能源管理解决方案(收集5篇)

能源管理解决方案篇1

云计算是一种需要通过端对端的连接来处理大量数据信息的系统，所以需要更高的带宽。泛达提供高质量的FCOE传输系统，一般以太网的BER是10～12，但是FCOE的BER是10～16。泛达与合作伙伴整合来保证高质量的端到端连接，并且支持云计算数据中心的虚拟化。通过咨询服务，泛达还可以帮助客户设计优化的物理层基础设施，从而让用户最大可能地利用高速传输系统降低开发和运营方面的风险。

从解决方案的角度来看，节能和效率是数据中心发展过程中的主要考量指标，尤其是当前电力和冷却方面的问题日益严峻。我们的客户经常会询问泛达的数据中心物理层基础设施（UPI）解决方案如何可以达到客户在电力、冷却和能源效率方面的目标，而泛达的高密度、灵活的物理层解决方案确实可以使空间使用率最大化、能源效率最优化。泛达产品的多样性和深入性，使我们在数据中心方面具有独特的优势来支持以UPI为基础的终端客户解决方案。

另外，泛达实验室的热能管理研究启用了先进的计算流体动力学（CFD）分析系统，用来模拟数据中心的最佳气流方案和地板以上温度分布模型。我们利用实验室搜集来的数据开发新的机架、机柜和电缆管理系统，可以更有效地组织和管理关键IT设备。

泛达开发的可持续发展的UPI解决方案还包括高密度的布线方案，可在数据中心的生命周期内帮助客户最大化增加可用空间和根本上保护资源。还有以大走线空间为特色的机柜，能提供有效的路由和改良气流，同时提供便于管理和保护的开放式机架以及陈列式的布线系统和设备。而被动式散热解决方案（无需额外的风扇和压缩机），可在数据中心内最小化旁路气流，从而管理更高的热负荷，保证设备的正常运行和运营时间。此外，泛达还提供排风管道、填充挡板、垂直排风系统和CoolBoot架空地板附件等。泛达的网络和电力管理工具也能帮助客户更好地控制全企业范围内的能耗，比如泛达的PIM平台。智能电力管理硬件和软件，则可最大化所有通过以太网供电（PoE）端口的能源效率。

能源管理解决方案篇2

模块化与集成化相得益彰

集成化解决方案逐渐盛行。与IT领域一样，集成化的解决方案在数据中心领域也越来越流行，将电源、制冷、监控、机柜等部件全部集成在一起，可以简化系统的采购与部署。施耐德电气推出的集成方案——英飞集成系统已经有十年时间。现在，施耐德电气不仅有针对企业级用户的英飞集成系统，而且有针对中小企业用户的Mini-英飞集成系统。有时，一个机柜就包含了数据中心物理基础设施的所有主要部件，一个机柜就是一个数据中心。

集成化数据中心解决方案的适用范围越来越广泛，几乎所有主流的数据中心解决方案提供商都已经提供集成化的解决方案，包括施耐德电气、艾默生网络能源有限公司、伊顿、科华、台达、华为等。在集成化解决方案的基础上，能否提供端到端数据中心解决方案（包括咨询、设计、解决方案、实施、服务和运维等），也成为衡量厂商综合实力的一个重要指标。

节能减排重任在肩

电费是巨大负担，节能减排重任在肩。一方面，企业更倾向于选择节能的设备；另一方面，企业在数据中心整体的优化、降低能耗方面也下了很大功夫。

在数据中心的制冷方面，动态制冷、靠近热源制冷、自然冷却等概念日渐流行。有效利用自然冷源和创新的技术，在提升制冷设备自身效率的同时实现整个数据中心能效的提升和节能降耗是值得认真思考的问题。制冷作为数据中心基础设施重要的组成部分，同时也是数据中心能源消耗的大户，其优化和管理应该引起用户的高度重视。

创新由硬及软

UPS是一个相对成熟和稳定的市场。从UPS产品来看，技术方面并没有太大变化。行业用户最看重的还是UPS的效率。像高频机、直流供电这样的话题还是业内追逐的热点，但是并没有突破性的技术出现。精耕细作垂直行业市场是UPS厂商的核心任务。值得一提的是，华为又重新进入UPS市场，并在国内外诸多行业树立了样板客户。总体来说，单纯UPS产品的竞争已不是热点，针对数据中心的整体解决方案才是厂商比拼的焦点。有的厂商通过自主研发或收购，不断扩展产品线，进一步强化提供整合方案的能力；也有的厂商虽然专注于某一领域，比如制冷，但通过多种方式与合作伙伴一起提供完整的数据中心解决方案。在二、三级市场以及中小型数据中心里，整合式的解决方案越来越受欢迎。

管理与服务将是竞争的新焦点。用户对数据中心物理基础设施（主要是硬件）的关注度一直比较高。但是仅有好的硬件，并不能保证数据中心的高效运行和节能减排，数据中心的持续优化与节能降耗与监控、软件管理以及运维息息相关。现在，越来越多数据中心解决方案厂商开始发力数据中心基础设施管理（DCIM）软件市场。DCIM软件可以统一监管理数据中心物理基础设施和IT设备，及早发现系统中存在问题，并提前报警，从而提高整体机房的效率。

科华恒盛生态节能型数据中心解决方案

绿色节能、智能控制双管齐下

科华恒盛致力于推进生态节能型数据中心的建设，采用环保节能技术，逐步将风光互补等新能源技术引入数据中心，将太阳能发电幕墙和风力发电系统相结合，为数据中心配套设施提供有效的自然能源。

科华恒盛“云动力”生态节能型数据中心解决方案以绿色节能和智能控制两个方面为突破口，从数据中心规划设计阶段的三维仿真智能化设计，到提供自主研发的模块化“端到端”智能精密配电系列产品，再到制冷节能解决方案以及三维综合运维监控系统的智能化管理，科华恒盛通过循序渐进的实施过程，为用户构建高可靠、模块化、一体化的数据中心机房。与此同时，科华恒盛致力于采用节能环保技术逐步将风光互补一体化新能源产品引入数据中心的配套设施，充分利用自然资源，实现生态节能型数据中心绿色解决方案。

云动力数据中心解决方案以模块化的结构设计、个性化的产品组合、安装方式简洁、厂家级售后服务为主体，组合出一体化机房产品线。方案由配电系统解决方案、制冷系统解决方案、冷通道系统解决方案、基础环境系统解决方案、IT微环境系统解决方案、综合运维管理系统解决方案组成。科华恒盛旗下全资子公司——厦门华睿晟智能科技有限责任公司以云动力绿色数据中心解决方案为主要载体，致力于打造国内数据中心物理基础架构平台解决方案品牌。

InfraStruxure英飞集成系统解决方案

按需配置实现高可用

施耐德电气旗下的APC新一代InfraStruXure英飞可扩展高适应性数据中心IT机房架构可缩短从构思设计到安装完成整个过程的耗时并简化工序的复杂性。其供电、制冷、机架、安全和管理组件作为集成系统的一部分进行设计及测试，提供集成软件管理的多功能系统。基于对系统状况的全面了解有助于实现更快速度、更高密度和更加绿色所带来的效益，该解决方案可以帮助用户确保达到关键应用可用性的目标。作为一款开放式的系统，英飞可以独立部署、按区域部署或分阶段部署，被认为是一个可以为数据中心各种规模IT机房应用提供高可用性并实现节能目标“按需配置”的架构。

新一代英飞系统具有的优势有：供电及制冷能力提高了25%，同时缩小了15%的占地空间；灵活扩展，可根据用户的需求灵活扩展。从最初规划到最终运营的整个阶段更快更便捷，自动规划和设计工具结合开放式集成管理和运营软件。

世图兹CyberAir3精密制冷解决方案

提供制冷系统

世图兹（STULZ）新推出的CyberAir3精密空调系统，将EC风机应用于精密机房空调领域，凭借多种方案选择和气流传输设计，实现了其在数据中心领域的“节能使命”。CyberAir3精密空调系统可以满足极为苛刻的空间使用率和能效的要求，提供了制冷系统，包括了风冷、水冷、冷冻水、双冷源、间接自然冷以及直接自然冷却等各种制冷系统。世图兹利用CFD（计算机辅助流体动力学）科学地分析、优化机组内部气流传输，其开发出的CyberAir3精密空调系统采用了新风机和CFD优化设计，具有很好的空气传输性能，融合技术精华，创造高效运行的节能效果。CyberAir3精密空调系统中风冷、水冷以及间接动态自然冷却机组可选用高效节能的EC压缩机。EC压缩机采用R410A环保冷媒，制冷量可依据实际冷负荷动态匹配调节。世图兹使用的新型EC风机，其叶轮采用航空级工程复合材料制造。凭借先进的材料和注射成型技术，世图兹制造出一次成型的三维叶轮，增加了风机表面积，降低了风机功耗和噪音，并使得气流传输更高效。

艾默生网络能源DCIM管理系统

完整提供DCIM解决方案

艾默生网络能源作为当今DCIM市场的主导供应商之一，利用在供电和制冷领域的研发经验，结合Aperture、Avocent、Liebert、Asco在数据中心管理方面的技术实力，很好地整合并打通了数据中心物理基础设施和IT两个层面，提供数据收集能力。

Trellis动态基础设施优化平台即是艾默生网络能源在DCIM方面的创新。该系统充分利用艾默生网络能源的全线产品，包括资产、电源、制冷的设计和管理解决方案以及嵌入式服务器处理器固件的管理能力，由此便诞生了一个完整的DCIM解决方案，可实现数据中心IT和基础设施的统一管理，更好地降低数据中心的复杂性和运营成本，解决当前所面临的问题并为未来做好准备。

Trellis动态基础设施优化平台的核心部件是Avocent统一管理网关（AvocentUniversalManagementGateway），这是一个独特的数据中心设备系列。它将远程管理、服务处理器管理和实时的数据中心基础设施监控以及事件处理集中到单一设备之上。该设备释放了机架空间，通过将多个设备整合到单一的解决方案之中来提供优化数据中心效率和灵活性所需的实时数据，从而降低了复杂度。Trellis平台能够管理容量，跟踪设备存量，规划变更，可视化配置，分析并计算能量使用，优化制冷、供电设备并实现虚拟化。

艾默生网络能源依靠技术能力的成熟运用，研发的Trellis动态基础设施优化平台为数据中心的建设与管理带来了应用价值，帮助用户有效提高了数据中心的可用性、能源利用性以及日常维护的工作效率，满足了数据中心既要保持运行效率和可用性、又要控制成本的迫切需求。

英维克XRow列间空调高效制冷解决方案

一体化降低PUE

XRow系列列间空调高效制冷及自然冷却解决方案是英维克以技术积累和产品开发能力，为新一代数据中心设计的作品。该方案突出了制冷、节能一体化的整体技术优势，实现了PUE值降低。在解决高热密度、局部热点等关键问题上发挥出了综合性能。

XRow系列列间空调高效制冷及自然冷却解决方案已经在腾讯、中国银联、中国移动、中国石化、中国联通等多个数据中心大规模应用，帮助用户解决了高热密度冷却问题，实现了数据中心低PUE值，得到认可。

能源管理解决方案篇3

然而，虚拟化并不是一个新的技术。两三年前，虚拟化技术之所以没有得到很好的推广，除了因为它对硬件、网络的要求较高以外，还因为它对标准化的要求较高，难以满足用户个性化的需求，以及在部署时要打开PIN，增加了用户的应用风险。

事实上，直到现在，虚拟技术的应用依旧是让人欢喜让人忧，对IT部门来说，虚拟机的管理就非常让人头疼。

虚拟化带来的管理挑战

自动化IT运维解决方案供应商卡西亚中国区销售经理尹浩告诉记者，他遇到南方的一个教育局用户在管理虚拟化解决方案时就遇到了虚拟机管理的难题。他透露，该虚拟化解决方案涉及20多个学校的虚拟机。

“在同一个教室，同一个老师可能今天教授的是对硬件资源要求较低的OfficePPT课程，而明天则要教授对硬件要求较高的编程开发课程。这时，他就要打电话给管理员调配资源。”尹浩说，“如果有几十个分布在不同学校的老师这样要求进行资源调配，系统管理员就会变得手忙脚乱。”

像这样后台管理员要为多个前端用户提供服务，只是虚拟机管理所面临的诸多挑战之一。

尹浩分析说，虚拟化最典型的特点之一就是因为太标准化，而很难满足终端用户的个性化需求。比如说，虚拟机通常只支持95%的打印机型号，如果终端需要安装一个非主流机型的打印机，管理人员在对终端进行配置时系统可能发现不了该打印机，因而应用会变得很困难。

此外，因为管理端和客户端的关系不可见，因而管理人员在对多个虚拟机进行管理时，就很难对其进行有效的监控。

为了简化、优化虚拟机的管理，卡西亚推出了虚拟机管理解决方案KaseyaVMM1.0。

关注基于标准的个性化

尹浩认为，既然虚拟技术强调的是标准化，那么虚拟机管理的关键就是在标准化的基础上进行自定义，从而满足用户的个性化需求。

尹浩介绍，KaseyaVMM1.0能够帮助用户轻松地配置虚拟机，根据不同设备场景智能选择产品，其中包括前文提到的为虚拟机安装非主流机型的打印机。

KaseyaVMM1.0的另外一个主要功能，是对虚拟化的后台和前端的虚拟机进行自动化管理。比如说，通过标准协议自动发现终端不同种类的虚拟机，并进行有效管理和监控。同时，它可以让系统管理员对虚拟机进行深层次的监控，实时了解关键进程、关键应用是否正常。

此外，该解决方案还可以让系统管理员实时了解系统中当前用户的在线状态，从而为网络调优提供依据。

尹浩介绍，卡西亚还可以帮助用户梳理流程，理清对虚拟机进行科学管理的头绪。比如在前文谈到的教育局的应用中，卡西亚就首先帮助教育局对其管理流程进行梳理，结果老师不再需要通过电话来申请资源，而是通过系统来申请。系统管理员则可以从显示屏上的提示获取资源申请信息，而不用担心通过电话记录需求会出现人为错误。

事实上，目前市场已经有不少虚拟机解决方案，特别是虚拟化产品或解决方案提供商通常都会提供配套的虚拟机解决方案。

能源管理解决方案篇4

【关键词】人事档案；机关事业单位；人力资源管理；作用

机关事业单位人事档案是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用机关事业单位职工的重要依据。在我国经济体制不断变革的今天，人们对机关事业单位的职能改变的需求越来越强烈，而人力资源又是机关事业单位的核心，人力资源管理的好坏将直接影响机关事业单位职能的发挥效果,人力资源管理是把人视为机关事业单位发展的关键性的特殊资源,采用“以人为本”的思想对人力资源进行管理的方法。它的核心是以人为中心,强调对人的管理。而反映个人经历、德才能绩、工作表现,真实记录一个人客观面貌的人事档案在人力资源管理中起着不可忽视的作用，但在实际工作中,人事档案却在逐渐被淡化。本文就人事档案在机关事业单位人力资源管理中如何发挥更好地作用进行浅要分析。

一、人事档案在人力资源管理中利用情况

虽然人事档案在人力资源管理中有着不可忽视的作用，但在现实的工作中，许多机关事业单位轻视对人事档案的管理。表现在以下几点。

（一）人事档案反映的的内容不全面。

我们目前的人事档案管理基本上是套用以往的干部档案管理模式，人事档案包括当事人履历材料、自传材料、组织鉴定、考察材料、考核情况；学历、学位、培训和专业技术职务情况的材料；同时也包括政审、职务任免、加入党团组织的材料；奖励及违纪材料；工资级别调整等等。而反映一个人的工作能力、工作业绩、培训方面的材料却是十分缺乏。当用人单位希望通过人事档案了解和掌握一个人全部信息时，无法得到满足。人事档案没有给用人单位带来具体的识人标准。长此以往，使得人事档案遭受冷落。人事档案内容失真多有发生。由于个人及社会的原因，人们为找到一份好工作，会将自己的档案材料擅自改动，如将工作时间提前，学历提高，通过篡改、造假产生的人事档案如果档案管理者不进行认真的核实，只能将错就错地接受档案。而虚假的信息导致人力资源部门无法对职工做出正确评价，使得人力资源管理在用人单位的作用发挥受阻。

（二）人事档案反映的材料过时。

人事档案材料的收集往往需要一个很长的过程，很多单位档案部门不是随时随地收集材料，有的即使随时收集材料，但归档的时间也相当的长，一般年底进行一次归档，使得一些最新的档案材料如石沉大海，而人力资源部门要了解某个人的材料时只能看到一些历史材料，对该人最新材料的缺乏了解，从而贻误人力资源对人才的分配。而有的人事档案部门只有对人员进行变动、调整时，才会对其档案进行整理，补充其缺少的材料，而这些材料的取得的真实性与时效性受限，使得人力资源管理部门无法从人事档案获取到真正有价值的信息。

（三）人事档案管理者素质有待提高。

人事档案管理者往往由单位年纪偏大者或单位不受重视的人员担任，而这部分人员对工作往往处于应对付对的心理，对该工作的重视程度不够，加之单位领导重视程度不高，使得档案管理形同虚设，直接影响了人事档案作用的的发挥。

二、人事档案在人力资源管理中的作用

（一）人事档案可为人力资源管理提供真实可靠的信息。

人事档案管理得好，在档案中即可了解到一个人的工作经历、思想品德、业务水平、个人技能、个人素质等信息，这些信息的提供可使用人单位做到知人善任、人尽其才,能挖掘每个职工的潜力,发挥他们在各个岗位上的最大效力,能最大程度上发挥人力资源的作用。

（二）人事档案能为人力资源管理提供依据

人事档案管理得好，可为用人单位在用人等决策中提供重要依据。人力资源管理部门通过对单位职工作的考核，如人事考核、绩效评估、职工考核等等来决定职工的晋升和奖惩以及对职工的培训与学习。而这些记录都要通过人事档案来进行反映。人力资源管理者通过人事档案即可对职工的业绩、素质、能力等进行综合分析,作出相应的决策,从而保证用人单位决策的科学化、合理化。

三、如何发挥人事档案在人力资源管理中重要作用

（一）丰富人事档案的内容。

人事档案应为人事资源管理部门提供有价值的信息和数据，所以人事档案内容要更加丰富，不仅仅只有履历、自传、学历、奖励以及工资级别调整材料。还应能反映个人的兴趣爱好，专业能力，个性特征等等，通过这些材料的丰富，人力资源部门可以从人事档案中提炼适合该人的工作岗位，职业素养，使人事档案成为人力资源管理的得力助手。

（二）增强人事档案的真实性。

人事档案的真实性可为人力资源部门提供有价值的信息，因此人事档案管理者要充分发挥其作用，对投递的档案材料要认真的进行甄别，对发现失真的材料要进行实地核实，以确保材料的真实性，对弄虚作假的递交材料者要给予相应的处罚，以惩戒后人。同时要加强相关法律法规的建设，把好人事档案收集、传递、存档关，对不真实的材料坚决不予存档，从而为人力资源管理的决策提供可靠依据。

（三）加强人事档案最新材料的充实。

人事档案材料的收集往往需要一个很长的过程，很多单位不是随时随地收集材料，有的即使随时收集材料，但归档的时间也相当的长，而人力资源部门要了解某个人的材料时只能看到一些历史材料，对该人最新材料的缺乏了解，以贻误对人力资源的分配。因此人事档案要形成动态管理，及时更新档案材料，方便人力资源管理部门了解和认识一个人的全部实际情况。

（四）提高人事档案管理者素质。

建立人事档案管理制度，提高档案管理人员的待遇，积极组织档案管理人员学习培训，提高他们的从业道德素质，工资福利待遇，增强他们的责任心，从而发挥其在人事档案管理中的重要作用。

（五）加强人事档案的现代化管理。

当今时代是信息和网络飞速发展的时代，传统的人事档案管理已不能满足档案利用者的需求，加快开发人事档案的现代化管理,加快人事档案信息联网的速度，实现个人信息的联网查询，使得人力资源管理者足不出户，即可掌握该人的全方位信息，更加方便人力资源管理者发现人才，使用人才。而求职者也无需奔走各个城市投档寻找工作，只需在互联网上应聘即可，为求职者节省了时间和费用。

四、结语

能源管理解决方案篇5

关键词：现行医院档案管理问题对策档案信息资源

前言

本文针对于医院档案管理工作主要进行如下2个方面的探讨。一是，医院档案管理中存在着的问题。主要问题有，医院档案信息资源的开发力度不足；医院档案信息资源管理的资金不足；医院档案没有建立统一的信息资源档案库；缺乏专业的档案信息管理人才。二是，对解决医院档案管理中存在问题的措施进行了具体的分析。下面就进行详细的介绍。

1医院档案管理中存在着的问题分析

1.1医院档案信息资源的开发力度不够

医院的档案部门对于信息资源的开发，主要是把重心放在了对于档案材料的研究上，并没有将档案的信息资源进行进一步的开发，很多的医院档案的管理人员对医院的发展需求不是非常的了解，也没有对于信息资源开发进行有目的有计划的规划，有的医院甚至没有对档案资源开展相关的编研究，不利于医院的进一步发展[1]。

1.2对档案管理的资金投入不足

在医院的建设中，一般重视医疗技术人员素质的提高和和教育，但是对档案管理人员的素质提高没有纳入相关的计划和要求中去，虽然一些医院已经按档案管理的目标要求成立了综合档案室，但大多数医院对档案管理的资金投入不足，由于人力、财力等方面的投入不够，医院档案管理从管理的硬件或软件等都存在差距，不利于医院档案管理水平的提高。

1.3没有建立统一的信息资源档案库

很多医院在档案管理方面，不够规范和科学，在需要查阅档案信息的时候，查找的速度慢，没有效率可言。这主要是由于医院没有建立统一的信息资源档案库[2]。没有对档案资源进行科学的管理，很多资源没有对其进行很好的利用，很多时候是在查找信息资源的时候效率较低，或者没有科学的检索系统造成的。医院在档案信息资源开发利用方面没有建立统一的信息资源档案库，严重的影响着医院对于档案资源的管理。

1.4不具备专业的档案管理人才

在医院档案管理中，存在着一个严重的问题就是缺乏专业的档案管理人才，导致医院的档案管理水平不够高，人才的欠缺，严重的影响着档案信息资源的管理[3]。在一个医院中，没有专业的档案管理人才，就不会具有先进的档案信息资源管理的理念，也不具备档案信息资源管理的专业技能，影响了医院综合竞争力，严重的阻碍了医院的发展。

2解决医院档案管理存在问题的措施探讨

2.1加强领导重视

在医院的档案管理工作中，应该不断的加强领导的重视，领导重视是做好医院档案工作的前提条件和重要保证。因此，加大宜传力度，使领导认识到管理档案的重要性和潜在价值.意识到档案是医院管理工作的重要依据和重要的信息资源，档案管理的好坏是一个单位管理水平的体现[4]。要把档案管理纳入重要议事日程，作为医院发展的重要内容来抓，与医院业务建设同步规划、同步考核价、同步发展。通过加强领导的重视，不断的提高对医院的档案资源进行管理和开发，不断的增强医院的综合实力。

2.2加大资金的投入

医院还应该不断的加大资金投入，完善档案管理硬件设施，为综合档案室添置现代化技术设备，引进现代化的技术和设备是实现档案现代化管理的基础。既能为档案管理提供技术支撑，又推动档案实体保管，不断的促进现代开放式的档案管理的发展，实现办公科学化和自动化，提高工作效率。

2.3建立统一的档案数据库

医院要想进一步提高档案管理的水平，还应该建立统一的档案数据库，医院应该利用现代化的技术建立统一的档案数据库。对检索查询，整理编目，系统维护和实体管理等方面建立统一的管理标准，将医院的档案应用软件自成一体。企业应该应用先进的设备和先进的技术，选择安全可靠的数据平台[5]。在应用系统的选择上，可以应用一些能够读取标准的数据库和具有多媒体功能的语言平台，进而将医院档案信息资源数据库的建设与常规的档案管理工作进行有机的结合，确保整个医院档案资源数据库的实用性。

2.4进一步加强队伍建设

医院还应该不断的进行人才队伍的建设。由于档案信息资源自身特点，因此，需要高科技的人才进行技术上的支持，这也对医院的档案信息管理提出了更高的要求。在实践中我们了解到，医院只有进一步的加强档案信息人才的建设，才能够使医院的档案信息管理工作迅速的发展起来，并且朝着一个正确的方向进行。只有这样才能够满足医院的档案信息资源的利用要求。医院应该有计划和有组织的进行人才的培养和培训工作，进而使其能够进一步的掌握信息技术的新知识以及具备应用信息技术的新技能，并在薪资待遇上给予适当的扶持，进而形成最佳的医院档案数字化人才队伍结构。并且在管理上，还应该开展各种各样的激励机制，以起到鼓励的作用，不断的增强医院档案人员的活力。

3结束语

本文通过对现行医院的档案管理存在着的问题及对策进行了具体的分析和探讨，通过本文的研究，我们了解到，在进行医院档案管理工作中，我们需要全面的了解在档案管理中存在着的问题，并且采取积极有效的措施进行解决，不断的提高档案管理的水平。在日后的医院档案管理工作中，管理人员还应该不断的积累档案管理的经验，提出更多科学有效的档案管理方法，不断的提高医院档案管理的效率，促进医院的全面发展。

参考文献：

[1]孙瑞.医院档案管理现状、存在问题及对策研究——以连云港市康复医院为例[J].经济研究导刊.2009（34）.

[2]王瑶，谢维焕.当前医院档案管理存在的问题浅析与对策[J].科技创新导报.2010（05）.

[3]袁晶.医院档案管理的现状与对策[J].临床合理用药杂志.2011（30）.