疾控文化(收集5篇)

疾控文化篇1

关键词：疾控中心档案管理

中图分类号：G271文献标识码：A文章编号：1009-5349（2016）13-0237-01

疾控中心对档案的管理和利用，直接关系到业务的开展以及过程中对于疾病预防的进展工作，这些档案都是经过无数次的实践证明所汇聚而成的结果。对疾病预防有很强的利用价值。同样的，对于这些档案的管理方式各不相同，档案的管理包含了数据资料的收集、分析、整理、归档到保存利用的过程，需要有专业人员对其进行，分工要明确，这样才能将档案发挥出最大的价值，为卫生防疫提供便捷有利的条件。

一、疾控中心

疾控中心全称疾病预防控制中心，是一个事业型的公益单位。为了预防和控制疾病与公共卫生，我国已成立疾病预防控制中心，并且在各省、市、自治区等建立了相关的分支机构。

（1）为疾病预防和公共卫生提供相关的政策，规章和科学依据等。

（2）建立公共卫生监测系统，实施相关的疾病预防控制和公共卫生的工作计划。对影响人们生命健康的疾病因素进行监测。对传染病、慢性非传染性疾病、寄生虫病等重大疾病的发生、生长、进行病学检测。

（3）参与和处理地方重大疫情、突发疫情事件。建立应急反应系统。研究开发且推广先进的技术，以便促进公共卫生监测工作系统化、规范化。组织实施全国性重大疾病专题访问。

（4）着重研究影响国民经济和生命健康的疾病和公共卫生安全问题，对疾病的控制提供科学依据。

（5）组织和承担疾病预防的控制等相关的科学研究，负责对下级部门人员的培训；国际方面，与国外精湛先进的技术进行交流，引进先进的技术。

二、档案管理

档案的管理是预防疾病工作机构一项非常重要的工作。是一种历史文献，可以为以后疾控工作的开展提供咨询、发展、决策的科学依据。若想疾控工作开展得顺利，就必须夯实档案工作基A，必须不断丰富档案管理的资源。确保档案齐全完整，为疾病预防事业提供更好的服务。加强规范档案管理的具体措施，促进疾控事业稳定地发展。档案规范化管理可以有效地提高工作人员的档案法律意识。规范化的管理有利于领导对档案工作的重视，成立工作领导小组，加大人力、财力和物力的投入。为档案管理提供硬性条件。规范化的管理可以确保档案的收集和利用。可以进一步完善档案管理工作的制度，相比之前的工作更加的规范化、制度化。

疾控中心档案管理必须分工明确，否则，到了用的地方就会自乱阵脚。应分两级管理。中心统筹，下级各部门进行细致化管理。下级部门要听中心的统一安排。

疾控档案的管理要着力解决档案服务中存在的问题，要创新发展档案服务的方式，更新新型的服务观念、深化服务内容、提高服务能力。善于交流，接受新信息，达到资源共享。作为一个疾控档案管理的工作人员，要不断总结自己的工作经验，结合本单位的特点，创新归档方法。要树立职业意识、培养自己的职业操守。扩大自己的知识视野，提高自己的工作能力。

三、结语

疾病预防是和谐社会的基础。它与人民密切相关，更关系到国家的稳定。“SARS”等重大传染性疾病的流行，不断警示人们要提高疾病预防的工作。重大疾病的流行时刻威胁人民群众的生命安全，这就要求疾病预防中心要时刻关注民生民态，以人民生命安全为首位。同样，也要求每位疾控中心的档案管理工作人员对档案的分类，做到“一类一整”不能害怕麻烦，为今后工作的开展做好足够的材料准备。只有做好疾病预防事业的档案管理工作，才能更好地保障人民的生命安全。

参考文献：

[1]杜玉玲.浅谈疾病预防控制中心档案管理与档案利用[J].世界最新医学信息文摘：连续型电子期刊，2015，15（4）：238-239.

疾控文化篇2

摘要新形势下，加强工会建设，促进疾控中心文化建设具有重要意义，能引导疾控中心员工日常行动、提高凝聚力、增强员工约束力、促进疾控中心形象宣传。为促进该目标实现，应该加强工会建设，积极采取有效对策：提高思想认识、对疾控中心的文化建设合理规划、注重提炼疾控中心的核心精神、加强日常工作中的文化建设，并完善疾控中心文化建设制度和文化体系。

关键词新形势工会建设疾控中心文化建设核心精神

新时期，随着疾控中心的改革发展和面临的竞争愈演愈烈，为提高竞争力和影响力，疾控中心应该综合采取有效对策，更好约束和规范员工的日常行为，让他们为中心的发展做出贡献。工会建设和文化建设是疾控中心的一项重要工作，越来越受到重视和关注。但目前一些疾控中心对该项工作不重视，需要采取改进和完善措施，发挥工会的作用，提高文化建设水平，进而为疾控中心发展和竞争力的提升提供动力与保障。

一、加强工会建设，促进中心文化建设的意义

工会建设和文化建设是疾控中心不可忽视的内容，对规范员工日常行为，凝聚员工力量具有重要作用，主要表现在以下方面。

（一）引导疾控中心广大员工的日常行动。疾控中心通过加强工会建设和文化建设，能有效约束和规范员工的日常行为，中心工会以寓教于乐、寓教于文、寓教于事深入开展中心文化教育，深化职工对中心文化建设的认识。并用所学的文化知识指导日常行为，通过努力更加适应疾控中心发展需要。进而有效投入疾控中心的各项工作当中，为疾控中心发展做出更大贡献。

（二）有利于提高疾控中心的凝聚力。文化具有强大的凝聚力和向心力，疾控中心通过加强工会建设和文化建设，能深化对中心文化的理解与认识，凝聚员工共识，形成共同的价值观，让每一位职工认识到自身存在的价值，以及实现自我价值而形成的强大的激励动力，调动员工热情，让他们为疾控中心的发展做出更大贡献。同时，还可以增强员工的集体意识和竞争意识，培养他们的职业道德和敬业精神，凝聚并融合疾控中心的文化内涵和精神风貌，增强员工的群体意识和中心的凝聚力。让广大员工通过文化知识的学习后，努力在工作岗位上做出业绩。

（三）能够增强疾控中心员工的约束力。加强工会建设和文化建设，能完善疾控中心的制度文化和行为规范，从而更为有效的约束中心员工的日常行为，让广大员工自觉接受文化的规范和约束。并在中心文化的规范和指导下，加强自我管理和控制，落实文化建设的各项要求，遵循共同规范，形成群体意识，努力做好疾控中心的每一项工作。另外还能促进员工加强自身修养，明确礼仪规范和要求，让广大员工更好适应疾控中心发展的需要。

（四）有利于促进疾控中心形象宣传并扩大影响力。工会建设和文化建设是疾控中心的重要工作，对宣传中心形象，提高疾控中心的影响力具有重要作用。事实上，疾控中心的理念、员工形象、中心的环境、中心的信誉度和影响力等内容，都能通过文化开展宣传，让人真切感受到疾控中心文化的魅力，扩大疾控中心的影响力。以疾控中心文化建设为媒介，能增强广大员工对中心的信任，给广大公众以自信，进而有效宣传和提升疾控中心的形象，创建疾控中心文化品牌，促进其影响力和竞争力提升。

二、加强工会建设，促进中心文化建设的对策

加强工会建设和文化建设，对扩大疾控中心的影响力，宣传和提升中心形象具有重要作用。但目前一些疾控中心对该项工作不重视，对疾控中心发展和形象提升产生不利影响。为加强工会建设，更好发挥文化建设的重要作用，根据疾控中心具体情况，可以采取以下改进和完善对策。

（一）提高疾控中心文化建设的思想认识，培育疾控精神。疾控中心在当前的环境下，要紧跟时代步伐，与时俱进，把握时代脉搏，更新思想观念，提高对工会建设和文化建设的思想认识。将文化建设作出一项重要工作来抓，更好约束和规范员工的日常行动。相关领导要树立疾控中心发展的全新理念，将疾控中心文化建设作为工作的重点内容之一，完善工会建设和文化建设的各项制度，并在资金、人员配备等方面采取支持措施。调动广大员工参与文化建设的积极性，将文化建设与环境建设相结合，加强对荣誉室、图书馆的管理，让单位的荣誉和发展史对新员工进行传统教育，对老员工进行重温教育，激发全体员工奋发向上激情，树立品牌意识，大力好宣传先进，传递正能量，营造良好的文化宣传氛围，更好感化和熏陶员工的日常行动，让他们为疾控中心发展做出更大贡献。

（二）对疾控中心文化建设的各项工作进行合理规划。文化建设展示疾控中心的精神风貌，加强疾控中心工会建设和文化建设的目的是推动中心发展，提高其影响力和竞争力。为此，应该结合实际需要做好规划工作，明确疾控中心文化建设的目标。并在制度、人员、资金等方面采取支撑措施，为疾控中心文化建设营造良好的环境氛围，增强疾控中心凝聚力和向心力，也为中心发展提供动力与支撑，促进疾控中心各项工作有效开展。

（三）注重提炼疾控中心的核心精神。疾控中心的精神反映员工心理状态和精神风貌，同时，疾控中心的精神风貌应该与时俱进，明确中心的宗旨、目标和原则。因此，疾控中心应该顺应时展要求，把疾控人的共同理想、共同追求、共同目标、共同利益，凝聚成“求真、务实、和谐、发展、公正、科学、准确、有效”疾控精神，爱岗敬业、艰苦奋斗，培养员工竞争意识和发展理念。工会还要充分调动员工的积极性和创造性，解决员工诉求，帮助他们解决实际工作遇到的困难。构建员工和领导双向交流平台，增强其归属感与亲和力，让员工主动投入疾控中心的各项工作中，促进疾控中心取得更好更快发展。

（四）重视疾控中心日常工作中的文化建设。日常工作的文化建设是疾控中心文化建设的窗口，应该将其作为重点内容贯彻和落实，打造个性化、与时俱进的日常工作文化。从而规范疾控中心各项工作，提高疾控中心员工的管理水平，促进疾控中心整体形象提升。发挥工会的维护、建设、参与、教育的作用，引导职工积极参与中心文化建设，充分发挥职工的监督权、知情权和参与权，管理营造良好的文化氛围，给员工以积极向上的感觉。重视疾控中心安全管理，注重文化宣传工作，开展“安全第一”等标语宣传活动，提高疾控中心工作人员的安全意识。

（五）完善疾控中心文化建设制度和文化体系。根据疾控中心工会建设和文化建设需要，完善文化制度，建立健全的疾控中心文化体系，健全安全管理制度措施，明确相关工作人员职责，让工作人员掌握各项规范措施，促进自身综合技能提升。要关心员工的日常生活，开展丰富多彩的文体活动，包括文化知识抢答、技能竞赛、歌舞比赛、各类运动会等，构建和谐、轻松的环境，激发他们的劳动热情，促进疾控中心凝聚力和向心力提升。健全疾控中心安全文化制度，构建完善的文化体系，将疾控中心文化建设融入文化制度中，规范文化建设的各项工作，为疾控中心发展注入动力。

三、结语

对疾控中心来说，加强工会建设和文化建设的重要作用是不言而喻的。应该认识存在的不足，根据具体需要采取完善对策，从而提高疾控中心文化建设水平。更好约束和规范各项工作，凝聚员工力量，让他们为疾控中心发展做出更大贡献，提高疾控中心的影响力和竞争力。

参考文献：

[1]龙小伟.发挥工会工作优势，助推企业文化建设[J].北京市工会干部学院学报，2014（1）.

[2]崔珊珊.浅谈施工企业如何加强企业文化建设[J].经营管理者，2015（4）.

[3]赵宇明，于丽明.加强工会文化建设，不断发挥工会活力[J].边疆经济与文化，2016（1）.

疾控文化篇3

一、基本情况

湖州市疾控中心核定编制80人，现有在编职工76人，编外职工28人，编外职工和在编职工一样具有参加工青妇组织的政治权力。中心设有工会、团支部和女工委，工青妇组织体系健全，工会、团支部、女工委的管理层均由职工民主选举产生，能充分代表民意和反映民意。工青妇组织是党联系群众的桥梁和纽带，中心工会、团支部、女工委在中心党委的领导下，在教育引导群众、服务维权、维护稳定、推动创业创新方面发挥了重要作用。

二、主要做法

第一，领导重视、目的明确。

湖州市疾控中心历任领导班子十分重视疾控文化建设工作，深刻地认识到：一盘散沙，永远起不了楼宇；再强的个体，脱离集体也发挥不了多大作用。一个集体，必须具有凝聚力，才会有战斗力，而一个集体的凝聚力，可以通过建设一种切合实际的充满生机的、能被大多数员工所接受的团队精神来实现。中心领导班子按照“内抓管理、外树形象”的方针，率先垂范，坚持党的基本路线，用马列主义思想和邓小平理论、科学发展观武装干部职工头脑，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，明确提出了“团结、进取、务实、奉献”的疾控精神。同时投入资金，整治了疾控中心环境，修建起职工之家、多功能会议室，购置了乒乓球等健身、文化活动器材，把疾控文化建设列入重要工作日程；同时，加强中心职业道德教育和礼仪培训，引导员工从自身岗位做起服务好全市人民群众，得到了中心员工和社会的普遍认可和赞同。

第二，党建带动工建、团建及妇建工作。

中心党委一直把工青妇建设作为党建工作的重要内容，重视对工青妇组织的政治领导，对做好工青妇工作，党委成员有明确分工，对工青妇组织的一些比较重要的活动，分管的党委委员负责进行指导。党委定期或不定期组织工青妇班子成员参加卫生局党校以及中心党委组织的理论培训和学习，带领工青妇组织在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致；同时重视工青妇的组织建设，不断健全和完善工青妇组织体系，中心工会每年定期组织召开职工代表大会，参与中心重大事项的决策以及对中心的改革发展积极献计献策。同时考虑到中心编外职工日益增多的情况，中心明确编外职工和在编职工享有同等的政治待遇，编外职工有自愿参加工青妇组织的权力，从而进一步加强了编外人员的工建、团建及妇建工作。

第三，对工青妇工作实行目标责任制管理。

虽然党委对工青妇组织有直接领导责任，但许多基层党组织对工青妇的要求往往只停留在保和谐、求稳定、不出事的层面上，对工青妇组织的工作很少有考核、评比和奖励，不利于激发工青妇组织的工作积极性。从2009年开始，中心党委与工青妇组织签订年度目标管理责任书，明确了工青妇组织的工作内容和标准，年终进行考核和奖励，这对指导和规范工青妇组织的工作，调动工作积极性起到了促进作用。

第四，结合疾控工作实际，指导工青妇组织创造性地开展工作。

做好工青妇工作的目的是为了更好地促进工作，因此中心始终坚持紧密结合疾控工作的实际开展工青妇工作。比如针对学校传染病高发的特点，2005年以来中心党委指导团支部开展了校外义务卫生辅导员活动，由团支部牵头，为中心城区的部分学校结对一名青年疾控工作者作为该学校的校外义务卫生辅导员，指导学校开展学校疾病预防控制工作；2007年以来指导团支部开展了“社会的眼睛”主题活动，组织团员青年利用休息时间走上社会拍摄反映湖州卫生、环境、人文等的照片，在中心网站上开辟专栏，进行互动交流；2009年，由团支部牵头，在全市疾控系统开展了青年卫生科普创作和演讲比赛，这些活动既锻炼了团员青年，又促进了疾控工作。

第五，鼓励工青妇组织积极开展文明创建活动。

文明单位创建活动是促进中心科学发展、和谐发展的一个很好的载体，中心在高度重视创建工作的同时，积极引导和鼓励工青妇组织参与创建活动，并明确了工青妇组织在创建活动中的职责，定期进行检查考核和奖励，充分调动了工青妇组织文明创建的积极性。比如中心团支部积极指导理化检验科、职业病防制科、传染病防制科等科室开展“青年文明号”创建活动，中心女工委积极指导综合门诊部开展“巾帼文明示范岗”创建活动，中心工会坚持牵头做好与湖州市吴兴消防大队飞英中队的“双拥共建”和与朝阳街道北齐巷居委会的“区域共建”工作。

在中心党政班子的重视和领导下，工会动员组织成立了各种兴趣小组，如篮球、羽毛球、乒乓球、登山、摄影等文体组织并定期开展活动，陶冶了情操，活跃了气氛。为了积极贯彻卫生部提出的全面禁烟活动，中心从2011年10月1号开始禁止在办公区域抽烟，得到了工青妇组织的大力支持，前期工青妇组织都进行了广泛的宣传发动，有力促进中心禁烟活动的顺利实施。2012年中心团支部建立了麻风村志愿者服务基地，定期为麻风病人打扫卫生，帮助解决实际困难。2013年中心工会建立了马长林学雷锋志愿者学习基地，迎六一爱心援助活动，送衣、送学习用品价值11000多元，受到社会各界的好评。

三、取得成绩

近年来湖州市疾控中心快速发展，年终考核年年被市卫生局评为一等奖，2006年获得了省级文明单位的荣誉称号，这和充分发挥工青妇组织的作用是分不开的。工青妇组织为中心的科学发展、和谐发展作出了重要贡献，也得到了上级有关部门的充分肯定：2006年以来中心工会连续七年被系统工会评为年度考核一等奖，2005年被市总工会评为职工之家。近5年来中心共获得国家、省、市集体荣誉52项，个人荣誉51项，像2008年被省总工会评为抗震救灾工人先锋号，沈益妹等同志分别被评为卫生部抗震救灾先进个人和市委组织部抗震救灾优秀共产党员。2009年经验工会小组被省总工会评为职工小家，团支部被市团委评为“先进团支部”，姚文庭同志评为省卫生系统政促会省“感动疾控”十大人物。2010年中心的理化检验科、职业病防治科、传染病防治科分别创建了省级、市级和局级“青年文明号”；中心综合门诊部创建了市级巾帼文明示范岗；2011年中心工会领导沈金林被市总工会评为工会工作先进个人，2012年被评为浙江省工会职工书屋示范点，经省文明办第三次复评继续保留省级文明单位。

四、对做好疾控文化建设的几点体会和建议

工青妇组织是单位文化建设的主力军，加强党建带动工建、团建及妇建工作，充分发挥工青妇作用对推进疾控文化建设，促进疾控事业科学、和谐发展具有重要意义。

第一，进一步加强对工青妇组织的领导，完善组织建设，不断提高工青妇组织的战斗力。坚持“党建带工建、带团建、带妇建”的原则，充分利用党建工作优势推动工青妇组织建设，把工会、共青团、女工委的建设纳入党建的总体格局。加强工青妇组织领导班子建设，不断优化工青妇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。把工青妇干部的培养、交流、使用和管理纳入单位干部队伍建设的整体规划。加强工青妇组织领导干部的教育、培养、管理和监督，完善激励和考核机制，进一步激发工青妇组织的工作积极性和创造性，不断提高工青妇组织的战斗力，充分发挥工青妇组织的作用。

第二，积极营造良好的工青妇组织工作环境。支持工青妇组织依照法律、内部规章制度、章程，创造性地开展工作，把更多的资源和手段赋予工青妇组织，把党政所需、群众所急、工青妇所能的事，更多地交给工青妇，不断巩固“党委领导、行政支持、群团运作、群众参与”的工作格局，不断扩大工青妇组织的群众影响力，努力形成有利于工青妇开展工作、发挥作用的体制机制；要从创造条件、制定政策、畅通渠道等方面支持工青妇工作，为工青妇组织开展活动搭建平台，在经费上给予积极支持，做到工青妇工作经费有预算、有计划，鼓励工青妇组织放手开展工作；深入宣传工青妇组织的工作成效和先进典型，积极引导全体职工关心、支持工青妇工作，为推进工青妇工作营造良好的工作环境。

第三，发挥工青妇组织优势，加强疾控特色文化建设。一个单位的文化建设有特色才有品位，才有吸引力和影响力。疾控文化是一种特定的行业文化，疾控文化是疾控及其全体职工的精神风貌、价值取向、共同目标、职业道德、疾控形象、制度建设、环境建设及文化活动等方面的总和，加强疾控特色文化建设对提升疾控形象和社会影响力，促进事业发展具有不可估量的作用。因此要以疾控精神、主人翁精神为基础，建立符合疾控事业发展规律的文化建设体系，工青妇组织作为疾控文化建设的主力军，其工作和活动也要牢牢把握疾控特色，比如开展“劳动竞赛”、“巾帼建功”活动要有疾控特色，开展形式多样的群众性文化体育活动要有疾控特色等等，要充分发挥工青妇组织的独特优势，大力开展疾控特色文化建设，促进疾控事业科学发展、和谐发展。

疾控文化篇4

【关键词】疾控中心;档案管理;信息化;科学化;建设

档案是信息资源的一种，对疾控中心而言十分重要。因此，构建良好的科学化、信息化档案管理体系尤为关键。在分析疾控中心档案管理的实际情况时，结合国情，剖析存在的问题并采取措施解决问题，是疾控中心档案管理工作的当务之急。

一、疾控中心档案管理的现状

（一）投入的资金不足。最近几年，我国对各市、县档案局和卫生局的工作要求不断提高，促进了疾控中心的管理系统在信息平台方面的发展，在许多领域中都取得重大突破。但是，当前我国的很多疾控中心由于条件不足，以至于资金投入有限，从而致使相关档案管理的一些配套设施跟不上发展需求，降低了档案管理工作效率。

（二）管理人员水平不高。在疾控中心的各项管理工作中，疾病的预防工作是最具专业性的工作，是影响疾控中心管理工作的关键要素。在我国的疾控中心中，存在着工作人员不够的现象，致使档案管理员、医疗卫生员等工作较为混乱。这使得管理档案的工作人员素质、水平都参差不齐，无法有效实施对档案的管理。

（三）信息化管理的水平偏低。近年来，随着我国经济的不断发展，科技产业得到很大提升，但是针对疾控中心档案管理的计算机信息化管理水平还较低。从硬件上来说，相关配套设备不够齐全，且设备的质量不佳，计算机的运转速度过慢甚至出现卡死现象，严重影响管理效率。另一方面，软件上也存在极大问题。由于系统没有得到完善，再加上功能单一、操作老化，从而造成档案管理过程中容易出现差错，使档案管理工作失去准确性和稳定性。

二、建设信息化、科学化疾控中心档案管理的策略

（一）加大档案管理的资金投入。对国家社会而言，疾控中心所存储的档案是必不可少的公共资源，它承载着对历史事件的记录、对社会进行相关服务以及对中华民族文化的传承等重大作用。因此，提升疾控中心档案管理工作质量是不容忽视的任务。要提高管理档案的工作水平，需加大投入资金，改善相关配套设施以及档案存储环境是一大关键环节。要管理好档案，首先要确保其完整性和准确性，这要求在信息化档案管理过程中，及时发现问题，解决问题。此外，为保障疾控中心的档案能得到最优质、最安全的管理，不仅要投入资金建设优良的设施环境，还要花费资金在“双防火”上。所谓“双防火”，就是既要购置可靠的计算机防火墙软件，以抵御黑客或病毒的入侵，同时还要配备质量过关的消防灭火器，以备及时应对突发事件。

（二）加强对管理人员的培训。加大培训档案管理工作人员的力度，提高档案管理人员的整体素质，必要时可招募一些较专业的综合型人才，对构造疾控中心档案管理优质体系是有极大意义的。就培训而言，需要注意到每个不同个体的特性，进行有规划的培训安排，以提高档案管理人员的整体素质为基础，实现培育出优质人才的目的。另外一点，若想用疾控中心的医疗人员来从事档案管理工作，就必须建立正确的工作思路和素养，培育出良好的服务态度，以便提升档案管理工作的质量。此外，管理工作人员还要学会熟练应用计算机，积极努力学习与档案管理相关的所有知识和技术，学会科技化、信息化的管理模式，以及最安全、最方便的管理方式。

（三）充分利用计算机相关技术。在疾控中心档案管理体系中，最为关键的一点就是充分利用计算机信息化科学管理技术。运用计算机系统管理档案，其效率最高，且安全性较强，是相对可靠的方式。计算机管理模式大大简化了档案管理中复杂的工作程序，节约出大量的时间，减少许多不必要的工作环节，实现工作效率提升。计算机管理技术采用科学的信息化智能管理，运用了现代科技技术，实现了科技管理，使疾控中心的档案管理进入数字化时代，全面提升其管理水平和效果。另外，计算机信息管理实现了网络上的信息共享，使疾控中心各个部门能及时准确地掌握所需的相关档案信息，并且方便社会人员的查询，最终合理完善资源的配置。

三、结束语

档案管理是对信息资源的管理，建立科学化、信息化的档案管理体系，有助于疾控中心的整体运作。结合我国的实际国情，深入探析疾控中心档案管理中所存在的各项弊端，采取有效措施，运用现代化科技技术，完善疾控中心的档案管理系统是务实的行动，也是社会发展的需要。

参考文献：

疾控文化篇5

【关键词】疾控；档案编研；实践；思考

随着经济社会的发展，国家对公共卫生日益重视，疾病预防控制事业呈现出快速发展的势头，各级疾病预防控制中心的档案工作也逐步走上了规范化、科学化管理的轨道。加强新时期疾控档案编研工作，深入开发档案信息资源已成为各级疾病预防控制中心档案工作中一项十分重要的任务。经编研后的疾控档案材料，内容系统完整，主题明确突出，且经过编研人员的加工、考证、校勘，更显权威、科学、准确，特别是通过向党政领导与有关部门提供高层次的档案信息资源成果，起到很好的宣传作用，同时也加强了与社会各方面的联系，提升疾控影响力，更大促进了疾控事业的发展。从一定意义上说，疾控档案编研成果是衡量疾控工作水平和社会形象的重要标志。

一、加强疾控档案编研工作的重要意义

（一）是检验疾控档案工作质量的重要手段。通过疾控档案编研工作，可以检验档案工作的质量和存在的问题。疾控机构档案收集是否齐全，档案整理是否科学，档案鉴定是否合理，档案保管是否安全，档案统计是否精确，检索体系是否完备，都可以通过开展疾控档案编研工作得到验证。

（二）是发挥疾控档案史料价值的重要措施。在各级疾控中心档案（馆）室中保存的档案多属“孤本”。积极开展档案编研工作，特别是将疾控工作中形成的大量业务档案汇编成各种参考资料，内部印刷或公开出版，既可以避免重复使用档案原件遭受的磨损，又可以很好地开发疾控档案信息资源，从而更快提升疾控档案工作的发展水平。

（三）是促进疾控事业科学发展的重要工作。馆藏的疾控档案信息资源只有编研开发，才能转化为与现实实践活动发生联系的实用资源、显态资源、动态资源，实现其作为信息资源的价值。疾控档案部门通过向党政领导和有关部门提供疾控档案编研成果，可以加深他们对疾控事业的了解，更能取得各方面对疾控工作的重视和支持，进一步促进疾控事业的科学可持续发展。

二、近年来我县疾控n案编研工作的具体实践

（一）理清编研思路，体现专业特色。疾控档案编研工作必须紧紧围绕疾控事业发展、服务中心重点工作这一中心展开。近年来，我们积极寻找最佳切入点，立足为中心工作和重点工作服务，摸清单位档案利用需求的趋向，确保编研材料最大限度地满足疾控业务、科研、管理等实际工作需要，为疾控发展和领导决策提供积极主动的富有成效的服务，充分体现疾控档案编研工作的专业特色，很好地实现了疾控档案工作的自身价值。

（二）创新编研理念，服务社会需求。传统的疾控档案编研工作每年只是撰写大事记，以及收集些有关文件、统计和汇编一些基本数据等等，已不能跟上时代的步伐，无法适应疾控各项事业发展的需要。近年来，我县疾控档案编研工作不仅着眼于为领导机关服务和历史研究服务，积极编研了疾控年鉴、大事记、组织沿革以及死亡慢病监测、免疫预防、地方病、传染病等年度技术分析报告等一些汇编型的成果，还树立主动开放的服务意识，在主动了解各部门需求及服务社会、服务民生的基础上，不断开拓疾控档案编研新领域，如编研开发图文并茂、科学权威、通俗易懂的全县年度健康报告等“适销对路”的产品，积极推进档案编研内容，适应社会发展新形势，满足各方面对疾控档案的需求。

（三）把握编研选题，改革表述方式。疾控档案来源于各业务科室，载体形式多样，内容无所不包，可用于档案编研的材料浩如烟海，俯拾皆是。因此，如何选好题，有针对性地把需要的信息提炼出来为各项工作所用就显得十分关键。近年来，我县疾控档案编研工作在系统分析、综合考虑的基础上，坚持为疾控的建设和发展服务的宗旨，围绕当前和长远的中心工作，了解实际工作的信息需求情况，开发精湛、实用、便捷的编研成果，为中心工作提供有效服务，如及时编研整理我县社区诊断报告，充分体现疾控档案工作和馆藏档案的价值。同时，我们还改变对档案史料的原文照录带来的枯燥、乏味、吸引力不够等弊端，从编研成果的文字表述形式上进行改革，加强对档案内容的必要分析解读，以达到吸引需求者，同时又实现疾控档案的价值。

（四）加强部门合作，突破编研模式。档案编研工作，仅靠单位档案部门自身力量编研开发，在资源收集、开发人才、创作速度、作品质量等方面都存在相当大的难度。近年来，我们在开展疾控档案编研工作中，创新编研模式，主动邀请县档案局、县政协文史委等专业部门指导或协同参与疾控档案编研工作，充分发挥编研专业优势，实现联合编研开发、成果共享。同时，充分发挥业务科室的专业优势，增强档案编研开发团队力量，实现疾控专业人才和档案专业人才的优势互补，提高档案编研开发的水准和品位，进一步凝聚了单位档案编研开发人气，形成了档案编研开发文化氛围，一批高质量的疾控档案编研成果更是受到了县委、县政府以及社会各界和卫计委等主管部门的高度肯定。

三、加强新时期疾控档案编研工作的几点思考

（一）要注重按需施编。在疾控档案编研选题上要紧扣社会时展的脉搏，紧密结合疾控工作特点和群众社会需求，紧紧围绕疾控机构的中心工作、重点工作开展选题研究，充分发挥存史鉴史、服务社会的功能，为社会进步与经济发展提供服务。同时，要结合现实社会疾控档案信息服务对象大众化的趋势，立足慢性病防控、儿童预防接种等老百姓关心的民生工作，依托馆藏资源，拓宽选题思路，形成多元题材，以满足社会各个不同层次档案利用者的需求。

（二）要突出疾控特色。疾控机构在以开展卫生防病为中心的各项工作中，形成了大量的文书、业务技术、科研、设备、教学、实物等档案材料。编研人员要经常深入到各业务科室，了解疾控当前重点工作和业务人员的利用需求，特别是要根据传染病防控、免疫规划、慢性病防控、健康生活方式行动、地方病防治、卫生检验与监测、“五大”卫生等重点业务工作的特点和内容，制定相应的编研计划，有目的、有重点地开发疾控档案信息，使编研材料的服务对象明确，针对性强，不偏离利用需求，更好地服务于中心工作。

（三）要提高编研质量。S多疾控档案编研工作只编不研，大多是一些原始材料的简单汇总和集合，信息含量低，周期长，针对性和实用性差，利用价值低，无法激起大家对编研成果的信心和热情。做好疾控档案编研工作，要丰富馆藏材料，增加档案信息量，这是做好编研工作的前提；要系统、完整地收集相关档案材料，迅速及时地提供编研成果。同时，要注意疾控编研成果的多样性，尤其是电子形式的编研成果。另外，编研成果要通过宣传、印发和网络等形式及时提供利用，以加快信息的传播和更新速度。

（四）要加强合作共享。随着社会对疾控档案信息利用需求的集中性越来越高，范围越来越广，规模越来越大，疾控档案信息编研工作必然要改变传统的以档案信息部门为主体的“关门主义”编研模式。它包括疾控机构内部各科室之间相互开放档案编研工作，努力形成以编研部门（科室）为主导，其他科室参与和协作的编研模式。同时，也要广泛吸收县档案部门、政协文史研究委员会以及相关企事业单位等参与，采用联合或合作编研，积极推行编研工作社会化，实现档案信息资源的互补与共享，从而保证疾控档案信息编研的丰富化和系统化。

（五）强化队伍建设。档案编研工作对档案人员自身素质有较高的要求。作为疾病预防控制机构的档案人员多为“半路出家”，因此，必然需要加强疾控档案编研队伍的人才建设，加大力度提高疾控档案编研人员的整体素质。要鼓励他们学习信息技术与网络知识和信息检索技术，拓展知识结构，既要掌握疾控档案编研工作，又要熟悉疾控相关业务，既要有对疾控档案编研的分析综合能力，又要有较强的文字表达能力，更要牢固树立关注部门和社会需求的服务意识，避免闭门造车。只有这样，才能高质量地开展疾控档案编研工作。

总之，加强新时期疾控档案编研工作是提升疾控档案管理水平、加强疾控事业科学发展、树立疾控良好形象的重要手段。疾控档案编研工作必须不断研究探索改革建设中的新问题，不断改进工作方法，才能更好地为疾控发展和经济建设服务。

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