社区文化功能范例(3篇)

社区文化功能范文

关键词：社区文化可持续发展对策

社区是城市组织中的重要细胞!如今，城市居民对社区的概念越来越深刻，对于社区的依赖性也越来越大。在搞好社区建设的尝试和探索中，社区的公共文化建设已成为社区建设的重大标志之一。文化是一个城市经济和社会发展的重要战略资源和潜在财富，社区文化的建设和发展，是城市和谐及可持续发展的重要动力和保障。因而社区文化建设是城市现代化建设的重要组成部分，也是社区自身发展的需要。

一、社区文化及其在推进社区建设中的功能和作用

(一)社区文化及社区文化建设的内涵

社区的成立需要许多的条件，其中很重要的一点便是社区文化的存在。首先，社区文化是社区共同的文化认同;其次，社区文化是社区特殊的文化传承;最后，社区文化是社区群众的文化生活，也就是社区范围里的文化体育活动。社区文化活动与许多文化机构和设施有关，因而，文化设施的存量和使用情况，直接决定着社区文化生活的质量。

(二)社区文化建设对推进社区全面建设的特殊功能和重要作用

社区文化建设的目的是要发挥社区的文化功能，通过对社区居民的教育、陶冶、塑造来发挥其对社区发展中各要素的支配力和影响力，以便影响、塑造、教育和完善社区人，不断增强社区文化力，为社区形象的塑造提供内在的支撑。首先，社区文化建设具有引导塑造的功能。通过开展丰富多彩的社会文化活动和营造健康向上的社区文化氛围，社区文化建设能较好地把社区社区居民的思想意识引导到社区精神文明建设的目标上来，达到宣传教育人们、提高人们的思想觉悟、提高人们的认识水平之目的。其次，社区文化建设具有整合协调功能。在社区建设中，社区文化是推动社会沟通、增强心理凝聚力，从而实现社区和谐的有力杠杆。

二、当前社区文化发展面临的三大困境

(一)社区文化刚兴起时，不少街道由政府投资建造社区文化活动中心、科技文化中心等。但随着市民文化需求的新变化，不仅到科技文化中心、文化活动中心的次数在减少，科技文化中心、文化活动中心的设施也在损耗，维修费日增。

(二)广场文化为标志的城市社区文化的广泛开展，为城市社区构筑了一道又一道风景线，营造了大城市良好的人文环境。广场文化以群众文化艺术表演为主，也有各类专业艺术团队的表演。但问题在于，专业艺术团队的义演不可能是经常的，它也需要有一定的报酬，而且是水涨船高，要使广场文化不断跃上新的台阶，如何解决广场文化发展的资金是当务之急。

(三)难以真正实现社区资源的共享。在社区文化兴起之初，社区文化资源的开发、利用和共享，基本是无偿的，许多社区单位和个人完全不计较得失及报酬，为推动社区文化的发展发挥了重要的作用。随着市场经济的发展，文化市场的日渐成熟，一些社区单位已经不可能长期无条件地提供资源(如体育场、操场、文化中心、文化馆等)。因为资源的利用和共享有成本及消耗，仅仅强调义务与无偿，影响资源所有者的积极性，也不利于资源的开发、利用与共享，这又是一大困境。

三、加强社区文化建设可持续发展的对策

(一)加快社区发展，壮大社区经济实力

要解决社区文化建设发展不平衡问题，从根本上就要求我们切实解决社区目前经济空壳问题，做到有钱办事、有人干事。一是要加强与驻社区单位、厂矿的联系与协作，强化动员社区各单位为社区经济发展献计献策，共谋发展;二是社区与单位共建，办好学校、幼儿院、老年活动中心等社会公益事业，为企业发展经济解除后顾之忧，增强社区社会化发展功能，为解决社区剩余劳动力就业奠定基础。三是加强社会治安综合治理，走社区与厂矿、社区与机关联防联动，同时解决了社区治安联防人员不足，经费不足等问题，确保社会治安稳定，使企业居民都能放心搞生产;四是加强与社区内个体户的联系，促使他们为社区经济发展出力，让个体户发财，求社区发展。

(二)完善相关法律规范，建立起合理有效的社区文化建设机制

通过逐步完善社区文化建设相关政策法规，从而建立起合理有效的社区文化机制，既为人们群众参与社区活动提供了基础，也为社区工作人员更好的开展社区文化建设工作提供了相应保障。第一，我们要确立和明确政府在社区文化建设应有的角色和地位。第二，要实现社区文化建设主体的多元化，动员多方面的人力，整合多方面的力量。第三，尽快建立和完善有效地的社区文化激励和约束机制。第四，健全社区文化建设的法律和制度，使社区文化建设有法可依，保障社区文化建设主体的合法权益，保障社区文化建设向合理化、有序化发展。

(三)力求服务多样化，增强社区活动吸引力

要提高群众对社区活动的参与度，改变参与人员老龄化现状，就要求我们要加强社区文化服务，创造良好的社区环境，切实解决社区成员最关注的问题;针对社区成员的文化需求，开展多种形式的文化交流活动;充分挖掘社区文化资源，形成社区文化特色，激励社区成员的参与热情。

(四)加强社区干部队伍建设

“文化发展的关键在人才。”社区干部是社区工作的主力军，要搞好社区工作，必须加强社区干部队伍建设培养和造就一支适应社区工作和市场经济建设的新型社区干部队伍。目前社区中优秀人才缺乏，关键在于社区工作目前缺乏大的吸引力。使社区工作为广大群众所接受，成为谋职的热点、职业的亮点，社区的工作就会更上一个台阶。

四、小结

良好城市社区文化的建设，是构建和谐社会的重要篇章。只有深入学习社区文化的内涵，深刻理解社区文化建设的功能作用，同时正视我们目前在社区文化建设中所存在的问题，并不断地去完善它，改造它，构建社会主义和谐社区、和谐社会的理想才能实现。

参考文献：

[1]中国社区建设年鉴2003[M].北京：中国社会出版社，2003.

社区文化功能范文篇2

[论文摘要]随着我国经济的发展和城市改革的推进，社区文化建设出现了良好的发展势头，同时还存在着许多问题。对此，驻区单位如果能融入到社区文化建设中，将发挥积极的促进功能，在城市社区文化建设中应积极探讨发挥驻区单位作用的对策和措施。

随着我国经济的发展和城市改革的推进，社区文化建设已经出现了良好的发展势头，特别是在精神文明和物质文明一起抓，两手都要硬的思想指导下，我们在文化设施的建造方面、在保存社区文物、民俗方面、在丰富群众的生活方面投入了大量的人力、物力和财力，取得了丰硕的成果。但是，我们必须清楚地意识到，我国城市社区文化建设的实践和研究尚处于起步阶段，还存在着许多问题。驻区单位如果能融入到社区文化建设中，将对社区文化建设中问题的解决以及整个社区文化建设发挥巨大促进作用。

一、驻区单位对城市社区文化的促进功能

第一，引导功能。企事业单位所营造的文化氛围，蕴含着丰富的文化底蕴、科学思想、科学方法、科学精神，是社会文化传播的主导力量和“文化示范者”，具有更强的感染力和深广度。这些对于其所在社区而言，是一种客观的、实际的榜样力量，是一种强大的“文化定势”和“文化航标”。企事业单位文化发展和活动过程中能够通过多种途径把社区文化发展引导到企事业单位文化所蕴含的主流目标上来，这在一定程度上对社区文化建设产生引导作用。置身企事业单位文化环境中的员工，同时也是社区的成员，生活、学习、工作在社区居民之中，他们通过家庭、亲属、同学、朋友，与社会各个层面保持广泛而又密切的联系，他们的道德修养、价值观念、审美情趣、生活方式等都会在潜移默化之中对周围居民产生示范效应。

第二，创造功能。企事业单位文化是在其自身存在和发展中形成的具有独特气质的精神形式和文明成果的一种浓缩，具有民主、开放、创新、进取的特性，具有更新和再创造文化的活力和条件，它既是社会潮流的追逐者，又是时代潮流的开创者。这是因为企事业单位的重要主体是最富活力的中青年，企事业单位文化是一个与时俱进的开放系统，具有相对敏感的特性，对于社会文化变迁的反应十分迅速。企事业单位对这种变迁进行筛选、过滤、扬弃乃至超越之后，实现自身的创造和更新，同时传导给所处社区，促使社区文化实现发展。

第三，传承功能。文化的形成是一个动态发展过程，它既是一定社会和时代的特定产物，又是一个连续不断的积累过程。每一个社区特别是历史悠久的社区，居民的价值观念、社会心理、风俗习惯经过祖祖辈辈的创造、筛选、加工、充实和发展，形成了社区的文化传统。这些传统由于社区对环境的作用传给企事业单位，使他们继承下来(当然，这不是继承社区文化传统的唯一途径)，从而实现文化的传承。

第四，整合功能。由于文化的渗透性，不同文化既可能交相融合，又可能产生相互冲突。特别是随着全球化趋势和社会信息化的发展，社区文化趋于多样化，文化碰撞现象日益增多，尤其是人们面临的价值冲突与适应问题十分尖锐。所有这些也必然反映到企事业单位中来。企事业单位文化因其突出的引导性、计划性、整合性等特点，对文化冲突的协调、平衡、化解、融合相对社区而言具有明显的优势。企事业单位将上述“整合成果”辐射、传达到社区，能够促进社区多样性文化的发展趋向同社会主流文化保持良性关系，从而对社区文化发挥整合作用。企事业单位与所在社区是互为环境的，企事业单位文化的氛围及其内涵必然对社区成员产生潜移默化的影响，时刻辐射、影响着社区居民。正因为如此，企事业单位往往成为社区文化的亮点乃至制高点之一。

第五，补充功能。作为现代化产物的企业文化具有天然的先锋性、敏感性、叛逆性、开放性，有些新的文化因子特别是属于青年亚文化范畴的文化因子，原来并不存在于社区之中，往往是由企事业单位的主体(中青年)首先接纳和吸收的，然后传达、输送到整个社区范围，这就对社区文化起到了补充作用。充分认识城市社区与区内企事业单位的文化互动对于加强相关社区和企事业单位文化建设，加速社区的资源共享，优化企事业单位的社区环境，促进区、单位精神文明共建具有重要的意义。

二、发挥驻区单位在城市社区文化建设中作用的对策和建议

(一)提高思想认识，调动参与的积极性

社区成员的参与度是社区文化建设的一个重要指标，是社区文化建设成功与否的重要尺度。缺乏社区成员参与的文化生活，有再好的动机、再新的创意、再大的投入也只能是无用之功。在许多社区，经常参与社区建设活动的主要是少数老人，尤以老年妇女居多，相当多的社区成员尤其是中青年居民和驻区单位员工尚未经常参与社区建设活动，社区成员的参与状况还不适应社区文化建设的需要。其中主要原因之一是，一些居民和驻区单位对社区文化建设的看法有失偏颇，相当一些居民和单位的社区参与意识比较淡薄，他们虽然生活在社区，但却没有意识到自己属于社区建设的主体，没有意识到自己也应该对社区建设尽一份责任和义务。甚至错误地认为，社区建设完全是政府行为，是政府投资建设社区，让自己坐享其成。

为了提高驻区单位的参与度，应该努力做到:首先，加强与驻区单位的感情沟通，建立良好的人际关系，增强驻区单位对自己生活在其中的特定社区的认同感、归属感以及对这一特定区域自然和人文环境的推崇、融合和奉献精神，使它们认识到参与社区文化建设的责任和义务。其次，通过与驻区单位的感情沟通，使它们更进一步认识到通过社区文化建设，精心营造社区发展的良好环境，是驻区企事业单位健康发展的前提条件。因为所在社区的环境质量不仅关系到单位的发展、形象，而且与单位员工的办公和生活息息相关。

因此，我们必须将思想认识上升到一定的高度，形成社区文化人人办的广泛共识，真正做到驻区单位与社区共发展，既成为社区文化建设的参与者，又成为社区文化建设的受益者。转贴于

（二）设施与场地等资源共享，提高利用率

城市社区发展的资源主要来自政府部门的供给以及社区管理部门的创收和居民缴纳的各种费用。社区内各部门与组织以及社区居民的捐款和提供各类设施的现象很少见。因此，一方面城市社区资源本身存在严重不足，另一方面又有大量的物质性资源被闲置不用或开发利用不够，这的确让人十惋惜。究其原因，这与传统的“条块分割”的管理体制以及“肥水不流外人田”的狭隘的心理因素有关。在城市社区中由于存在许多分属不同行业、不同层级的“单位”，而城市社区的组织形式——社区委员会、业主委会员、居民委员会以及物业管理公司与他们之间不存在上下级或管理与被管理的关系，这就造成了他们对城市社区建设尤其是社区文化建设关心、重视、投入不够，对资源的所有权、管理权、使用权偏重于集中，谁投资，谁拥有，谁得益，不愿意将自己闲散的物质性资源拿出来让社区居民共享，社区资源不能得到更充分的开发和利用。如能将这些资源进行合理规划，发挥现有功能，为社区文化提供稳定、舒适的活动空间，实行资源共享，将是一件几全其美的大好事。这也可使社区文化建设不断上规模，上档次，谋求更大发展与飞跃。

（三）联手开展活动，丰富活动的内容

从各地开展的社区活动形式来看，确实是多种多样，丰富多彩。从太极拳、太极剑、台球、棋类、器械健身，到卡拉OK、戏迷演唱、养生功、秧歌、图书阅览、健身交谊舞等，达数十种之多，真可谓百花齐放，各具特色。但由于以上活动内容多少缺乏一些现代气息及深刻的内涵，因此对青年群体等相对缺乏吸引力。如能在丰富活动内容上多动脑筋，挖掘新的活动内容，拓展新的途径，把一些具有现代气息的艺术形式融人到其中去，这将会吸引更多的社区成员热情参与。而在这些方面，社区内企业事业单位组织的合作加盟，联手开展各类文化活动，通过创新的内容和变换的形式促进其发展。推陈出新，洋为中用，古为今用，丰富多彩，广泛活跃，就一定能生产出一些高品位、高质量的社区文化产品，增进社区文化建设的实效。

（四）加强组织沟通，提高管理的水平

从目前各地社区文化活动的组织性质来看，由于是新生事物，因此社区文化尚处于起步阶段，还缺乏一定的组织管理经验和社区文化人才。社区文化人才是社区文化建设的主要力量，从广义上说，社区文化人才队伍应包括街道和居委会的相关人员以及社区文化机构的工作人员；从狭义上说，主要是指街道社区文化职能部门及社区文化机构(文化站等)工作人员。就文化站工作人员来说，许多社区已面临青黄不接的状况。如有的地方管理者往往由队伍中的活动积极分子组成，管理经验不足，组织能力不强，难以形成核心，纪律的维持和活动的开展往往靠大家的自觉，随意性较大，缺乏高度集中基础上的规模扩大与创新求变的集体力量。

有鉴于此，社区内企事业单位组织应能有效介人，整合运行。因为各单位组织已经长期形成了一整套的组织体系，有着一定的管理经验，他们的加盟，无疑会给社区文化建设增添新的活力，达到事半功倍的成效。而社区文化活动的成功开展与不断创新，对社区内企事业单位增强内部凝聚力和提高社会知名度，也一定会大有裨益的。

社区建设作为一项系统工程，需要社区居民、社区群众团体、各企事业单位、居委会、街道办事处这些社区基本成员的同心协力和共同努力。尤其在当前社区居民和单位主动参与意识较弱的状况下，更需要基层社区管理者及组织者的引导和动员，调动社区各方面的积极性，以使社区文化建设真正满足广大居民的多层次、多方面需要，使社区文化更为丰富多彩并发挥更多的积极作用。

[参考文献]

(1)付春梅，谢守红.城市社区文化建设刍议(J).经济师，2004（4）.

社区文化功能范文

【关键词】社区体育;概念;特征;功能

关于社区体育的概念,肖淑伦认为:“社区体育就是以基层社区为单位,以社区成员为主体,实行政府部门支持、体育部门指导、社区部门参与、为社区成员提供社会保障的群众性体育活动。”李建国认为:“社区体育是在居民生活区内由居民自主的进行群众体育活动,并且是通过体育活动建立相互良好关系和共同意识,促进地区社会活性的一处社会活动。”王凯珍认为:“社区体育是指基层(微型)社区为区域范围,以辖区自然环境和体育设施为物质基础,以全体社区成员为主体,以满足社区成员的体育需求,增进社区感情为主要目的,就地就近开展的区域性体育活动。”吕树庭认为:“社区体育是社区成员以社会感情为契机,以自发性为原则,以一定的地域空间为依托,利用人工(设施)或自然的环境,在行政的支援下以推动《全民健身计划》实施为目的,有计划地进行组织化的体育活动。此观点是从社区体育管理的角度考虑,不赞成对社区体育的区域作明确的限定,任海等在分析不同社区体育概念时指出,对社区体育进行定位时,应将社区体育实践与对社区体育实践的管理相区别。此观点对界定社区体育和社区体育管理具有重要的指导意义和参考价值。1997年4月,国家五部委联合下发的《关于加强城市体育工作的意见》中将社区体育界定为:“主要是在街道办事处的辖区内,以自然环境和体育设为物质基础,以全体社区成员为主要对象,以满足社区成员的体育需求,增社区成员的身心健康为主要目的,就地就近开展的区域性的群众体育活动。”

关于社区体育的特征,肖淑伦认为除了一些基本特质外,主要具有以下四个特征:(1)体育组织的民间性;(2)体育活动的地域性;(3)更加广泛的群众性;(4)体育设施的共享性。李建国认为社区体育是群众体育的一种特殊形式,它的主要特点是:(1)活动范围的区域性特点;(2)活动设施的公共性特点;(3)活动组织的民间性特点;(4)活动方法的民间性特点;(5)活动指导的平等性特点。高亚玲等将社区体育特点归纳为:(1)健身性与娱乐性为一体;(2)普及面广;(3)占用较多社会时间;(4)有灵活的组织方式。张洪潭认为社区体育的基本特点是个人余暇性,其衍生特点有:(1)高离散性,(2)低竞技性,(3)强自由性,(4)弱传习性。王锋将社区体育的衍生特点归纳为6点:(1)高松散性,(2)低竞技性,(3)重自愿性,(4)轻规定性,(5)多缓慢轻柔,(6)少投入消耗。这两人的观点充分说明了社区体育的出现是由于人们的余暇时间增多而产生的。对我们对社区体育做更加深入的研究具有很好的参考价值。董晓春认为,社区体育特点是地域性、兼容性、自觉性、趣味性、灵活性。李明认为经济转轨时期我国社区体育有以下几个基本特点:(1)指向性:(2)社会性;(3)有偿性;(4)经营性;(5)经济性前两者强调的社区体育的形成.这种观点强调的是其经济特征。

关于社区体育功能的研究,李建国认为,社区体育除了一般体育功能外,对社区建设和管理有积极的促进作用,主要表现在:(1)提高居民文化素养,促进社区精神文明;(2)改善居民生活质量,创造良好生活方式;(3)加强居民人际交往,维护社会安定团结;(4)增进居民共同意识,促进社区繁荣发展;(5)完善居民社区服务,促进社区生活便利。裴立新认为,社区体育的基本功能表现在:体育的大众化,伴随而来的就是它的社会化,即由国家办体育,推演到整个社会各行各业、各种社会群众组织、家庭都兴办大众化体育;提高社区体育场地的容量,开展形式与内容丰富多彩的休闲康体活动,吸引社会各阶层、各职业和不同年龄、性别的人参与体育活动,为残疾人、老年人提供福利性体育服务。高亚玲等认为社区体育可以:(1)加强城镇管理;(2)加强精神文明建设;(3)促进社会主义市场经济体制,深化群众体育改革;(4)推动社会发展;(5)繁荣社会主义市场经济。黄生力把社区体育的功能概括为:正整合功能、凝聚功能、健身功能、服务功能、娱乐功能、稳定功能和促进社区发展的功能等七个功能。贾富琴(2001)通过对某社区老年居民健康和体育锻炼情况的调查,提出了针对老年居民不同的身体状况社区体育应分为保健体育和医疗体育,使社区体育与医学互相配合。李云林认为:“(1)从政治上说,社区体育是体现党和政府关怀人民健康,满足社区成员体育需求,促进社会风气好转的一项重要举措。(2)从文化上说,社区体育是着力于提高人的素质和社会文明程度,加快社区精神文明建设的一个重要抓手。(3)从经济上说,社区体育是整合社会资源,愉悦身心健康,加快社区体育社会化、产业化的一个重要载体。”张洪潭将体育的功能分为显见功能,包括:(1)强身健体,(2)移易情感,(3)信仰代偿,(4)向心聚合。隐寓功能,包括:(1)颐养天年,(2)战备预役,(3)赢利,(4)技术传习。以此来说明社区体育的功能与职工体育、学校体育并无大的差别。并且在某些时候可以对职工体育、学校体育的缺憾有所补偿。任海等指出,社区体育“其本质功能是促进参与者,即社区居民全面健康,而它的诸多间接功能,如增加社区感情、培养社区认同感和凝聚力、拓宽社区内单位间的横向联系、沟通信息、稳定社区秩序、社区环境的改善与保护、青少年教育与离退休人员的再社会化等,都是在其本质功能上派生出来的,建立在社区体育本质功能基础上的。”樊炳有认为社区体育功能包括:整合功能沟通居民的人际关系缓解老龄社会问题、健全与丰富社区功能、娱乐功能、服务功能、凝聚功能。

有关“社区体育”的现状调查研究.刘明生对上海市社区体育组织现状进行了调查,发现目前社区育组织中,以社区居民自愿参加的,自发组成的一类组织最具活性。该类组织具有活动经费自筹,成员活动相对稳定,活动经常开展等特点。周晓东对福建省城市社区体育的组织管理模式,体育人才‘的培养,社区体育活动的类型,活动经费、场地设施做了调查并提出了相应的对策.张仲宝等围绕天津市社区体育管理体制,组织运行形式,产业化运作,专职人员与健身指导员队伍,新型社区体育运行机制以及社区体育发展中存在的主要问题进行了调查和分析。

由此发现我国社区体育存在的问题有以下几点:对社区体育认识不足;正式社区体育组织与自发性社区体育组织缺乏联系;组织管理模式存在缺陷;社区体育发展不平衡;发展社区体育的资源紧缺。

【参考文献】

[1]肖淑伦,关于社区体育的几个问题,全国职工体育论文报告会获奖论文,国家体委群体司,1993年11月

[2]王凯珍,对北京市城市社区体育现状的研究,《体育科学》,1994年6期

[3]吕树庭等“社会学视角下的社区体育――社区体育概论”《体育文史》,1993年3期

[4]任海等,我国城市社区体育的概念、构成要素及组织特征,《体育与科学》,1998年2期