02

新闻宣传是展示企业形象的窗口，是营造舆论氛围的工具，也是培养人才的一个渠道。在不断变化的新形势下，新闻宣传工作如何做到与时俱进？如何进一步发挥好新闻宣传工作对企业发展的服务作用？这是一个重要的问题，要解决这个问题，要从提高新闻宣传工作质量入手，要进一步增强新闻宣传工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要把增强实效性作为新闻宣传工作的出发点和落脚点，把增强吸引力和感染力作为方法和手段，把增强针对性作为提高实效性的关键环节，努力促成企业与员工目标统一的共鸣，最终把公司做强企业的奋斗目标转化为员工的统一行动。

一、提高认识，增强责任意识

认识是行动的前提。新闻宣传工作究竟能够起到什么作用，对企业有什么意义。这是各级领导和所有员工首先需要明确的问题。

第一，要充分认识到，新闻宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。随着市场竞争的加剧，提高企业知名度已经成为企业持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的信誉赢得政府部门的支持、合作伙伴的协作和客户的信赖。另一方面，企业要通过自己的形象和信誉赢得更多的客户，争得更大的市场，获得更强的竞争优势。这就必须发挥企业的新闻宣传功能，在相关的媒体上刊登、发表企业的先进做法、工作动态、优良业绩等新闻宣传稿件，让社会和客户认识企业、了解企业、关注企业。

第二，要充分认识到，新闻宣传工作是思想政治工作与企业生产经营的最紧密的结合点。生产经营的新业绩层出不穷，企业改革和管理的新成果层出不穷，广大员工立足岗位奋发有为的新形象层出不穷，这些，都需要挖掘和总结，因此，企业的发展形势越好，越应该重视和加强新闻宣传工作。

第三，要充分认识到，新闻宣传工作是培育企业文化的主要方式。当前，企业竞争已经从产品、技术竞争转向人才的竞争和文化的竞争。企业留住和吸引人才要靠好的企业文化，企业增强凝聚力和感召力也要靠好的企业文化。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工头脑中，新闻宣传是至关重要的一个手段。

二、加强领导，明确主攻方向

在提高认识的基础上，还要加强对新闻宣传工作的组织和领导，确保工作收到实效。

第一，要坚持“三贴近”方针，明确工作方向。政治敏锐性是新闻宣传工作的生命线，中央提出的新闻宣传要“贴近实际、贴近生活、贴近群众”，具体到基层企业，就是要立足于生产经营的实际，关注热点、焦点、重点问题，充分表达广大员工的愿望和心声。这是新闻宣传工作的政治敏锐性要求，也是新闻宣传工作的方向。新闻宣传工作要认真研究新形势、新规律、新特点，要把增强实效性作为新闻宣传工作的出发点和落脚点，要把增强吸引力和感染力作为方法和手段，要把增强针对性作为提高实效性的关键环节，努力促成企业与员工目标统一的共鸣。

第二，要坚持“面向一线”的原则，切实为生产经营服好务。新闻宣传工作怎样立足于生产经营实际，具体说，就是要立足生产、深入基层、服务员工。各级领导安排和部署工作时，要切忌把新闻宣传当做汇报工作的一个渠道和手段，逢事必写，逢会必报，把本该用在深入挖掘新闻素材的时间都消耗在汇报工作的动态报道上。新闻报纸要笔端向下，重点报道生产和管理方面的经验性内容，电视和图片要镜头向下，多反映一线员工的工作和生活场面，让员工成为画面的主角。

第三，要保持齐头并进、均衡发展的工作态势，实现立体宣传。在形式上要追求全面。在组织开展工作时，既要重视报纸，也要重视电视，既要抓好图片，也要抓好网络。在内容上要追求深入，不仅要抓好工作动态报道，也要抓好经验总结和推广，既要反映面，让社会各界知道企业的工作基本情况，也要突出点，让人家知道企业的工作基本特点。只有这样，才能收到良好的新闻宣传效果。

三、遵循规律，把握工作主动权

新时期的新闻宣传工作既要着眼于实际问题的反映，又不能局限于就事论事。新闻宣传工作者要洞悉全局、把握大局，对新闻宣传工作规律有深刻的理性思考。有思考、有认识，才能形成科学的方法，形成有针对性、实效性的措施，才能牢牢掌握新闻宣传工作的主动权，达到多种舆论下的导向统一。

第一，要把握好准确与深入的关系。新闻宣传工作承担着统一思想、明确认识的任务。“统一”什么样的思想，事关公司改革、发展、稳定的全局，不能与核心管理思想有任何偏差，因此首先要准确把握思想。只有准确地把握要宣传什么，掌握宣传任务的精神实质，才能更好地深入贯彻。准确是深入的前提，深入是准确的目的。各级新闻宣传工作者要在宣传上级精神和各项决策前，首先把精神弄懂吃透，认真把握准确与深入的辩证关系，由表及里、由浅入深、由认识到行动，切实达到把员工的思想和行动统一到共同目标上来，贯彻到实践中去的目的。

企业文化宣传手段篇2

关键词：建筑设计；企业；宣传工作

0引言

基于工作实践与体会，从微观、宏观二元视觉，系统地疏理宣传内容，明晰工作思路，思考宣传方式，对传统媒体与新媒体融合发展，构建起宣传工作新格局具有实际意义。

1宣传思路

“定位”思路影响着工作效果，思路得法、明确，工作定位、目标清晰，将事半功倍。企业是社会建设的重要组成单元，国家建设的重要组成部分和推动力量，大型国企尤为如此。企业的宣传需体现一定的国家意志，时代精神，需具备一定的战略思维和系统思维，融入社会主义核心价值理念，融入企业整体价值理念，建塑企业精神脊梁。中建西北院作为大型国有建筑设计强院，宣传工作在宣贯党的路线方针政策、中央精神的同时，需关注国家产业政策导向，把握行业发展大势，对内与集团公司和本院品牌建设、意识形态建设相结合，聚焦发展，凝聚人心，激发发展正动力。将院的重大战略决策、重大经营管理措施、发展新思路、企业文化理念等，通过传播浸入员工内心，内化为行动自觉，形成全院的强大力量。对外，以增强院的整体传播效果和提升院品牌影响力、行业引领力为主要出发点，以社会效益与潜在经济效益为关注点，社会价值与市场价值并重，搭建、联通平台，各类资源优势共享，聚合院内、系统媒介，社会大众、行业和新兴媒介，多渠道传播、多载体形式等，发掘企业最具有传播价值的人或事，把企业的优势、品牌、成绩，以及优秀的设计师、设计作品等进行展示，使传播成为企业形象、品牌建塑的重要推手，成为促进企业发展的强大助力，服务院的永续发展。从一定意义上说，宣传工作是建设企业知名度和美誉度的一种重要手段和推动力。

2宣传内容

“锁定”宣传工作内容为王，以内容支撑宣传目标的实现。宣传内容得益于良好的策划思路与表达载体，成就其价值。在企业内部，宣传内容较宽，较细，覆盖了方方面面。在坚持党性与政策性的同时，需更加贴近生活，满足不同受众需求，注重宣传企业自身的责任。不同受众，受益能力不同，关注角度也不一样。可侧重四个方向：一是院战略规划、决策，重大经营举措，重大领导活动，重大成绩，重要思想，新理念，新提法，新的经营实践，经营措施等，以展示成绩，导向引领，传递企业精神、核心价值理念等。二是设计师与设计作品，一线员工的工作和生活，以及涌现出来的优秀模范人物等。坚持激励导向，发挥好沟通桥梁作用，调动好员工们的积极性，营造创先争优、创新创效、快乐工作的“和合”氛围，弘扬好主旋律。三是院、部门、团体及个人在各业务板块、领域取得的新成绩，新做法，探索与创新，先进工作管理经验，经典案例等。密切各层级、各群体间的情感，增进互信，凝聚人心，形成合力。内容可覆盖员工的事业，生活，情感，期待，等等。四是国家、产业、行业和企业的导向性政策法规，技术规范，前沿性信息等。对外则集中优势力量，突出整体综合性宣传，引起业界和社会各界，尤其是业主方对企业的高度关注和价值认可，实现企业形象、品牌价值和综合性实力外输。一般聚焦五方面：一是聚焦院取得的重大成绩与经营成就，引领性设计理念、设计思想，以及在设计中运用的新理念，新技术，新材料，或解决的技术难点，技术创新，以及国家倡导价值理念的实际运用等；二是聚焦重、大、高、精、尖、特色等项目本身，以及新技术的集成创新实践等，展示企业成绩与实力；三是聚焦生产一线优秀的老中青设计师、院级、省级和部级设计大师等；四是聚焦科研技术，重点宣传院在前沿性、趋势性、引领性相关领域取得的科研、标准规范等成就，采取的重大举措，及具体实践，舆论引领制高点。如：绿色建筑、工程总承包、地下综合管廊、海绵城市、美丽城市建设、城镇规划、PPP模式、“一带一路”国际化建设实践、BIM技术运用、行业形势、先进的理念和设计思想等。五是聚焦院核心优势及亮点工作，如：西北院绿色设计产业行业标杆、“和合”企业文化体系楷模和“两全一站式”绿色EPC总承包典范等等。宣传内容对内对外虽没有明确界定，但各有侧重。

3知行合一，务实行动

宣传“内容”需选择合理的宣传方式和载体，才能发挥综合联动效能，取得良好传播效果。在院宣传工作实践中，可以从多维宣传方式选择，理念更新，路径选择等方面践行宣传思想，让内容更具传播力和影响力。

3.1宣传方式

3.1.1主题运筹式宣传特点是内容“聚合式”，围绕重点、中心、目标，主动策划宣传。主责部门通过专题策划组织，布置一段时间内的专题宣传内容，以及重点方向，增强宣传针对性、主动性和导向性，使宣传工作更能体现宣传意图，符合整体宣传需要，增强院品牌宣传效果。

3.1.2多方联动，“和合”宣传依靠三种力量：一是院内跨部门的协调合力。利用院既有媒介，达到宣传内容和宣传力量的多方联动；二是广大员工。全院员工主动、互动宣传。据院官方微信平台数据显示，通过朋友圈转发文章阅读量有时高达46%。三是院外力量。以院自身的“大事件”，如张锦秋星命名仪式、绿色建筑高峰论坛等为切入点，合理发挥自身的资源优势，与一些行业的或官方性质的重大平台、社会重要媒体单位合作策划、组织，借助外媒做宣传，吸引媒体和社会各界的广泛关注。如：绿色建筑、BIM技术、EPC总承包、“和合”企业文化，“一带一路”、国际化、地下管廊等引领性或特殊性领域，将成绩宣传转化为可能的经济效益。

3.1.3交流式宣传不同业主，社会各界来院考察交流、调研访问等场合，以工作汇报，口头或文字、图片、视频等多种方式，传递信息，形成来访者口口相传的良好口碑。如我院原创设计、EPC模式、“中建信条•和合”文化等主要通过这样的方式长期坚持传播。企业领导通过对接大业主大客户，与业界、媒体等保持对话，进行“品牌关系户”的传播。可以与大业主开展交流活动，举办论坛，搭建平台等方式，使他们对企业及品牌保持较高认可度。有组织地共同讨论主题，宣传话题等，实现广大员工互动，参与式传播。

3.1.4体验式宣传一种是通过现场实地参观、组团实地考察重点作品、设计流程及文化介绍等方式；另一种是文化产品、院史馆、院宣传文化作品展示厅等，让来院者充分体验，感受我院全方位的影响力。

3.2宣传路径

多元宣传手段满足不同群体阅读习惯需求，在做优传统媒介的同时，实现院传统媒体与新兴媒体融合发展。

3.2.1内宣基于院实际，内部宣传在以下方面做积极努力。（1）《院讯》作为院的官方权威传统报纸，在具备时效性的同时，承载着历史记载功能，突出准确性和权威性。《院讯》已有50多年历史，是宣传工作的老牌主阵地，需传承做好，创新做好。（2）升级扩容《院讯》使之成为院的内外刊物，向承载量和深度方向发展。与《院讯》各扬所长，这既符合院发展需要，又对策划宣传工作是支撑，对做强做优西北院品牌，也是主要载体，将为我院美誉度注入更深厚的内涵。（3）借助新兴媒体，扩大受众面，以灵活的方式广泛传播。院级新兴媒介有“两网，两平台”———院内网、院外网，院微博、微信平台。还有所级微博、微信，名人自媒体、员工自媒体等。可以通过定期有计划的培训，增强宣传意识，利用各部门的既有平台，实现部门、员工新媒体的“碎片化”传播。（4）院一系列职工发展交流活动平台等，都是较好的宣传途径和载体，更具形象和认知感。需融入一定的主题宣传内容，定位一定宣传目标，使其渗透力更强，更能凝聚发展力量。（5）各生产部门的宣传册、折页等。“一报、两网、两平台”都是重要宣传建设阵地。首先需要配备一定的宣传力量和资源，与宣传要求目标相符。严要求新闻工作人员具备职业素养，政治意识，大局意识和责任意识。注重掌握传统媒体和新媒体综合人才、复合型人才的培养，一个岗位，多种技能。其次是建设一批精干高效的通讯员队伍，通过培训和自我提升，提高写作技能。高质量、高标准地要求稿件，鼓励和调动积极性，丰富稿件来源，刊登员工喜闻乐见的文章等，满足不同受众需求。最后是加强对宣传思想的引导指导，与阵地建设。明确分工，专人负责加强《院讯》、网站、微博、微信等平台的建设与管理，分级授权，分级管理，多做努力，向专业化看齐。

3.2.2外宣：平台思维，发挥自身既有优势，整合利用资源对接“大媒体、权威媒体、大平台”，引外智，合作开展策划宣传，扩大学习交流，以提升技能水平。通过对接社会媒体和依托我院“两网一平台”，打造合作平台，提升西北院企业品质，使西北院美誉溢满全国。可将社会媒介分为权威、行业、属地等类别，每类可选2~3家合作。（1）传统、行业报刊类。可选择权威综合类《人民日报》《陕西日报》，行业《中国建设报》，系统《中国建筑新闻》，行业期刊《建筑创作》《建筑结构》《建筑设计管理》《中国勘察设计》，省上权威期刊《当代陕西》《陕西勘察设计》和系统《中国建筑》等期刊媒体广泛宣传。（2）新媒体。首先是相对传统的网络。如中建总公司“两报一刊一网”，陕西省委、省政府网、陕西建设网、陕西科技信息网、行业网、建筑协会网等进行对接合作，加强网络宣传，重视网络间联合工作。其次是流行的微信、微博平台，官方的，权威的，行业的等都有。可以有选择地与影响力大的、关注度较高的微信平台进行合作宣传，合作推广等，还有其他新媒介。（3）影视媒体。可以合作进行品牌产品的策划与开发等，将平面内容更加立体化、文化产品化。（4）院既有“社会平台”。如“西安市绿色建筑科技委员会”“绿色建筑城市可持续发展高峰论坛”、中国勘察设计协会理事长等各种社会、行业的组织平台。新媒体与传统媒体各有优劣，风格也不尽相同，需扬长避短，聚焦主要传播目标。通过整合宣传手段，运用新媒体，探索新宣传模式、路径，构建多层级、体系丰富的媒体宣传体系，最终实现内容上“聚合式”传播与“碎片化”传播，形式上“主动传播、互动参与式传播”相结合的良性运作、立体化宣传工作新格局。

4结语

企业文化宣传手段篇3

关键词：整合营销；传播；效率；服务

随着社会和经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，这不但给企业带来了很多以往没有遇到过的问题，也带来了很大的机遇。企业在发展的过程中必须重视营销，让其更好的给企业的发展做出自己的贡献，将其优势充分的发挥出来，对其更好的进行完善。

一、什么是营销传播

营销传播指的是在进行市场营销的时候将一些公共关系以及手段技巧运用进去，针对企业的服务或者产品将策划、调研和传播等手段充分的运用进去，给企业制定的营销目标实现提供一定的意见和服务，帮助企业和产品不断的提高在市场竞争过程中的优势，从而获取更多的利润。营销传播包含了进行市场定位、产品研发、产品生产、产品上市、销售、售后等各个方面。

整合营销能够长期的对客户进行开发和说服，是一种系统化非常强的营销手段。

二、整合营销传播对我们企业的战略意义

1.整合营销传播能够改变以往营销的诉求宣传，并将其转变成管理消费者的消费心理，不再仅仅是企业对自己的产品进行宣传，而是能够更好的管理消费者本身的印象和态度，不仅仅转变了营销的手段还转变了营销的目标。

2.企业的整合营销传播能够将整个企业的资源整合起来，在营销的时候通过各个部门的合作，营销的力度会更强。在进行营销的时候，核心是顾客。

3.企业本身的任务是给市场提供更多的产品帮助企业获得更多的利润。以往很多公司的观点都是生产完产品之后再进行销售，而整合营销在产品生产之前便开始进行营销工作，业务的整个过程包含了价值的创造以及随后的价值传递的整个过程。

三、我国企业进行整合营销传播的制约因素

1.很多企业在营销的时候对消费者的需要不够重视。整合营销的核心便是消费者，但是在我们国家很多企业在进行整合营销传播却非常的不重视消费者的需求，甚至很多企业在进行宣传的时候，自以为是，并没有真正的深入到消费者中去进行调查，不了解消费者的需要，其自以为是的代价便是生产出来的产品不符合消费者的需要。

2.对企业文化没有真正的认识，没有将其和当地文化整合在一起。我们国家很多企业对文化的理解存在一定的问题，只是根据自己的一些理解进行信息的设计和传播。在进行整合营销的时候，没有将其和本地区的文化结合在一起，这就导致了很多信息展示的无效，若是没有将企业的文化和当地的文化结合在一起，那么企业传播的影响力便会大大降低。

3.企业的组织结构也影响了整合营销的进行。整合营销要求在进行营销传播的时候将企业的资源更好的协调利用起来，这样要求营销部门要有一定的权利和控制力，但是在我国很多企业往往是少数的高层掌握了企业的决策权，而下面的部门并没有什么实际的权利，这也导致整合营销很难制定合理的策略，在进行组织衔接的时候可能会出现一定的冲突，从而导致资源出现大量浪费的情况。

4.传播渠道也阻碍了整合营销的进行。整合营销在进行传播的时候要求改变以往的宣传方式，用一个声音一种观点进行整合营销宣传。但是我国的大多数企业，在进行内部渠道整合的时候，无法将企业的内部资源更好的整合起来，并且企业对于一个声音宣传也不够重视。此外由于外部渠道在进行整合的时候敏感度以及驾驭力都比较的差，这也加大了企业进行渠道整合的难度。

5.相关的评价机制比较欠缺。由于企业本身的部门和人员都非常的多，怎样保证建立的评价机制是有效的，是一件非常困难的事情，但若是其建立的不够有效那么很难衡量部门、人员以及渠道本身的贡献度，进行方案实施效果控制也会比较的困难。

四、整合营销传播实践

1.对整合营销的传播要求进行明确。整合营销要求在保证和提高效果的同时还要对宣传的费用进行控制，企业在进行营销宣传的时候必须将营销作为中心。

2.对整合营销宣传的目的进行明确。整合营销在进行宣传的时候，目的便是利用框架的统一来对传播计划进行协调，从而保证一个声音和一个形象效果的实现，然后利用各种宣传活动的整合来获得更好的效果。

3.对整合营销传播的评价标准进行明确。宣传方式的不同会导致效果存在一定的差异，企业在进行营销传播的时候，必须制定一定的评价标准，把营销传播和财务的实际效果结合在一起，便是一种不错的方式。

4.根据企业的实际情况，将其和本地文化结合起来，做好整合营销。一个地方的人民，往往会比较认可本地的文化，所以企业应该根据自身的实际情况，采取措施将企业文化和当地文化结合在一起，这样能够在一定程度上保证企业的宣传效果。

5.重视消费者的需求。对于企业而言，其生存的产品是否符合消费者需要，会直接给起经济效益造成严重影响，所以在进行整合营销的时候，必须进行深入的调查，将产品和消费者需求结合在一起，这样才能保证营销的实际效果。

五、结语

企业做好整合营销，对于企业的将来发展是有重要影响的，企业在进行整合营销的时候，必须将其和消费者的需求结合在一起，将各方面因素充分的利用起来，保证营销的效果，帮助企业更好的发展。

参考文献：

企业文化宣传手段篇4

[关键词]企业思想政治工作；以人为本；企业员工；企业文化建设；思想政治工作者；新形势

思想政治工作是企业党建工作的重要内容，是引导干部树立正确的世界观、价值观、人生观，坚定信念的重要手段，是推动企业改革发展的必要措施。在改革开放不断深化，互联网经济发展壮大，国内外形势发生深刻变化的条件下，以创新思路加强和改进企业政治工作，利用新的现代信息技术和采取互动交流的教育方式，有效地调动干部职工的工作积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力，有着十分重要的意义。

一、运用创新发展的思路，打开思想政治工作的新局面

1、深刻认识、高度重视思想政治工作的重要性

现代企业思想政治工作是企业各党组织的重要组成部分和工作优势。企业的宣传工作是经营管理的生命，只有加强改进企业的思想政治工作，才能保证企业坚持社会主义方向、统一职工的认识、提高职工的觉悟，使劳动者以主人翁的姿态，同心同德为企业的发展贡献自己的聪明才能。

2、积极探索，努力开创思想政治工作新局面

要开创思想政治工作的新局面，首先要摆脱以往传统的方法，跳出条条框框，树立新的理念，找准新定位，推行新机制，采用新方法。其次要确立大宣传、教育、文化的工作目标和格局，大宣传就是宣传企业经营理念、目标、发展和未来；大教育就是对职工进行思想和法制教育；大文化就是对职工进行科学文化的培训和更新。再次确立宣传思想政治工作要为企业的生产经营和工作提供精神动力、思想保证与智力支持。

二、以创新的精神，利用技术手段更新传统的思想政治工作形式

传统的思想政治工作包括了宣传、教育、文化三大块几十个项目，而且有些工作，有些活动几十年一贯制，带有很强的计划经济时代色彩，宣传思想政治工作部门的干部工作很辛苦，基层单位和职工群众也不一定欢迎。因此，要扎实推进思想各项工作，关键就是要“创新”。

1、大力推进思想政治工作创新，着力增强思想政治工作的“六性”

一是要拓宽思路、领域，增强宣传思想工作的开放性。不能就宣传抓宣传，而要放眼全局抓宣传。以思想观念的创新，推动工作思路、内容和方法的创新。在研究问题、部署工作时，注意分析，把握国内外的形势、市场经济的走向和影响职工思想的规律性特点，并要注意听取各方面意见，集思广益，启发思路。

二是要抓好活动，抓好载体，增强群众的参与性。要深化参与的内容，从有利于调动一切积极因素为搞好国有企业、发展壮大国有经济出发，有利于促进社会全面进步和人的全面发展出发，结合企业和职工的实际和需求，组织开展一些吸引群众广泛参与的主题教育活动。

三是要把握大局，把准脉搏，增强与工作对象的互动。宣传思想工作是与工作对象相互交融、促进的互动过程。要深入基层，深入群众，了解他们的喜怒哀乐、愿望要求，掌握他们的思想活动、工作状况和生活特点，不断改进内容、方法，有针对性地做好工作。要找准结合点，既要围绕企业改革中心，着眼企业发展大局，又要把广大职工群众的意愿和利益作为根本出发点和落脚点。

四是要创新手段，创新方法，增强工作的主动性。宣传思想工作从内容来说，是严肃、严谨的，但从方式方法和手段来说，是丰富多彩的。要注重发挥先进典型的示范作用。要注重运用多种方式，按照“三贴近”的要求，紧贴企业改革、改制和发展实践，紧贴企业生产经营的实际，紧贴职工群众的工作、生产与生活，开展宣传思想工作，努力营造积极向上、生动活泼的宣传舆论氛围。

五是多办实事、好事，增强宣传思想工作的实效性。宣传思想工作坚持“以人为本”，带深厚感情去做工作，努力做到入情入理、耐心诚恳、潜移默化，充分体现尊重、理解、关心，体现执政为民。要扎根群众，想其之所想，办其之所盼，多做得人心、暖人心、稳人心的实事、好事，把积极引导与热情服务结合起来，把解决思想问题与实际问题结合起来，切实增强思想政治工作的亲和力和实效性。

六是要激发活力，壮大实力，增强宣传思想工作的竞争性。要紧密结合改革开放和企业改革改制、建立现代企业制度的新要求，站在发展的前列，努力形成有利于宣传思想工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制，寻求满足职工群众多层次、多样化、多方面文化需求的新方式，探索运用互联网和多媒体等新技术拓展思想工作的新手段。

2.利用现代信息技术，搭建新的思想政治工作平台

一是建立“网上党支部”，开辟党建信息、电教之窗、党员论坛、信息快递、远程视频党教等专栏。二是建立“员工信息港”，及时公司生产、企业文化和有关思想政治工作最新信息。三是建立“业务信息网上阅览系统”和“网上培训考试系统”，在网上传播政治理论、法律法规和其他科学文化知识。四是建立“短信传情心连心系统”，以短信传递方式开展思想政治教育。

三、求真务实，健全思想政治工作机制

思想政治工作有了明确的指导思想、工作目标，有了创新的工作思路、方法，还需强有力的组织和制度作保证。

1、狠抓政工队伍自身建设，提高队伍工作能力

面对新形势，要大力加强宣传干部队伍建设，形成有利于人才成长的新机制，同时要切实加强思想干部的培养和优化配置。要根据新形势下加强和改进宣传思想工作的迫切要求，按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求，建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍。各级党组织要从政治上、思想上、生活上关心这支队伍，建设好这支队伍。另外，对宣传思想政治工作干部要多关心、体谅、支持和保护，增强他们工作的责任感、使命感，特别是要从业务上提高宣传干部的整体水平。

2、抓好制度建设，建立思想政治工作长效机制

为保持工作的循序性、稳定性、渐进性，特别需要建立一整套科学的、规范的工作评估体系和运行机制。根据思想政治工作的特点和以往经验，逐步建立和完善职工思想的互动机制、职工文化的达标机制、企业新闻创作的评价机制、宣传的培训机制等。每项工作都要做到有标准，有考核，有激励，不断提高工作的效率和成绩，这样实现思想政治工作与时俱进，持续发展。

随着互联网+行动计划的推进，面对通信行业新的形势，我们还要积极探索宣传思想政治工作与企业管理相结合的新路子、方法、手段，积极研究通过建立健全制度和机制，使思想政治工作紧紧围绕企业的中心任务开展的有效途径。要从实际出发，研究新情况，解决新问题，探索新途径，增强吸引力和感染力，使企业思想政治工作更好地为企业健康和持续发展服务。

参考文献

[1]郭志萍.浅谈新形势下思想政治工作的特点及方法.

企业文化宣传手段篇5

一、创新思维，更新观念，力求适应企业新特征

企业宣传思想工作只有坚持与企业发展同步，不断更新观念，调整思路，才能促进自身的创新与发展。一是宣传思想工作要由依附型向独立型转变。当前，企业宣传思想工作仍保留着党政机关隶属职能部门的思维方式，存在着决策等精神，工作等部署，活动等安排的依附心理和惰性思维，需要企业宣传思想工作要像企业按市场需求决定新产品方向一样，进行自主选择，独立思考，以求实效，解决实际问题为出发点和着眼点。二是宣传思想工作要由封闭型向辐射型转变。企业开放性的经营格局，要求宣传思想工作摆脱体内循环的封闭模式，开拓视野，向多方位、多层次覆盖。在宣传领域上，要克服对下不对上的思想，加大对企业的上级组织和职能部门的宣传和信息沟通力度，为企业发展赢得优惠的政策支持和宽松的发展环境；要克服重“内”不重“外”的思想，向社会展示企业的良好形象，提高知名度和美誉度。在宣传媒体上，也要克服重内轻外的思想，不能局限于企业自办的报刊、杂志和有线电视网络，以更加开放的视角，积极开辟和占领全社会的新闻媒体阵地以及具有国际性的信息网络，为企业创造良好的舆论氛围。三是宣传思想工作要由滞后型向超前型转变。思想观念创新是管理方式、管理手段创新的前提和保证。承担着思想教育引导任务的宣传思想工作，应该摆脱按部就班，逐级传达的思维模式，克服宣传内容滞后的现象，增强时效性、敏锐性。对员工比较关注的时势政治和方针政策的宣传教育上，应该适时地、动态地进行宣讲。要增强前瞻意识，把握时展脉搏，超前进行新知识、新思维、新观念教育和倡导，通过先进思想意识的引进，促进企业管理的创新。

二、创新内容，转换角色，紧密结合发展新目标

企业由粗放型向精细化转变，由以产品数量求发展到以经济效益求发展的转变，要求宣传思想工作从单纯的满足政治需求向适应企业需求转变。依据企业可持续发展的新目标、新任务，充实工作内容，转换工作职能。一是企业宣传思想工作必须在员工综合素质培养上下功夫。加大新知识、新理论、新技术的教育普及力度，努力提高员工的科学文化素质，增强技术储备。对员工政治、思想道德、科学文化、能力、心理等综合素质的培养进行统筹安排，统一规划，共同考核，为企业培养高素质的人才队伍。二是宣传思想工作要增强参与的主动性，介入生产经营的全过程。参与生产经营，并不是直接从事或代替生产经营，要突出对生产经营运行情况的调查研究，科学评价，为领导决策提供准确、理性的参考；通过对工作方法、工作效果的动态分析，及时进行经验总结和推广，为工作组织和开展提供科学方法和意见；通过对生产经营活动重点、难点的智力渗透，共同探讨解决途径和措施。这也就要求宣传工作者在提高自身业务能力的同时，努力学习生产经营知识，促进参与能力的提高。三是塑造良好企业形象。扩大无形资产是企业宣传思想工作创效益的基本途径，企业宣传思想工作不仅要注重典型选树，弘扬正气，创造精神效益，更要突出企业形象的塑造和展示，提高企业的知名度和美誉度，创造经济效益。要由被动宣传变为主动展示。紧随企业发展变化步伐，围绕不同时期、不同部位确定的宣传重点和主题，既宣传人物，也宣传企业和产品；既宣传企业文体建设成果，也宣传生产经营成果；既发挥自有宣传工具的作用，也加强与权威宣传机构的合作，形成并保持一个全方位、多角度、有声势的宣传格局。

三、创新形式，丰富载体，注重把握员工新需求

随着时代的发展，社会环境和企业机制的变化，员工思想需求日趋多元化。需要企业宣传思想工作从满足员工需求出发，变风格上的政治化、思想化为大众化、实用化，形式上的单一化、模式化为灵活化、多样化，手段上的传统化、专业化为科学化、现代化。一是企业宣传思想工作须体现时代潮流，丰富知识含量，运用文学手法的要求。通过先进知识技术的介绍，时尚思潮的引导和社会现象的分析，淡化政治色彩，突出时代特色；通过多方面知识的渗入，诠释教育内容，使人听起来有趣，想起来有理，从而祛除理论说教的枯燥性；通过文学表现手段、表现方式的灵活运用，改变公文化、政策化的表现风格，增强宣传工作的文化感染力。二是尝试把宣传思想工作教育主题与音乐、舞蹈、美术等艺术手段融合起来，充分发挥艺术对人的感召与启迪作用，就会收到润物细无声的功效，从而凝聚人、激励人。三是不断增加宣传思想工作的科技含量，适应员工需求品位的提高。坚持把系统工程、决策技术、目标管理、层次分析、需求理论引入宣传工作的各个环节，提高工作实效。深入挖掘企业宣传媒体的辐射和交流作用，创办具有特色的专栏节目和能够与员工群众互相交流，互相沟通的宣传形式，以感观、直接、具体的方式，展现宣传内容。

企业文化宣传手段篇6

[关键词]企业宣传企业文化作用发展

[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1009-5349（2015）05-0028-01

一、企业文化的重要性

一个企业的企业文化是随着企业的发展沉淀下来的精髓，是支撑企业发展的精神支柱，是企业所有员工力量的凝聚，是企业精神形态生产力转化为物质形态生产力的源泉，具有一定的凝聚力、向心力和推动力。无论是内涵丰富、寓意深刻还是独具特色、别具一格，都是企业发展的长期牵引力，是企业进步的先进生产力，是企业博弈的有效竞争力。一个优秀的企业文化能够提高企业形象，凝聚员工力量，提高整体素质。一个优秀的企业文化往往胜于管理，胜于制度，胜于约束，无需强制压制，只需耳濡目染，感同身受，效果却事半功倍，显而易见。它是推动企业发展的潜在动力，是凝聚一切力量的核心。

二、当前社会企业文化的现状

改革开放以来，人们逐渐意识到企业文化在企业发展中的重要作用。近几年来，企业文化已经在一些大企业中初具成效，各大企业纷纷总结出自己的核心价值、企业精神、经营哲学等等，并通过各种方式和途径，使之成为企业全体员工的共同认知，成为其共同的价值观念、行为理念、工作信念，都把创建优秀的企业文化作为助推企业发展的灵魂。

企业性质不同也会有不同性质的企业文化，国有企业更侧重文化积淀和内涵体现，私营企业更加侧重创新发展和多元结合。当前，我国的国有企业一方面面临着内部深化改革和制度创新的压力，另一方面又承受着外部社会转型带来的冲击。由于改革涉及到各方面的利益调整，国有企业一些深层次的、历史性的矛盾不断凸显，部分员工对自己切身利益相关的事情思想波动很大，这些亟需国有企业改善和加强企业文化建设，创新思维，来适应企业的发展、员工的需求。一些私营企业过度宣扬企业文化，名不副实，重形式，空喊口号，缺乏实质内涵，人格崇拜主义严重，缺乏规范性和制度性，需要深化意义加强实质。

三、企业宣传的含义

同志曾指出，舆论导向正确是党和人民之福，舆论导向错误是党和人民之祸。企业亦是如此，企业宣传是企业交流的喉舌，是企业与外界沟通的桥梁和纽带，是企业发展的潜在动力。

四、企业文化宣传的几点思考

（一）企业文化宣传的重要性

企业文化宣传对企业发展具有导向作用、凝聚作用、提升作用。一个优秀的企业必然有一个优秀的企业文化，企业文化宣传能把这种价值观充分体现出来，它潜移默化地营造一个浓厚的文化氛围，构筑企业文化品牌，打造良好的企业外部形象。现代企业的竞争不仅仅是商品、市场等的竞争，已经开始转移到企业文化上的竞争，上升到了一个精神高度。企业文化宣传是一种新兴的生产力，是折射企业内涵特质的主要媒介，是把有形资产转化成无形资产的有效途径，是提高企业竞争软实力的首要手段，是增强员工自豪感和凝聚力的重要方式。

（二）企业文化宣传首先要提高认识加强觉悟

作为一名企业文化宣传者要时刻保持清醒的政治头脑和政治敏锐性，要不断提高思想认识，加强政治觉悟。要充分认识到企业文化宣传在促进企业发展、塑造企业形象、凝聚企业力量中的重要作用，党的十提出了社会主义核心价值观，要用中国特色社会主义理论来武装头脑，用中国特色社会主义理论体系来指导工作。要把思想认识统一到党中央的精神上来，把智慧用到企业发展的大局上来，把行动落实到提高企业文化宣传水平的行动上来。

（三）企业文化宣传要紧紧围绕企业发展大局

企业经营的主要目的是实现经济利益最大化，为社会为国家创造更多的社会财富。经济发展始终是企业发展的中心，企业文化宣传要围绕中心，把握大局，结合实际，统筹兼顾。企业文化要做好企业发展的强大精神后盾，一定要围绕企业经济发展大局来开展各项工作，以企业发展大局为立足点，以企业经济建设为出发点，以企业文化宣传为切入点，以员工企业和员工的根本利益为落脚点，促进企业文化与经济效益的有效结合，坚持正确的舆论导向，增强企业文化的感染力，营造良好的文化氛围，增强职工的信心和动力，调动员工群众的主观能动性，更好地投身到企业经济建设的大局中，全力为企业经济发展服务。

（四）企业文化宣传要不断开拓创新

当今社会国际国内形势多变，竞争激烈，企业想要提升知名度，提高竞争力，企业文化宣传是必不可少的手段。企业文化既不是一成不变的也不是瞬息万变的，它要随着企业的发展而发展，企业文化宣传应该保持着长期积淀的精髓，在宣传思路、宣传方式、宣传重点等上下工夫，做好新形势下的企业文化宣传，在传承原有底蕴的基础上适应时展的趋势，创新工作思路，探索工作模式，完善工作机制，开辟企业文化宣传的新道路、新途径、新局面，实现企业文化宣传的新发展、新跨越、新突破。