财务人员具体工作要求(收集5篇)

财务人员具体工作要求篇1

【关键词】企业财务管理；财务人员；基本素质；提升途径

全球经济时展的步伐越来越快，使得我国特色社会主义市场经济获得了长足的进步与发展，这也给企业的发展提出了更高的要求，否则，就不能再适应市场化的竞争压力带来的生存和发展的压力了。作为企业整个管理系统中的重要组成部分，财务管理工作越来越体现出其关键性和重要性。一般来说，财务管理指的就是企业根据资金运动的客观规律，正确组织财务活动和处理相关的财务关系，并能够为企业争取到最佳的经济效益而建立起相关的管理机制。其中，直接负责财务管理工作的财务人员的素质起着关键性的作用，他们所提供的会计信息对于企业来说是非常重要的，它能够满足投资者和债权人的决策需求，还能够服务于社会公众，并保持市场经济的公平、公正、有序。否则，失真的会计信息将给财务管理工作以及企业的长远发展带来不可估量的危害。

一、财务人员需具备的素质简析

（1）首先，财务人员应该具备的基本素质就是其会计素质。我们知道，人的素质就是指人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。那么，对于会计人员来说，其基本的会计素质就是指要具备良好的会计职业基本能力、知识结构水平以及职业道德水平。具体来说，财务人员要具备的会计基本素质主要包含了职业道德素质，坚守自己的会计职责，提供真实有效的会计信息。财务人员也要有合格和基本的会计知识结构作为基础条件，并能够掌握较为系统的会计方面的规章制度。如果要作为较为高级的财务人员，还应该熟悉并熟练掌握一门以上的外语及其他会计证书等。（2）其次，财务人员在新形势下应具备一些新素质。全球经济一体化趋势日趋加快，这给财务管理工作也提出了新的要求，传统的会计记账方式显然不能适应当前日益国际化的经济形势，财务人员应该尽快改变传统的“账房先生”形象，转而培养自身的创新能力，并不断提高自身的多方面知识储备能力。这里主要的素质就是具备终身学习的意识、强烈的法律意识和竞争意识。财务人员只有在当前的新形势下具备了以上要求的素质之后，才能够学会使用较为先进的计算机技术和网络技术等，尽快使得会计走上电算化模式，提高计算的准确度和精细度。财务人员还可以在提高法律意识的背景下增强自身的会计道德意识，从而更好的规范自己的会计行为。此外，具备一定的竞争意识，也会使得财务人员具有一定的压力感而不断的进行自我完善和提高，从而更好的提高自身的业务水平。

二、当前财务人员基本素质的主要问题分析

（1）会计理论知识不够丰富和充实：当前，一些在岗的财务人员没有经过正规的会计培训，基本上是通过师徒模式培养起来的会计从业人员，而即使有参加过会计中介培训机构的培训，但是，这些中介培训结构更为看重的是考试通过率，不是真正针对提高会计职业技能而进行的培训。因此，当前很多财务人员的理论知识更新较为缓慢，从而使得很多财务人员的专业知识水平不够高，职业判断能力不够强，政策法规的运用和业务处理不够准确，无法满足日益多变复杂化的财务管理工作需求。（2）当前的财务人员从事的会计业务工作还不够规范化：由于很多财务人员不是会计专业出身，半路出家的会计人员往往没有经过系统的会计专业培训，对于财务方面的细则等不够精通也是情理之中的事情。但是，这就造成了实际的财务工作显得不够规范，主要表现为：财会人员非专业化，业务素质不高、原始凭证审核不严，不合规、不合法、不真实的发票在使用、会计核算不符合制度要求、有些企业的领导层缺乏法律意识等。这些都难以使得财务人员的工作尽快走上更为规范化的道路。（3）财务人员的整体道德修养下滑：由于受到经济社会的影响，财务人员在获得更多的现代化会计手段和技术的同时，也接受了更多的思想和意识，往往会不经意甚至故意的造成会计信息失真，这就是财务人员的职业道德素质普遍下降造成的根本后果，一旦处理不当，甚至会造成企业严重的经济危机，埋下较大的财务安全隐患，无法解决企业的资金问题，出现不合理的资金结构，使得企业的财务管理人员变成了债务管理人员。（4）财务管理人员的财务风险意识有待加强：当前，我国企业的财务管理人员更为看重的是如何做好财务管理工作，对于财务管理工作中面临的各种潜在风险没有足够的防范意识和心理，这就使得当前的财务人员不能真正做好财务管理中的风险控制工作，有时候却使得企业的资金陷入较高的财务风险。

三、企业财务管理工作中财务人员素质提升的具体途径

（1）首先，财务管理工作的财务人员应该具备基本的从业素质和执业资格。财务人员作为一线的财务管理和参与人员，其具备的会计从业素质必须要尽量达到要求，并且要不断的提高，这是财务管理工作的基本要求所在。一般来说，财务人员要热爱自己的工作，具有较高的职业道德修养，应具有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功，依法办事，尽可能的保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整，树立自己良好的职业形象和职业人格尊严，真正做到财务人员的客观公正，保守秘密的职业操守。（2）其次，当前越来越发达和先进的信息和技术更新以及企业的不断发展，对于财务人员提出了更高的要求。主要来说，财务人员在新形势下，应该具备多层次的知识结构，除了会计相关的专业知识以外，还要掌握计算机知识、网络知识和相关软件的操作技术等，财务人员还要多了解并熟悉财务相关法律法规，还要掌握多种其他的相关知识，能够综合应用到财务管理工作中去，还要具备良好的沟通和协调能力，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与财务的模式，使财务工作适应经济的发展。（3）再次，我们认为企业还应该为财务人员提供一个更为广阔的发展平台：企业如果要建立现代企业制度，就应该不断加强对于财务人员的法律教育工作，努力增强他们的法律意识，使得财务管理工作成为一种有法可依、有章可循、标准一致、科学规范、原则性强的工作，让财务人员能够以原则性的思维来做到实事求是、客观公正。企业要严把进人关，建立起完善的上岗制度，把好素质关，对企业财务人员进行必要的文化和业务能力考核，也要严把在岗从业关，严格财务人员的从业资格，贯彻好不相容职务分离原则，建立系统有效的考核体系，约束和激励财务人员，规范行为，熟悉企业的财务制度及流程，要了解企业的发展战略，熟悉业务模式、业务流程，使财务与业务有机融合，具有较好的财务风险控制能力，比如说应收及预付账款管理，制定严格的赊销政策，具备资金统筹规划使用能力，保证资金链良好运转，具有良好的财务分析能力，及时发现经营中的问题，具有专题研究能力，发现并解决企业发展中出现的新问题、新情况，具备良好的财务专业水平及学习能力。

总之，企业要建立完整的财务管理运行机制，强化财务信息的收集和整理过程，建立财务状况预警系统，实现财务管理目标，落实管理基础。其中，作为财务管理核心因素的财务人员素质提高也是核心所在。我们要不断提高财务人员素质，适应企业财务管理的需要，比如说政治素质、业务素质、管理能力等，并采取相应措施来提升财务人员素质，比如说建立一个有利于财会人员发展的良好的环境，加强财会人员的继续教育，严格执行财会人员录用制度，加强职业道德建设和内部监督机制，合理利用人力资源，将优秀会计人才选拔到领导岗位上来，实行会计轮岗制，培养年轻会计人才，建立一支高素质的会计人才梯队，建立合理的会计培训机制，提高会计人员业务能力，加强计算机的学习和使用，提高财务人员的管理水平，加强法律学习，强化会计人员的法律意识等，从而为企业财务管理更上新台阶打下良好的财务人员基础。

参考文献

[1]何有红．会计人员后续教育浅谈[J]．会计之友．2005（2）

财务人员具体工作要求篇2

一、通晓专业理论

在知识经济时代，最大的挑战莫过于对人的能力的挑战，而人的能力又主要取决于人的知识及知识转化为能力的程度。要想成为知识经济时代的一名合格的财会人员。必须有相关的知识作基础。

(一)熟悉会计基本理论

一名出色的财会人员必须具有一定的会计理论基础和娴熟的会计实务技能。会计基本理论主要是研究会计学的质的规定性的，它主要由两部分构成：一是会计学和会计工作中一些基本概念，如资产、负债、所有者权益、收入、收益、费用、资金、营运资金、会计报表、合并报表等；二是会计工作质的规定性，如会计本质、会计属性、会计职能、会计对象、会计地位、会计任务等。这些是基本性的理论问题，构成整个会计理论体系的基石。财会工作者在实际工作中必须努力学习这些理论，力争熟悉这些理论，才能从较高的视角上把握工作的运行规律，提高财务分析能力，为领导决策提供有价值的建议。

(二)掌握会计应用理论

在熟悉会计基本理论的同时，还应掌握会计应用理论。会计应用理论是研究会计工作量的规定性的，它主要研究会计工作的运行规则及完善问题，对会计实务有着直接的影响和指导作用。包括财务通则、财务制度、会计准则、会计制度。会计应用理论是会计基本理论的具体化，是联系会计基本理论与会计实践的桥梁和纽带。会计应用理论是与会计实务联系最密切、关系最直接、应用最强的理论，而且包含许多政策性规定，对此，财务人员必须要达到准确掌握和运用的程度。

二、擅长计算机操作

计算机是知识经济的核心和支撑点，互联网是知识经济的高速公路，它们是知识经济的重要工具和载体，目前已大面积地渗透于各个经济领域和管理部门。因此，要求每个会计人员不仅要具备会计专业知识，还必须熟练地掌握计算机在会计核算、资金预测等工作中的运用，由于计算机的使用和网络的发展，使得数据的取得更加全面快捷，计算更为精确。会计工作既是一种生成信息、供应信息的工作，也是一种利用信息参与管理的工作。知识经济时代，企业管理的信息化也对财会人员的提高有了更高的要求。财会人员首先要在思想上树立创新精神，并利用一切先进的技术，掌握全方位的信息，不断完善自己的知识结构。使用财务软件是我国企业信息化的起步，企业要想规范内部流程和完善内部控制，只能从理顺企业财务人手，因此，高素质的财务人员必须具有丰富的科学交叉知识，既要精通财务又要懂得管理。还要熟悉高新技术在财会工作中的运用。

三、运用外语交流

据有关权威机构统计，互联网信息中有93％是以英文形式，常见的网页设计及程序也都以英文为基础。英语作为语言体系中的支撑语言在日新月异的网络时代，起着举足轻重的作用，在会计信息实行电算化管理的今天，一名合格的财务人员如果在英语方面有所欠缺，何谈能够娴熟掌握计算机操作知识。何谈对财务软件的常规使用和简单维护，何谈计算机在财务工作中的中枢工具作用?

四、良好的职业道德

财会人员职业道德就是财会人员在会计事务中，需要正确处理的人与人之间经济关系的行为规范总和。即财会人员从事会计工作应遵循的道德标准。它体现了会计工作的特点和会计职业责任的要求，既是会计工作要遵守的行为规范和行为准则，也是衡量一个财会人员工作好坏的标准。财会人员职业道德修养主要应体现在以下四个方面：

(一)熟悉法规、依法办事。财经法规是财务人员职业道德规范的重要基础。财务工作涉及面广，为了处理各方的关系。要求财务人员做到“不唯上、不唯权、不唯情、不唯钱、只唯法。”

(二)实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是财务人员追求的一种境界。

财务人员具体工作要求篇3

【关键词】会计；职业化；素质

在我国建立社会主义市场经济过程中，市场主体、资本市场等发展极为迅速，一方面取得了巨大成就，另一方面存在很多不规范的地方。当然，造成这些不规范的原因很多，作为会计从业人员，首先要提高自己的职业素养、专业技能和职业道德水平，努力减少自己的问题，做一名合格的会计从业人员。会计从业人员的素质是由职业化、会计职业、会计职能等综合因素决定的。

一、会计职业及职业化

1.会计职业的内容。作为会计从业人员，会计职业有四个层面的内容应当了解，这是提高自己素养的基础。这四个层面的内容主要是：（1）资格层面。我国对从事会计职业实行会计从业资格准入制度。《会计从业资格管理办法》第二条规定“在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）从事下列会计工作的人员必须取得会计从业资格……”（2）岗位层面。是指会计工作或者财务管理工作具体职位的设定。《会计基础工作规范》第十一条规定：“各单位应当根据会计业务需要设置会计工作岗位。会计工作岗位一般可分为：会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算……”这条规定只是举例性的规定，各单位根据自己的具体情况来设置岗位，岗位名称也可以有所不同，可以一人一岗、一人多岗、一岗多人，但不相容职务应该分离。（3）技术层面。是指专业技术水平，也就是通常所说的职称。《会计专业职务试行条例》第三条规定：“会计专业职务名称定为：高级会计师、会计师、助理会计师、会计员。高级会计师为高级职务，会计师为中级职务，助理会计师、会计员为初级职务。”根据《会计专业技术资格考试暂行规定》，通过考试确认担任会计专业职务任职资格。（4）职级层面。是指由岗位不同而产生的管理层级差别，《会计法》及其他相关法规只对总会计师等会计主管人员作了规定。就企业而言，财务工作相关的管理层级并没有统一规定，有时相同层级的称谓也不一样。通常认为有这样几个层级：会计一般职员、会计主管、财务部门负责人、总会计师（财务总监、CFO）、总经理等。在职级层面也将总经理列入，是因为财务人员通向总经理的职位在任何时候都不是封闭的，财务人员成为公司总经理的例子屡见不鲜。

2.职业化的内容。会计从业人员的素养是建立在职业化基础上的。职业化就是在工作环境下表现出来的合适行为，是一个人在职场中态度、道德、礼仪、处世方式、技能等各方面的综合体现。主要包括职业生涯规划、职业化精神、职业化心态、职业化习惯、职业化形象、职业道德等。

二、会计职能

如果说职业化素质是任何一个从业人员必须具备的话，那么会计从业人员还应有会计内在职能所要求具备的特殊素质。会计从业人员首先应该对会计职能了如指掌，从而培养自己的专业素养。在理论界，会计与财务关系的观点众多，鉴于其联系的密切性，这里采用大财务观，将财务职能与会计职能概念整理。

1.会计职能。我国相关法律法规对会计的职能进行了规定，如《中华人民共和国会计法》、《总会计师条例》、《会计基础工作规范》、《企业财务通则》等。这是法定职能范畴，法规性界定只是对重要方面的强化，有些会计职能难以用规范性的条例明确，因为会计职能一直随社会、经济发展、技术水平、企业需求变化而不断演进，在不同发展阶段，先后出现过的职能有财务会计、管理控制、财务管理、税收管理、审计管理、财务服务、投资管理、战略管理、信息管理、投资者关系管理、风险管理、企业流程再造等。

2.会计人员角色定位。既然企业会计职能涉及方方面面，为做好会计工作，会计人员就应善于协调各种关系，明确自己的角色定位，这是会计从业人员素质要求的重要方面。这里以公司形态的组织为例，谈谈财务主管人员（总会计师、财务部门负责人）角色定位。财务主管人员必须做到以下几点：第一，立场要客观公正，贯彻国家财经法规法纪，落实集团公司各项经营财务管理制度，做好财务本职工作，及时反馈财务信息结果。第二，协调好上下级之间的关系，要做上下级之间的纽带，起到剂的作用。第三，切实履行好工作职责。敢于任事，能独挡一面，在自己职责范围内解决问题。不推责，不轻易上交矛盾。对于重大事项要进行报告，但要有解决问题的预案。

三、会计从业人员素质要求

综上所述，不难发现，做一名出色会计从业人员难度其实非常大，对素质要求非常高，涉及到政治素质、职业道德、专业能力、业务素质、政策水平等。

1.专业能力。会计从业人员必须熟练掌握并运用本专业范围内的知识，前面提到的职业资格及专业资格证书只是最基本要求，还应当对会计基本理论、会计准则体系、会计法律法规、内部控制原理、财务管理及管理会计、税务等深入掌握，以培养合格的会计业务核算能力、资本运营管理能力、税务业务处理能力、财务分析与管理能力以及审计能力。总的来说，会计专业能力是会计从业人员的核心能力，是会计从业人员的生存之本。

2.政策水平。会计从业人员除了具备一定的理论水平外，还应具备较高的政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，对党的路线、方针、政策应深入了解、吃透本质精神并会灵活运用。国家政策、法律对企业发展的影响至关重要，与会计从业人员工作密切相关。可以这样说，具备了一定政策水平，工作不一定做得好，但不具备这个水平，工作一定是做不好的。

3.业务素质。《总会计师条例》、《会计基础工作规范》也对会计从业人员的业务素质做了规定，要求“掌握现代化管理的有关知识”、“熟悉行业情况”。第一，要熟悉产业特点，如产品特点、产品形态、顾客对象、市场容量、国内外发展趋势、现存的机遇与威胁等。第二，是市场状况，如竞争对手情况、市场同盟者情况。第三，是潜在竞争对手的情况（网络化、电子出版等）及潜在进入者。第四，是行业制度，只有对行业特性有充分了解，那么企业经营才会做到有的放矢，会计人员才能更好地参与经营管理，做好相关职能工作。

4.会计人员职业道德。以上几点是会计从业人员必须具备的知识能力，如果说知识能力是会计从业人员生存之本的话，职业道德则是会计从业人员的立身之本。会计人员在遵守一般意义上职业道德的同时，也要严格遵守会计职业特有的职业道德。朱镕基总理曾经为国家会计学院题词：“诚信为本，操守为重，坚持原则，不做假账。”这一题词成为国家会计学院校训，其实就是会计职业道德的具体内容。“诚信为本，操守为重”是对做人的总体要求，“坚持原则，不做假账”是对做事情的总体要求。

5.管理能力。会计从业人员应具备一定管理能力，当然，对不同职级的会计人员，管理能力的具体要求会有所不同。具体说，管理能力主要包括组织协调能力、沟通能力、团队精神、执行力等。

6.开阔的视野。在知识能力、行为能力基础上，会计从业人员还应具备开阔的视野。我们经常听说这样的话“眼光比能力更重要”、“思维决定高度，眼光创造价值”等，就是指要有开阔的视野和较好的思考能力。面对日益复杂的企业外部环境及激烈的市场竞争，会计从业人员应深入思考企业下一步将如何发展等问题，培养自己敏锐的洞察力和战略眼光。

四、会计从业人员素质培养及完善

会计从业人员素质要求是比较全面的，但会计从业人员达到以上素质要求不是一朝一夕的事情，是在会计职业生涯中逐步培养及完善。会计从业人员素质培养及完善要由多个层面进行，政府管理部门、单位、会计人员自身都负有责任和义务，具体说会计从业人员素质培养及完善路径有以下几个方面。

1.继续教育。（1）会计主管部门组织的培训。我国《会计法》、《会计基础工作规范》、《会计人员继续教育暂行规定》要求对会计人员的教育和培训工作应当加强，这是国家对会计从业人员的普遍要求，带有强制性，也是国家重视会计工作的体现。在培训内容上，也做了方向性指导。（2）单位组织的培训。会计工作要与具体单位工作融合，为单位经营管理服务。各单位会根据工作需要，组织本单位会计人员进行相关学习，如行业知识培训、单位管理制度培训、管理技能培训、法律法规培训等。（3）自我学习。这是会计人员提高自身素质的最根本途径。会计从业人员应树立终身学习的观念，“活到老，学到老”。现在强调打造学习型社会、建立学习性组织，这也要依赖于自身学习的主动性。学习不是形式上的要求，而是自身的切实需要，会计从业人员要根据自身具体情况，结合单位、岗位需要，加强自我学习，提高自身业务素质。学习方式有学历教育、技能培训等。

2.岗位轮换。建立岗位轮换制度，通过岗位轮换，使员工熟悉掌握各项工作技能和业务流程，培养全面独立的工作能力。岗位轮换包括在财务部门内部岗位轮换、单位内跨职能部门岗位轮换、跨单位岗位轮换。岗位不同，工作环境不同，工作内容不同，工作要求不同，那么与此对应，会计人员的思维方式、行为方式、素质要求也要做相应调整。通过岗位轮换，可以丰富职业技能，培养换位思考能力，提高合作能力培养。

3.加强企业建设。会计从业人员处于一定的环境之中，其行为毕竟受外部环境影响，良好的外部环境可以有助于提高会计从业人员的素质。这就要求在另外一个层面加强企业建设，包括企业文化建设、人员建设、企业约束机制建设等。

4.建立激励机制。加大对会计从业人员的激励机制建设，通过激励机制调动会计从业人员的工作积极主动性，从而促进其素质的提高和完善。激励机制包括正面激励机制、惩戒机制、淘汰机制等。

参考文献

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[7]杜胜利.CFO制度[M].北京：中信出版社，2010（1）

财务人员具体工作要求篇4

【关键词】财务人员职业道德重要性建设

一、加强军队财务人员职业道德建设的重要性

加强财务人员职业道德建设是践行当代军人核心价值观和社会主义荣辱观的基本要求。社会主义荣辱观中的“知荣明耻、诚实守信”是财务人员的立身之本，是财务人员职业道德的根本与核心，是财务事业的生命线，也是部队财务工作健康发展的重要因素。现阶段，个别财务人员因经受不住市场经济浪潮的冲击的考验，产生的违法乱纪的行为，正是缺乏社会主义荣辱观和当代军人核心价值观的表现。目前，在财务人员中，迫切需要大力弘扬社会主义荣辱观和当代军人核心价值观。大力提倡以诚信为本和忠诚于党，使财务职业道德成为部队财务人员在意识形态上的一种需求。加强财务人员职业道德建设是提高财务工作质量和财务队伍整体素质的需要。财务工作是后勤工作的重要组成部分，也是关系到部队稳定发展的重要因素。要提高财务工作的质量和财务人员的整体素质，财务人员就必须树立良好的职业道德风尚，在实际工作中，时刻以当代军人核心价值观和社会主义荣辱观来要求自身，一切以大局为重，全心全意为基层服务，为部队建设服务，做德才兼备的理财者和管理者。

二、加强职业道德的建设

（1）加强学习，与时俱进。财务工作是一项专业技术性较强的工作，涉及面广，必须具备方方面面的专业知识，在业务技术上要有过硬的基本功和成熟的操作技能，才能在处理财务工作时，体现出较高的政策水平和解决实际问题的能力。因此，除了政治理论外还要加强对财务法规制度、财务标准及有关新知识的学习，通过学习，不断提高从事财务职业的技能和专业胜任能力，从而对财务职业道德有整体的认识。（2）爱岗敬业，尽职尽责。做好本职工作的前提是爱岗敬业、恪尽职守，这是每个行业从业人员必须具备的最基本的职业道德。因此，作为一名部队的财务人员，要使职业生活更有意义、更有价值，首先必须树立正确的职业道德观，遵循职业道德规范，自觉提高专业品德修养，增强热爱本职工作的知识，讲求对事业的献身精神，维护财务人员职业的尊严，保持良好的形象。对所服务的对象做到文明礼貌、热情接待、周到服务。（3）实事求是，客观公正。“实事求是”是我党的一贯主张和光荣传统，也是对财务工作最基本的要求和最基本的职业道德。如果财务人员不唯实，不唯真，弄虚作假，核算不实，投机取巧，抛弃实事求是的工作态度，就是丧失了从事财务工作最起码的条件，违反了财务基本职业道德。因此，财务人员在实际工作中，要坚持实事求是的思想路线，如实反映工作情况。要以对党、对人民高度负责的精神，率先垂范，以身作则，坚决反对虚假之风。要认真仔细地反映实际工作，坚持原则，按照法律、法规、规章制度规定的程序和要求办理财务事务，做到实事求是，客观公正，保证所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整，切实发挥党委当家理财的参谋助手作用。（4）克己自律，廉洁奉公。克己自律是职业道德修养的一种境界，也是财务职业道德建设的重要构成部分。要牢固树立国家、集体、人民的利益高于一切的思想观念，抛开个人主义，利己主义的狭隘思想，正确认识自身职责、权利和义务，廉洁奉公，自尊自爱。敢于坚持原则，不畏权威，不畏打击报复等种种压力，坚决抵制不法行为。爱惜自己的声誉，珍惜自己的人格，保持高尚的情操和优良的品质，在工作中洁身自好，决不利用职权，贪污腐化。（5）认真执法，严格守法。军队财务是国家和军队财经法规的执行者和维护者，能否做到坚持原则，实行严格监督，也是衡量财务人员职业道德的一个重要标准。因此，军队财务人员必须强化核算和监督观念，做到制度面前人人平等，对任何收支凭证，都必须严格审查，照章办事，维护财经纪律的严肃性。（6）顾全大局，坚持原则。财务人员掌握着一定的财权，一定要以维护党、国家和人民的利益为重，顾全大局，坚持原则，合理地分配使用资金。财务人员是各单位的理财人，为国家、为集体理好财就必须敢于坚持原则，不徇私情。要做好这一点就必须处理好两种关系。一是处理好领导与同志的关系、亲朋好友的关系。二是处理好个人与国家、集体与国家的关系。抛开个人工作中的委屈、同志们的不解、亲友的误会等等，把热爱党、热爱事业同热爱本职工作结合起来，严格按财经纪律办事，严格把好收支关，确保资金用在刀刃上，用在急需处，发挥最佳效益。这种上下协调、左右协调、内部协调的观念，是财务人员职业道德建设所必须具备的。

参考文献

财务人员具体工作要求篇5

关键词：企业；财务人员；素质与培养

在市场经济飞快发展的今天，企业之间的竞争日趋激烈，要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，企业就必须时刻绷紧内部管理中最敏感的一根神经那就是：财务管理，新的历史时期，高科技的发展对企业财务人员也提出了新的、更高的要求，企业必须适应时代的发展需求培养出合格的财务管理人员，这样才能确保企业朝着一个科学正确的轨道发展前进。

一、企业财务人员应具备的基本素质

第一，企业财务人员要具备会计素质。会计人员的基本能力，知识结构以及职业道德，这其中包括：诚实守信、操守自律、坚持不懈等精神，而且还要掌握专业知识，以及企业的经营管理方面的规章制度，以及国家最新出台的法律法规等。敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。

第二，管理规范能力。财务工作是一个繁琐、复杂的工作，一个合格的财务管理人员要形成规则与规范意识，建立完整、周密的内控制度，形成企业内部组织合理，分工明确，权责清晰、管理科学的运行机制。

作为一个企业的财务人员，还要有敏锐的数字分析、洞察能力，财务管理离不开数字，一名合格的财务人员不仅能从这些简单的数字中分析出差异、看出问题，而且还应领悟出数字中蕴含的商业规律，这就要求企业的财务管理人员不仅要具备基本的专业知识，还要掌握税务、法律等方面的技能，财务人员对于所在企业的预算资料，成本资料，行业水平以及其他相关企业部门的资料都要有合理的掌握。

第三，灵活处理账务的能力。今年来我国经济飞速发展，但是有关于纳税和财务管理方面的政策规定却比较落后，在这样的背景下财务人员必须灵活地运用这些制度和规定，就算是规定中不允许，但是可以促进企业发展对社会不会造成危害的行为，也要尽量向相关部门争取，财务人员要学会在职业道德与工作压力之间，在秉承原则与灵活处理之间综合衡量，找到事物最完美、最妥善的解决办法。

财务人员灵活处理账务要本着客观公正的原则，会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

第四，良好的沟通表达能力。财务人员要善于利用深入浅出的语言把深奥的财务理论知识阐述给别人，要注意说话的逻辑性和可信度，用实际的数字说话，确保让人信服；在日常工作中要注意做好与其他部门利益协调工作，让大家都能从企业的大局和长久发展出发考虑问题。传统上认为，企业的财务人员只要把掌管好就完成了任务，其实这只完成了一半的任务，还要对财务工作进行及时总结和分析，做好与企业领导的沟通与交流，使领导及时发现问题，解决问题。

二、如何培养企业财务人员的素质

首先，提高企业财务人员的职业道德素质。作为与企业的经济收益直接挂钩的职业，企业一定要加强对财务人员的职业道德管理和建设，用法律约束和道德规范来监管财务人员的工作。例如：企业要定期组织财务人员学习相关的法律知识，并定期对它们的法律规范的掌握情况进行检查，对于考核不合格的财务人员首先要给予警告，严格法律规范的考核机制，树立财务人员职业道德素质，使其发扬传统道德观念。

在继承和发扬传统道德观念的同时，还要不断引进与时俱进的管理理念和方法，要有系统、有计划地开展职业道德教育，并把这项工作按照一个长远计划执行下去，严格打击不正的职业之风，设立严格的职业道德考核体制，对于职业道德低下，不守纪律的财务人员要取消其就业资格。

其次，提高财务人员的专业知识水平。企业要定期组织召开一场全体财务人员交流大会，让优秀、经验丰富的财务人员作报告，说出自己的工作心得，同事之间展开交流学习，彼此合作，总结自身不足，共同进步。一个优秀的财务人员必须具备基本的专业知识水平，其中理论知识是基础，要加强理论知识培训，加强自身知识结构的更新，并把知识运用到所从事的工作中，财务人员不仅仅局限于书本上所学的专业知识的培训，而是在实践工作中不断提升自己的能力，企业的领导者要定期对财务人员进行有层次，有目的的业务培训，在培训结束后，要及时进行考核，加强培训的专业化程度，时刻注意完善和提高企业财务人员的工作水平。

再次，牢固树立财务管理人员的风险意识。在当前世界经济不断发展变化的时代背景下，企业财务人员要从国际形势，从全局把握企业的经营，从思想意识上提高新形势下企业风险运行的必要性的认识，从资金运行的角度来说，不能只看到眼前的利益，来追求资本利润，要放眼长远利益，努力确保企业的可持续发展，使企业保持充足的资金供应，达到企业的利润最大化，所以，一定要强化企业风险管理。培养企业的风险意识。

最后，企业的财务人员还要培养自身的竞争意识和服务意识。在经济飞速发展的当今时代，竞争已经成为企业不断更新换代的基本方法，任何一个企业内部也都存在着激烈的竞争，财务人员作为企业持续运转的掌控人，一定要牢固树立竞争意识，自己与同行业人的竞争，不断提高自身学历以及业务技能，在激烈的竞争中永远立于不败之地，另外，财务人员要正确认识自身的地位，虽然身居要职，但是要及时转变观念，明确自身的服务意识，本着为企业服务，为人民效劳的精神，认真做好自己的本职工作。

总结：

伴随着经济日趋发展，企业之间的竞争日益加剧，企业要想在激烈的市场竞争中，求得一席之地，就必须提高自身的管理水平，财务人员作为一个企业生存与发展的中流砥柱，必须发挥自身作用，提高自身的业务素质与技能水平，树立正确的职业道德观念，企业要充分重视财务人员的培训工作，使他们无论在业务素质还是职业观念上都达到与时俱进的高度，为企业储备合格的财务人才。（作者单位：杭州海华满陇度假酒店有限公司）

参考文献：

[1]何有红.会计人员后续教育浅谈[J].会计之友，2005(2)．

[2]舒淑萍.知识经济时代提高会计人员素质的几条途径[J].财政督2005(6)．